Решение № 2-577/2026 2-577/2026~М-301/2026 М-301/2026 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-577/2026

УИД: 38RS0030-01-2026-000416-60

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2026 года г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-577/2026 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что с 13.03.2023 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. С 10.11.2025 по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. С января 2026 он приостановил трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, о чем уведомил ответчика. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 в размере 622 127,02 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 43 743,22 рублей, заработной платы за время простоя за январь, февраль 2026 в размере 295 696,09 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 779 571,85 рублей, отплате отпуска за январь 2026 в размере 118 748,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, в связи с чем суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ООО «Битривер-К» ОГРН <***> является юридическим лицом, зарегистрированным 25.01.2021, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет.

Согласно трудовому договору № 000006-к от 13.03.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «Битривер-К» на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 54 763,00 рублей; ежемесячная премия в размере 16 392 рублей, районный коэффициент (60%), процентная надбавка (50%).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней и 16 дней северного отпуска.

Стороны не оспаривают состав заработной платы.

Из пояснений истца установлено, что заработная за октябрь 2025 ему выплачена ответчиком частично, а именно 27.10.2025 на его счет ответчиком переведен аванс в размере 62 173,37 рублей. С 27.10.2025 по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются расчетными листами ООО «Битривер-К», согласно которым заработная плата истца составляет:

за октябрь 2025 начислено 232 495,30 руб., удержано 30 224,00 руб., к выплате 202 271,30 руб., из них: 62 173,37 руб. (аванс), 140 097,93 руб. (заработная плата);

за ноябрь 2025 начислено 246 199,41 руб., удержано 32 006 руб., к выплате 214 193,41 руб., из них: 61 578,50 руб. (аванс), 152 614,91 руб. (заработная плата);

за декабрь 2025 начислено 235 496,31 руб., удержано 29 834,00 руб., к выплате 205 662,31 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 (с учетом выплаченного аванса за октябрь 2025 в размере 62 173,37 руб.) составит 559 953,65 рублей.

Наличие задолженности в указанном размере подтверждается расчетным листком за декабрь 2025, согласно которому ответчик указал долг предприятия на конец месяца в размере 559 953,65 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской из лицевого счета, согласно которой за период с 01.11.2025 по 13.01.2026 в счет заработной платы на счет истца 27.10.2024 поступили денежные средства в размере 62 173,37 рублей (аванс за октябрь 2025). Иных поступлений денежных средств не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 в общем размере 559 953,65 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 в размере 43 743,22 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 5-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.

Сумма задержанных средств 140 097,93 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.11.2025 – 21.12.2025

16.5

41

6 318,420

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

8 368,520

16.02.2026 – 13.03.2026

15.5

26

3 763,960

18 450,900

Сумма задержанных средств 214 193,41 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.12.2025 – 21.12.2025

16.5

11

2 591,740

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

12 794,490

16.02.2026 – 13.03.2026

15.5

26

5 754,660

21 140,890

Сумма задержанных средств 205 662,31 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.12.2025 – 15.02.2026

16

47

10 310,540

16.02.2026 – 13.03.2026

15.5

26

5 525,460

15 836,000

Сумма компенсации: 55 427,79 руб.

Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 55 427,79 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании времени простоя за январь, февраль 2026 в размере 295 696,09 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из уведомления ФИО1, направленного в адрес ответчика 14.01.2026, в связи с задержкой заработной платы более 15 дней, он приостанавливает работу с 14.01.2026.

Доказательств выплаты истцу заработной платы либо уведомления истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено, в связи с чем оплате подлежит время простоя по вине работодателя.

Представленный истцом расчет заработка времени простоя проверен и суд находит его верным.

Расчет средневного заработка истца, для определения зарплаты за январь и февраль 2026 года будет следующим.

Месяц

Начисление из

РЛ до вычета

налогов, рублей

Отпускные, рублей

Компенсация за задержку

зарплаты из РЛ, рублей

Командировоч

ные из РЛ, рублей

Количество дней отпуска

или

командировок

изРЛ

Заработок для

расчета

средневного дохода

Учтено

дней-

расчетного

периода из

РЛ

январь 2025

252 495,00

2 111,87

250 383,13

17

февраль 2025

247 479,21

697,12

11 565,83

1
235 216,26

19

Март 2025

384 766,83

2 582,86

35 361,72

4
335 035,01

17

11787,24

Апрель 2025

239 630,34

4 581,79

23 574,48

211474,07

19

Май 2025

255 000,98

6 837,40

248 163,58

18

Июнь 2025

238 194,32

2 143,53

236 050,79

19

Июль 2025

257 021,72

34 699.76

15 415,76

5
198 231,26

19

8 674.94

Август 2025

221 758,15

2 276,79

219 481,36

20

Сентябрь,2025

235 569,17

73,67

235 495,50

22

Октябрь 2025

232 495,30

685,14

231 810,16

23

Ноябрь 2025

246 199,41

246 199,41

19

Декабрь 2025

235 496,31

235 496,31

22

Итого:

2 883 036,84

234

Среднедневной заработок для расчета зарплаты: 2 883 036,84 / 234 = 12 320,67 руб.

Заработная плата за январь 2026 года: 9 рабочих дней* 12 320,67 руб.= 110 886,03 руб.

Заработная плата за февраль 2026 года 15 рабочих дней* 12 320,67 руб.= 184 810,05 руб.

Итого за январь февраль 2026 года оплате подлежит 295 696,09 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 23.03.2023 по 28.02.2026 в размере 779 571,85 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

За период с 13 марта 2023 года по 20 марта 2026 года включительно суммарное количество дней использованного отпуска составляет 37 дней, в соответствии с предоставленными уведомлениями о начале отпуска й расчетными листами (далее РЛ), в которых указано количество дней использованного отпуска.

В 2023 году отпусков не было.

В 2024 году суммарное количество дней отпуска составило 18 дней:

С 25.03.2024 по 29.03.2024г. - 5 дней.

С 26.08.2024 по 02.09.2024г. - 8 дней.

С 25.11.2024 по 29.11.2024г. - 5 дней.

В 2025 году суммарное количество дней отпуска составило 5 дней:

с 28.07.2025 года по 01.08.2025г. - 5 дней.

В 2026 году суммарное количество дней отпуска составило 14 дней:

с 23.01.2026 по 05.02.2026г. - 14 дней.

Итого: 37 дней использованного отпуска.

Положенные дни отпуска за весь период работы с 13.03.2023 по 20.03.2026 - 132 дня. (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169 п. 28 и п. 35 до 3 лет.).

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация 95 дней (132 дн. -37 дн. – 95 дн.).

Расчет среднедневного заработка для расчета неиспользованного отпуска будет следующим.

Месяц

Начисление из РЛ до вычета налогов, рублей

Отпускные, рублей из РЛ

Компенсаци я за задержку зарплаты из РЛ, рублей

Командир овочные из РЛ, рублей

Количество дней отпуска или командировки из РЛ

Заработок для расчета средневного дохода

Учтено дней расчетного периода

Март 2025

384 766,83

2 582,86

35 361,72

11 787,24

4
335 035,01

25,30

Апрель 2025

239 630,34

4 581,79

23 574,48

211 474.07

27,30

Май 2025

255 000,98

6 837,40

248 163.58

29.30

Июнь 2025

238 194,32

2 143,53

236 050.79

29.30

Июль 2025

257 021,72

34 699.76

8 674.94

15 415,76

5
198 231,26

24,6

Август 2025

221 758,15

2 276,79

219481.36

29.3

Сентябрь 2025

235 569,17

73,67

235 495.50

29.3

Октябрь 2025

232 495,30

685,14

231 810.16

29.3

Ноябрь 2025

246 199,41

246 199.41

29.3

Декабрь 2025

235 496,31

235 496.31

29.3

Январь 2026

110 886,03

9
110 886.03

20.8

Февраль 2026

184 810,05

5
184 810.05

25.1

Итого:

2 693 133,54

328,19

Среднедневной заработок: 2 693 133,53/328,19=8 206,02 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.03.2023 по 20.03.2026 в размере 779 571,85 руб. (95 дней * 8 206,02).

Как следует уведомления ООО «Битривер-К» от 15.01.2026 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с 23.01.2026 по 05.02.2026.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных за период с 23.01.2026 по 05.02.2026 составит:

2 883 036,84 / 339,9 = 8 482,01 руб.

8 482,01 * 14 = 118 748,21 руб.

При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 36 093,98 руб. (33 093,98 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 в размере 559 953,65 рублей, денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 55 427,79 рублей, оплату времени простоя за январь, февраль 2026 в размере 295 696,09 рублей, компенсацию за отпуск за период с 23.01.2026 по 05.02.2026 в размере 118 748,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 779 571,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 36 093,98 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.В. Балаганская

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.03.2026