Решение № 2-302/2024 2-64/2025 2-64/2025(2-302/2024;)~М-269/2024 М-269/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-302/2024

Дело № 2-64/2025 (2-302/2024;)

УИД 22RS0071-01-2024-000533-38


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года г. Яровое

Яровской районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Гросс А.И.,

при секретаре Сулима В.О.,

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающего социальные услуги, «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (далее - КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей», Учреждение) о внесении изменений в трудовой договор, о взыскании недополученной заработной платы ввиду переработки, об оспаривании действий работодателя о снижении компенсационных выплат»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (с учетом изменения исковых требований) обязать КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»:

- внести изменения в трудовой договор по должности воспитателя в части установления нормы рабочего времени в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 160, приложение № 1 к которым предусмотрена норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ;

- оплатить, отработанные в период с 01.08.2024 по 28.01.2025 часы, превышающие норму 25 часовой рабочей недели в размере 51 375, 63 руб.;

- отменить решение администрации о снижении компенсационных выплат за работу в ночное время по должности помощник воспитателя с 35 % до 20 %.

В обоснование иска указано, что истцу в соответствии с трудовым договором от 18.05.2024 установлена 30 часовая рабочая неделя. Она работает, в том числе с воспитанниками – детьми с ограниченными возможностями здоровья. Установление ей 30 часовой рабочей недели является нарушением п. 2.5 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601, в соответствии с которым норма часов педагогической работы – 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. Действие законодательства об образовании распространяется на все организации, осуществляющие образовательную деятельность, в том числе и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Подтверждением данного факта является наличие у учреждения лицензии на образовательную деятельность. Установленный администрацией график работы (сутки через двое), вынуждает истца ежемесячно работать с превышением месячной нормы рабочего времени, вместо 25 часов – работать 30 часов в неделю, что является сверхурочной работой.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом изменения исковых требований.

Представитель ответчика КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований в полном объеме. В судебном заседании пояснила, что Ирина Александровна в учреждении работает с мая 2024 года на должности - воспитатель, помощник воспитателя и воспитатель на 0.1 ставку. При трудоустройстве истцу разъяснена специфика работы в учреждении, она ознакомлена с локальными правовыми актами учреждения. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья установлена доплата. Уставом учреждения оговорены функции деятельности учреждения - это присмотр и уход за детьми, соответствующие условия проживания и оказание помощи в подготовке домашних заданий. Ранее было КГБОУ (краевое государственное бюджетное образовательное учреждение), а теперь КГБУ (краевое государственное бюджетное образовательное учреждение), т.е. образовательная функция исключена. Воспитатель и помощник воспитателя учреждения детям не преподают, а организуют психоэмоциональную сферу детей, как дома с ребенком оказывают помощь в подготовке домашних заданий, следят за внешним видом и др. Лицензия у учреждения имеется на дополнительное образование, это инструктор по труду и инструктор по физкультуре. По пункту 4 просительной части исковых требований пояснила, что в ночное время была установлена выплата в 35%. Когда она пришла в 2023 году и стала исполнять обязанности руководителя учреждения, поняла, что не хватает денег, не хватало денег даже на продукты и на вещи детям. По законодательству установление выплаты в размере 20 % не противоправно. Собирался совет трудового коллектива, об изменении условий труда сотрудники были заблаговременно уведомлены.

Представитель ответчика КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» ФИО3 в судебном заседании так же возражала относительно удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что согласно Уставу учреждение не относится к образовательному учреждению. В соответствии с разделом 2 Устава, где определены основные цели и задачи - есть только образовательная деятельность в части дополнительных образовательных программ, по которым имеется лицензия. Эти обязанности возложены на других работниках по желанию. В лицензии прописано, что есть образовательная деятельность в части дополнительных образовательных программ. Ранее в названии имелось слово «образовательное», но с 2015 года учредителем исключено данное слово, нет лицензии на образовательную деятельность. У учреждения ОКВЭД - 8790, в соответствии с которым, учреждение оказывает социальные услуги детям, оставшимся без попечения родителей. ФИО3 также указала, что не согласна с приложенным истцом расчетом. В связи с введением Положения об оплате труда изменен размер оплаты ночных, что обусловлено тяжелым материальным положением учреждения - не стало хватать даже на питание детей. Работники были своевременно уведомлены об изменении условий оплаты за 2 месяца. Нарушений со стороны учреждения не допущено.

Протокольным определением суда от 24.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство образования и науки Алтайского края.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерство образования и науки Алтайского края в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон об образовании в РФ) установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с п. 18 ст. 2 Федерального закона об образовании в РФ под образовательной организацией понимается некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п. 19 ст. 2 Федерального закона об образовании в РФ).

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (ч. 6 ст. 31 Федерального закона об образовании в РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

Согласно пункту 2.6 приложения № 1 к названному приказу норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 названного приложения).

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Частью 1 статьи 42 Федерального закона об образовании в РФ предусмотрено, что психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь оказывается детям, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетним обучающимся, признанным в случаях и в порядке, которые предусмотрены уголовно-процессуальным законодательством, подозреваемыми, обвиняемыми или подсудимыми по уголовному делу либо являющимся потерпевшими или свидетелями преступления, в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также психологами, педагогами-психологами организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в которых такие дети обучаются. Органы местного самоуправления имеют право на создание центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» является некоммерческой организацией, действует на основании Устава.

Согласно п. 1.5. Устава учредителем Учреждения и собственником его имущества является Алтайский край. Осуществление функций и полномочий учредителя Учреждения возложено в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 15.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края» на Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края (в настоящее время - Министерство образования и науки Алтайского края).

Согласно п. 2.1. Устава Учреждение осуществляет в соответствии с государственными заданиями и обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнение работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности.

Основной целью деятельности Учреждения является наилучшее обеспечение интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, временно помещенных в Учреждение по заявлению законных представителей (п. 2.2. Устава).

Учреждение решает задачи создания безопасных, благоприятных условий пребывания, приближенных к семейным, защиты прав и законных интересов детей, в том числе права жить и воспитываться в семье, обеспечение необходимых ребенку условий содержания, воспитания и образования исходя из его потребностей и состояния здоровья.

Учреждение в целях создания безопасных, благоприятных условий пребывания, приближенных к семейным, оказывает социальные, медицинские услуги в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Алтайского края.

В соответствии с п. 2.3. Устава Учреждение осуществляет, в том числе следующие основные виды деятельности:

- круглосуточный прием и содержание детей, в том числе создание условий их пребывания, приближенных к семейным и обеспечивающих безопасность детей;

- уход за детьми, организация физического развития детей с учетом возраста и индивидуальных особенностей, воспитание детей, в том числе физическое, познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое, включая духовно-нравственное, патриотическое, трудовое, с привлечением детей к самообслуживающему труду, мероприятиям по благоустройству территории Учреждения, в мастерских;

- осуществление полномочий опекуна (попечителя) в отношении детей, в том числе защита прав и законных интересов детей;

- деятельность по предупреждению нарушения личных неимущественных и имущественных прав детей;

- консультативная, психологическая, педагогическая, юридическая, социальная и иная помощь родителям детей в целях профилактики отказа родителей от воспитания своих детей, ограничения их в родительских правах, лишения их родительских прав, а также в целях обеспечения возможности восстановления родителей в родительских правах или отмены ограничения родительских прав;

- восстановление нарушенных прав детей и представление интересов детей в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах;

- осуществление мероприятий по обеспечению оптимального физического и нервно-психического развития детей;

- оказание медицинской помощи детям, осуществляемой в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации;

- создание условий доступности получения детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами услуг, предоставляемых организациями для детей-сирот;

- организация и проведение профилактических и иных медицинских осмотров, а также диспансеризации детей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- оказание детям квалифицированной помощи в обучении и коррекции имеющихся проблем в развитии;

- организация, обеспечение и оптимизация санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, режима дня, рационального питания и двигательного режима детей и другие.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности Учреждения является деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая (код 87.90), которая включает в себя круглосуточную деятельность по обеспечению социальной помощи детям и особым категориям людей с ограниченными возможностями, когда медицинское лечение или образование не является основными.

16.11.2015 Учреждению выдана лицензия 22Л01 № 0001733 на осуществление образовательной деятельности, согласно которой учреждение вправе оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по виду образования – дополнительное образование и подвиду – дополнительное образование детей и взрослых (т. 1 л.д. 210-211).

Согласно п. 22 постановления Правительства Российской Федерации от 24.05.2014 № 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей» дети, находящиеся в организациях для детей-сирот, получают дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование, в том числе по адаптированным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в близлежащих дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях.

Таким образом, суд приходит к выводу, что КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» не является образовательной организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности; не является организацией, осуществляющей обучение, поскольку в нем не создано специализированное структурное подразделение для осуществления образовательной деятельности по программам дополнительного образования в соответствии с ч. 6 ст. 31 Федерального закона об образовании в РФ, деятельность которого бы регулировалась положением, утвержденным в Учреждении; а фактически является организацией социального обслуживания, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности в качестве дополнительного вида деятельности.

Судом установлено, что и из материалов дела следует, что ФИО1 с ответчиком состоит в трудовых отношениях, заключены 3 трудовых договора (от 18.05.2024 №№ 894, 895, 896) – по должности воспитателя по основной работе, по должности воспитателя по совместительству, по должности помощника воспитателя по совместительству.

Согласно трудовому договору от 18.05.2024 № 894 ФИО1 с 19.05.2024 принята на должность воспитателя по основной работе с должностным окладом в размере 10 196,20 руб., в том числе должностной оклад – 7 283 руб., работа в учреждении для детей-сирот, ОБПР (0,2) – 1 456 руб., работа в учреждении для детей-сирот и детей, ОБПР, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (0,2) – 1456 руб. Истцу установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 25%, доплата за работу в праздничные дни в двойном размере, доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. В соответствии с п. 5.1 трудового договора № 894 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 30 – часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени.

18.05.2024 (трудовой договор № 895) ФИО1 с 19.05.2024 принята на должность воспитателя по совместительству – 0,1 ставки, с должностным окладом в размере 10 196,20 руб., в том числе должностной оклад – 7 283 руб., работа в учреждении для детей-сирот, ОБПР (0,2) – 1 456 руб., работа в учреждении для детей-сирот и детей, ОБПР, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (0,2) – 1456 руб. Истцу установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 25%, доплата за работу в праздничные дни в двойном размере, доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. В соответствии с п. 5.1 трудового договора № 895 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 3 – часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с условиями трудовых договоров от 18.05.2024 №№ 894, 895 работник обязуется лично выполнять указанную работу, в том числе:

- разрабатывает план (программу) воспитательной деятельности с группой воспитанников с учетом их особенностей, интересов, осуществляет анализ его реализации в конце каждого года;

- осуществляет изучение личности воспитанников, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности;

- организует подготовку домашних заданий, осуществляет помощь воспитанникам в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

- систематически контролирует посещаемость и успеваемость воспитанников, их поведение на уроках;

- посещает родительские собрания, работают в контакте с учителями – предметниками, классными руководителями, психологами, социальными педагогами образовательной организации, в которой обучается воспитанник;

-осуществляет поддержку воспитанников в организации досуговой деятельности с учетом их возрастных особенностей, взаимодействует с институтами социализации по вопросам организации досуговой деятельности группы воспитанников;

- содействует получению дополнительного образования воспитанниками через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в центре, школе, учреждениях дополнительного образования по месту жительства;

- создает благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

- ведет работу по профилактике и исключению случаев жестокого обращения в отношении несовершеннолетних со стороны взрослых, сверстников, недопущению агрессии, жестокости и буллинга в среде воспитанников;

- организует работу в группе по профилактике самовольных уходов воспитанников;

- соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период воспитательного процесса;

- участвует в подготовке воспитанников центра к усыновлению (удочерению) и проживанию в замещающих семьях;

- ведет работу с кровными семьями, семьями родственников воспитанников, направленную на восстановление семьи и возврат ребенка родителям;

- осуществляет сопровождение воспитанников группы (наставничество) в период подготовки выпуска из центра, в период постинтернатной адаптации выпускников группы;

- осуществляет трудовое воспитание детей, организует различные виды трудовой деятельности, на основе принципа социально-практического направления, в соответствии с программой центра;

- на основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога-психолога планирует и проводит с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу с группой или индивидуально);

- осуществляет сопровождение воспитанников дошкольного возраста в дошкольное учреждение (забирает их по окончании занятий), воспитанников 1-4 классов, воспитанников с ОВЗ – до школы и обратно. При необходимости сопровождает воспитанников старших классов в образовательную организацию, встречают после занятий, согласно школьному расписанию;

- сопровождает воспитанников на заседания МСЭ, ПМПК, проведения психолого-психиатрической экспертизы, санатории, больницы и др.;

- в ходе воспитательного процесса и процесса социализации проводит индивидуальную работу с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами.

Аналогичные должностные обязанности определены в Должностной инструкции воспитателя Учреждения, утвержденной приказом директора Учреждения от 20.01.2020 № 911 (т. 1 л.д. 47-51).

Установлено, что с локальными нормативными актами Учреждения, в том числе с трудовыми договорами, должностной инструкцией воспитателя ФИО1 ознакомлена 19.05.2024.

Исходя из анализа исследованных в судебном заседании доказательств, определяющих должностные обязанности истца и характеризующих непосредственно выполняемую ею функцию, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществляется деятельность, связанная с социальной адаптацией и социальной реабилитацией детей-инвалидов, направленная на приспособление детей с ограниченными возможностями к принятым в обществе правилам и нормам поведения, окружающей их среде жизнедеятельности.

При этом истицей выполняются воспитательные функции, что согласно ст. 2 Федерального закона об образовании в РФ, подразумевает деятельность направленную на развитие личности, формирование у обучающихся трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам, создание условий для самоопределения и социализации обучающихся на основе социокультурных, традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, формирование у обучающихся чувства патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимного уважения, бережного отношения к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации, природе и окружающей среде.

С учетом изложенного, ответчик в трудовых отношениях с которым состоит истец в должности воспитателя, является специализированным учреждением социального обслуживания, предметом деятельности учреждения является оказание квалифицированной социальной помощи несовершеннолетним, оказавшимся в трудной жизненной ситуации или в социально опасном положении, основной вид деятельности направлен на предоставление услуг по социальному обслуживанию детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, при этом не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности, следовательно, право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с п. 2.5 приложения № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» истец не имеет.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При трудоустройстве ФИО1 в Учреждение (по должности воспитателя по основной работе, по должности воспитателя по совместительству, по должности помощника воспитателя по совместительству), работнику установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки.

Приказом директора Учреждения от 13.09.2024 № 195 утверждено Положение об оплате труда работников. В соответствии с названным Положением доплата за работу в ночное время установлена – 20 % должностного оклада, тарифной ставки.

В виду изменения существенных условий договора ФИО1 24.09.2024 предупреждена о снижении компенсационной выплаты.

На основании дополнительных соглашений от 20.11.2024 №3 к трудовым договорам от 18.05.2024 №№ 894, 895, 896 внесены изменения в п. 4.1.2. в трудовые договоры, работнику установлена доплата за работу в ночное время в размере 20 %.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Заслушав стороны, свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что снижение компенсационных выплат за работу в ночное время по должности помощник воспитателя с 35 % до 20 % произведено с соблюдением требований действующего законодательства.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) к краевому государственному бюджетному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающего социальные услуги, «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» (ИНН <***>) о внесении изменений в трудовой договор, о взыскании недополученной заработной платы ввиду переработки, об оспаривании действий работодателя о снижении компенсационных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Яровской районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11.03.2025.

Судья А.И. Гросс