Решение № 2-1759/2019 2-1759/2019~М-1547/2019 М-1547/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-1759/2019

Дело № 2-1759/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 04 сентября 2019 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Санатулловой Ю.Р.,

при секретаре Андросовой А.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Морозова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Фирма «Русь», обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна Текс Плюс» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Фирма «Русь», ООО «Фортуна Текс Плюс» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

В обоснование исковых требований указала, что работала во вредных условиях труда 39 лет 4 месяца:

с 15.12.1977 по 31.12.2003 - в <данные изъяты> (преобразованного в <данные изъяты>», <данные изъяты>», <данные изъяты> в настоящее время АО «Фирма «Русь»);

с 01.01.2004 по 31.08.2004 - в <данные изъяты> правопреемник <данные изъяты> ликвидирован 21.07.2017;

с 01.09.2004 по 18.10.2010 - в <данные изъяты><данные изъяты> в настоящее время находится в стадии ликвидации;

с 19.10.2010 по 31.03.2014 - в <данные изъяты> ИП ФИО предприниматель прекратил свою деятельность 29.12.2015;

с 01.04.2014 по 08.09.2016 - в <данные изъяты> ООО «Фортуна Текс Плюс».

ГУЗ <данные изъяты> 06.03.2017 направлено извещение в Управление Роспотребнадзора по Ульяновской области об имеющемся у нее заболевании (предварительный диагноз: <данные изъяты> и подозрении о связи данного заболевания с ее профессией, для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) 27.04.2017 утверждена Главным государственным санитарным врачом Ульяновской области ФИО

После составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления), для решения вопроса о связи имеющегося заболевания с профессией, она вновь была направлена ГУЗ <данные изъяты>», где находилась на диспансерном обследовании и лечении с 07.06.2017 по 21.06.2017.

Врачебная комиссия 20.06.2017 впервые установила ей профессиональное заболевание «<данные изъяты>

Учитывая стаж работы 39 лет <данные изъяты> в условиях воздействия наклонов корпуса (класс 3,1), а также вынужденная рабочая поза (класс 3.2), при этом условия труда оценены как вредные 3.3 (санитарно-гигиеническая характеристика условий труда № от 27.04.2017), типичное течение заболевания медленным прогрессированием по данным медицинской карты, а также дополнительных методов обследования (<данные изъяты>), подтверждена роль профессиональных факторов в развитии у нее заболевания.

Сообщение об установлении профессионального заболевания было направлено в Управление Роспотребнадзора по Ульяновской области и работодателю ООО «Фортуна Текс Плюс».

В нарушение требований действующего законодательства работодатель не организовал расследование обстоятельств и причин возникновения у нее профессионального заболевания и длительное время не выдавал акт о случае профессионального заболевания.

В связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением о возложении обязанности организовать и провести расследование случая профессионального заболевания и выдать акт о случае профессионального заболевания.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 20.09.2018 ее исковые требования были частично удовлетворены. Решение суда вступило в законную силу 26.10.2018.

После этого, созданной комиссией ООО «Фортуна Текс Плюс» было проведено расследование данного случая, составлен акт о случае профессионального заболевания от 22.11.2018.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания причиной ее профессионального заболевания послужила длительная работа в течение 39 лет 4 мес. в контакте с допустимыми условиями труда (класс 2).

Наличие вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено.

В январе 2019 г. ей установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности сроком на один год.

Врачебная комиссия ГУЗ <данные изъяты> в 2018 году подтвердила ранее установленный ей диагноз.

Считает, что профессиональное заболевание, которое было ей установлено, наступило в период ее работы в качестве <данные изъяты> на предприятиях: <данные изъяты> в настоящее время АО «Фирма «Русь»); <данные изъяты> ИП ФИО; ООО «Фортуна Текс Плюс», поскольку работа выполнялась на одних и тех же производственных площадях и технологическом оборудовании, что предполагает их солидарную ответственность.

Администрация вышеуказанных предприятий не в полной мере осуществляла мероприятия по предупреждению возникновения профессиональных заболеваний от воздействия вредных производственных факторов, которые имелись на местах ее работы.

В связи с полученным профессиональным заболеванием она испытывает физические и нравственные страдания. Данное заболевание не дает ей возможность в вести активный образ жизни, так как она испытывает болезненное состояние, постоянные боли <данные изъяты>. Она постоянно испытывает дискомфорт при выполнении работы в повседневной жизни по дому, в быту.

В связи с чем, просит взыскать с ответчиков в солидарном порядке компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования по приведенным в иске доводам поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Фирма «Русь» ФИО3 в судебное заедание не явилась, извещена. Ранее в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что 15.12.1977 ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты><данные изъяты>, с 23.11.1978 ей присвоена квалификация 3 разряда <данные изъяты>, 01.04.1992 переведена в <данные изъяты><данные изъяты>, уволена 31.12.2003. <данные изъяты>» является правопреемником <данные изъяты>, арендного предприятия <данные изъяты> С 1993 г. <данные изъяты> ФИО1 работала на <данные изъяты>, страна изготовления <адрес>. При этом, при предельно допустимых уровнях вибрации <данные изъяты>, установленных ГОСТ 31319-2006 и ГОСТ 31192- 2005, СН 2.2.4/2.1.8566-96, уровень вибрации, согласно протоколу измерения вибрации на <данные изъяты> ФИО1 составлял <данные изъяты>, уровни локальной и общетехнологической вибрации на рабочем месте истца соответствовал нормируемым требованиям СН 2.24/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданиях». Профессиональных заболеваний на протяжении работы на предприятии у истца выявлено не было. В том, что ФИО1 установлено профзаболевание, вины АО «Фирма «Русь» не имеется. Медосмотры проводились регулярно, профзаболевания в период работы с 14.12.1977 по 31.12.2003 не обнаружено. В акте о случае профессионального заболевания от 22.11.2018 причиной профзаболевания выявлены условия труда <данные изъяты> по классу 3 степени 2 вредные условия в <данные изъяты> и ИП ФИО

Представитель ответчика ООО «Фортуна Текс Плюс» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 работала в ООО «Фортуна Текс Плюс» <данные изъяты> в период с 01.04.2014 по 08.09.2016. Согласно специальной оценке условий труда рабочего места <данные изъяты> класс условий труда истца был допустимый.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Профессиональное заболевание, согласно ст. 3 указанного Федерального закона, хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала <данные изъяты>

- с 15.12.1977 по 31.12.2003 в <данные изъяты> (преобразовано в арендное предприятие «<данные изъяты> в настоящее время АО «Фирма «Русь»);

- с 01.01.2004 по 31.08.2004 в <данные изъяты><данные изъяты>

- с 01.09.2004 по 18.10.2010 в <данные изъяты><данные изъяты>»;

- с 19.10.2010 по 31.03.2014 в <данные изъяты> ИП ФИО.;

- с 01.04.2014 по 08.09.2016 в швейном цехе ООО «Фортуна Текс Плюс».

Выполняемая работа <данные изъяты> в <данные изъяты>, <данные изъяты> у ИП ФИО, в ООО «Фортуна Текс Плюс» аналогична работе в <данные изъяты>, так как работа выполнялась на одних и тех же производственных площадях и технологическом оборудовании.

ФИО1 проходила стационарное лечение в ГУЗ <данные изъяты> в следующие периоды: с 25.09.2012 по 05.10.2012, с 09.01.2014 по 22.01.2014, с 11.02.2015 по 20.02.2015, с 07.02.2017 по 22.02.2017, с 07.06.2017 по 21.06.2017, с 31.05.2018 по 16.06.2018.

С 2012 года ФИО1 находилась на динамическом наблюдении в ГУЗ <данные изъяты> (до переименования - <данные изъяты>) с диагнозом: <данные изъяты>

В февраля 2017 г. ФИО1 выставлен измененный диагноз: <данные изъяты>

27.04.2017 на основании извещения об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания от 06.03.2017 № Территориальным управлением Роспотребнадзора по Ульяновской области составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) в отношении работника ФИО1

Извещение об установлении заключительного диагноза ФИО1 от 20.06.2017 № направлено в ООО «Фортуна Текс Плюс».

20.06.2017 врачебная комиссия ГУЗ <данные изъяты> впервые установила ФИО1 профессиональное заболевание: <данные изъяты>

В указанном заключении указан общий стаж работы с вредным фактором 39 лет, производственные факторы: вынужденная поза, наклоны корпуса; место работы, по которому получено профессиональное заболевание: ООО «Фортуна Текс Плюс», <данные изъяты>. Указано, что ФИО1 нетрудоспособна в профессии <данные изъяты>.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, общий стаж ее работы и стаж работы в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, которые вызвали профзаболевание, составляет 39 лет 4 месяца.

В данной санитарно-гигиенической характеристике условий труда описаны выполняемые истцом работы. В частности, указано, что всю трудовую деятельность В.Н. работала швеей на одном и том же технологическом оборудовании, на тех же производственных площадях, ее технологический процесс не менялся.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 20.09.2018 был частично удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Фортуна Текс Плюс», на которое возложена обязанность организовать и провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания ФИО1 «<данные изъяты> на основании извещения Государственного учреждения здравоохранения <данные изъяты> от 20.06.2017 № об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания; в течение трех дней по истечении срока расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания оформить акт о случае профессионального заболевания по установленной форме и выдать ФИО1 экземпляр акта.

Указанное решение вступило в законную силу 26.10.2018.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 22.11.2018 непосредственной причиной профессионального заболевания истца послужило длительное воздействие (в течении 39 лет 4 месяцев) на организм вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса (вынужденная поза). Наличие вины работника не установлено.

15.01.2019 <данные изъяты> ФИО1 на срок по 01.02.2020 установлена утрата профессиональной трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в процессе трудовой деятельности ФИО1 у каждого из ответчиков, она подвергалась воздействию вредных производственных факторов, которые привели к развитию профессионального заболевания, что вопреки доводам ответчика, свидетельствует о том, что имеется причинно-следственная связь между выявленным у ФИО1 профессиональным заболеванием и воздействием вредных производственных факторов на ее организм в процессе выполнения трудовых обязанностей, в том числе в период работы в ООО «Фортуна Текс Плюс».

Профессию за указанное время истец ФИО1 не меняла, условия труда оставались неизменными, следовательно, в процессе трудовой деятельности на нее влияли вредные производственные факторы, имеющиеся в работе швеи, послужившие причиной возникновения профессионального заболевания. Профессиональное заболевание у нее возникло не одномоментно, а в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов в процессе ее трудовой деятельности у каждого из ответчиков.

В связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом характера и степени физических и нравственных страданий ФИО1, последствий для ее здоровья, наступивших в связи с наличием профессионального заболевания, наличия утраты профессиональной трудоспособности, с учетом периодов работы у каждого из ответчиков, а также требований разумности и справедливости, обстоятельств, при которых был причинен вред здоровью, с АО «Фирма «Русь» в пользу ФИО1 за период работы с 15.12.1977 по 31.12.2003 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 200 000 руб., с ООО «Фортуна Текс Плюс» в пользу истца за период работы с 01.04.2014 по 08.09.2016 - в размере 40 000 руб.

Доводы представителя ответчика ООО «Фортуна Текс Плюс» о том, что условия труда ФИО1 в указанной организации были оценены как допустимые, не могут служить основанием к отказу в иске, поскольку в судебном заседании установлено, что воздействие вредных производственных факторов на работника имело место в том числе в период ее работы у данного ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в равных долях подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Фирма «Русь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна Текс Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Фирма «Русь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 150 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фортуна Текс Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 150 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Р. Санатуллова