Постановление № 5-350/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 5-350/2017

КОПИЯ

Дело №5-350/2017


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Когалым 08 июня 2017 года

Судья Когалымского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Давлетова Т.В.,

с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица директора Общества с ограниченной ответственностью «Лев» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Азербайджан, проживающей по адресу: г. <адрес>Солнечный, <адрес>, ранее не привлекаемой к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в 16:00 в <адрес> при проверке соблюдения миграционного законодательства, выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что должностным лицом директором ООО «Лев» ФИО1 не уведомлен УМВД России по ХМАО-Югре о привлечении с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лев» к трудовой деятельности в качестве рубщика мяса гражданина Республики Узбекистан ФИО3у.

В судебном заседании ФИО1 вину в совершении административного правонарушения признала.

Выслушав лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1, исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующему:

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вина ФИО1 подтверждается протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ в 16:00 в <адрес> при проверке соблюдения миграционного законодательства, выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что должностным лицом директором ООО «Лев» ФИО1 не уведомлен УМВД России по ХМАО-Югре о привлечении с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лев» к трудовой деятельности в качестве рубщика мяса гражданина Республики Узбекистан ФИО3у.; объяснением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; актом проверки ООО «Лев» № от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудового договора, заключенного между ООО «Лев» в лице директора ФИО1 и гражданином Республики Узбекистан ФИО3у. от ДД.ММ.ГГГГ; миграционной картой гражданина Республики Узбекистан ФИО3у.

Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, обстоятельства, административного правонарушения имели место быть ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок давности привлечения должностного лица за совершения административного правонарушения по ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях истек ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6 ч.1 ст.24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в случае истечения сроков давности привлечения к административной ответственности.

На основании изложенного, руководствуясь ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ФИО1 Валех кызы - прекратить, в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

Постановление может быть обжаловано течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления в суд <адрес> - Югры путем подачи жалобы через Когалымский городской суд ХМАО - Югры.

Судья: подпись Т.В. Давлетова

Копия верна, судья:

Подлинный документ подшит в деле № Когалымского городского суда ХМАО-Югры