Решение № 2-940/2018 2-940/2018~М-834/2018 М-834/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-940/2018

Дело №2-940\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

16 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за работу по внутреннему совместительству уборщиком с января по июнь 2017г. в сумме 1 350руб.31коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.47). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница». За период с января по июнь 2017г. за работу по внутреннему совместительству работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 1 350руб.31коп. (л.д.4-6).

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.48). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.52).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 46). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 49). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2017г. работал в КГБУЗ «Кежемская районная больница» по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки на 5-дневной рабочей неделе, 30час. в неделю (работодатель установил ФИО1 сокращенный рабочий день – 5дн., 30час. в неделю) (трудовой договор на л.д.11-24, приказы о приеме и переводе на другую работу на л.д.7-10; доп.соглашение к трудовому договору, в п.6 которого установлено сокращенное рабочее время 5дн.30час. в неделю, на л.д.43-44).

Следовательно, в заявленном периоде с января по июнь 2017г. при выработанной норме времени по внутреннему совместительству 5дн., 30час. в неделю истцу ФИО1 полагалась оплата не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб..

В январе 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 15дн.. 60час. при норме 15дн., 60час. (количество рабочих дней по норме по производственному календарю – 17дн.) (справка о зарплате на л.д.36, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.43-44, производственный календарь на л.д.28).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 948руб.53коп. (15 750руб. : 17дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 6 948руб.53коп.), фактически начислена в сумме 8 594руб.09коп. (справка о зарплате на л.д.36, расчетный листок на л.д.25).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В феврале 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 3дн., 12час. при норме 3дн.. 12час. (количество рабочих дней по производственному календарю – 18дн.) (справка о зарплате на л.д.37, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.43-44, производственный календарь на л.д.28).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 312руб.50коп. (15 750руб. : 18дн. х 3дн. х 0,5 ставки = 1 312руб.50коп.), фактически начислена в сумме 1 634руб.68коп. (справка о зарплате на л.д.37, расчетный листок на л.д.26).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В марте 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству не работал (расчетный листок на л.д.27).

В апреле 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству не работал (расчетный листок на л.д.28).

В май 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 6дн., 18час. при норме 6дн., 18час. (количество рабочих дней по норме по производственному календарю – 20дн.) (справка о зарплате на л.д.38, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.43-44, производственный календарь на л.д.28).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 362руб.50коп.. (15 750руб. : 20дн. х 6дн. х 0,5 ставки = 2 362руб.50коп.), фактически начислена в сумме 2 257руб.20коп. (справка о зарплате на л.д.38) (расчетный листок о зарплате по внутреннему совместительству суду не представлен).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 105руб.30коп. (2 362,50 – 2 257,20 = 105,30).

В июне 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 1дн.3час. при норме 1дн.3час. (количество рабочих дней по производственному календарю – 21дн.) (справка о зарплате на л.д39, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.43-44, производственный календарь на л.д.28).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 375руб. (15 750руб. : 21дн. х 1дн. х 0,5 ставки = 375руб.), фактически начислена в сумме 358руб.29коп. (справка о зарплате на л.д.39, расчетный листок на л.д.27).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 16руб.71коп. (375,0 – 358,29 = 16,71).

Кроме того, в июне 2017г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 11дн., 35час. при норме 11дн., 35час. (количество рабочих дней по производственному календарю – 21дн.) (справка о зарплате на л.д.40, доп.соглашение к трудовому договору на л.д.43-44, производственный календарь на л.д.28).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 125руб. (15 750руб. : 21дн. х 11дн. х 0,5 ставки = 4 125руб.), фактически начислена в сумме 3 941руб.14коп. (справка о зарплате на л.д.40, расчетный листок на л.д.27).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленно заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 183руб.86коп. (4 125,0 – 3 941,14 = 183,86).

Таким образом, с января по июнь 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 305руб.87коп. (105,30 + 16,71 + 183,86 = 305,87).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 305руб.87коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 1 350руб.31коп. составляет 400руб.

На основании ч.6 ст.52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Следовательно, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составляет сумму 91руб. (305,87 х 400,0 : 1 350,31 = 91,0).

Госпошлину в сумме 91руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по внутреннему совместительству с января по июнь 2017г. в сумме 305руб.87коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 91руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.10.2018г.