Решение № 2-4123/2018 2-4123/2018~М-3370/2018 М-3370/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-4123/2018

№ 2-4123/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Созвездие» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением сторон истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы. Ссылаясь на положения ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату 577500 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска 129639 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 92005 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что 40000 рублей это ежемесячная заработная плата, которая включает в себя районный коэффициент и северную надбавку.

Ответчик ООО «Созвездие» о времени и месте рассмотрения спора извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Созвездие» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 4 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, предусмотрена выплата комиссионного вознаграждения в размере <данные изъяты>% - <данные изъяты>% от суммы сделки.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.1, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами дела, ответчиком не оспариваются.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец настаивает на том, что при увольнении ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 577500 рублей, не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> годы в сумме 129693 рублей. Документы, подтверждающие данные обстоятельства находятся у ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств в опровержение изложенных истцом обстоятельств, расчет истца не оспаривает.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд полагает доказанным факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы в сумме 577500 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска 129639 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной нормы права, принимая во внимание установленный факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 92005 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец своевременно не получила заработную плату в полном объеме, была вынуждена обращаться в суд для защиты нарушенного права, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным, однако подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца и находит возможным определить ко взысканию 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме 11491,44 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Созвездие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 577500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 129639 рублей, компенсацию за задержку выплат 92005 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину 11491,44 рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья И.Ю. Гадючко