Решение № 2-106/2019 2-106/2019(2-4457/2018;)~М-4489/2018 2-4457/2018 М-4489/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-106/2019

Дело № 2-106/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Ежове В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпромтранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпромтранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты.

Из искового заявления (л.д. 2-4) следует, что с 09.08.2007 г. по 31.07.2017 г. истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Газпромтранс», местом работы был Омский участок Сургутского филиала ООО «Газпромтранс». Трудовые отношения были прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

03.08.2017 г. истец обратился в КУ Омской области «Центр занятости населения г.Омска», был признан безработным и не был трудоустроен в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Пунктом п. 6.2 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с учетом месячного выходного пособия).

Согласно коллективного договора дни выплаты заработной платы у ответчика установлены 10 и 25 числа каждого месяца.

01.12.2017 г. истец получил справку КУ ЦЗН г.Омска для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения.

04.12.2017 г. направил работодателю письменное заявление и эту справку с просьбой произвести оплату за 4 месяц.

09.01.2018 г. получил справку КУ ЦЗН г.Омска для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения.

10.01.2018 г. направил работодателю письменное заявление и эту справку с просьбой произвести оплату за 5 месяц.

01.02.2018 г. получил справку КУ ЦЗН г.Омска для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения.

10.02.2018 г. направил работодателю письменное заявление и эту справку с просьбой произвести оплату за 6 месяц.

13.02.2018 г. получил от ООО «Газпромтранс» письменный отказ в выплате среднего заработка за 4,5,6 месяцы трудоустройства.

Поскольку ответчик оплату не произвел, истец обратился в суд с иском к ООО «Газпромтранс» о взыскании среднего заработка за 4,5,6 месяц трудоустройства.

Решением Советского районного суда г. Омска от 24.07.2018 г., вступившим в законную силу, взыскан с ООО «Газпромтранс» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольнения в сумме 161 162,07 руб.

Во исполнение решения Советского районного суда г. Омска от 24.07.2018 г., ООО «Газпромтранс» 01.11.2018 г. были перечислены ФИО1 взысканные денежные средства.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика следует взыскать с пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26 числа каждого месяца, когда должны были быть произведены выплаты.

Согласно расчета истца, компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, составила за 4 месяц (ноябрь 2017 г.) – 8 764,69 руб., за 5 месяц (декабрь 2017 г.) и 6 месяц (январь 2018 г.) – 14 288,84 руб., а всего 23 053,53 руб.

На основании ст.236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты 4,5,6 месяц трудоустройства со дня увольнения в общей сумме 23 053 руб. 53 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Газпромтранс», ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 28) в суде участия не принимал, извещен (л.д. 21). В адрес суда направил письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 24-25), в котором просил в иске отказать.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Газпромтранс», местом работы был Омский участок Сургутского филиала ООО «Газпромтранс». Трудовые отношения были прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

03.08.2017 г. истец обратился в КУ Омской области «Центр занятости населения г.Омска», был признан безработным и не был трудоустроен в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Пунктом п. 6.2 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с учетом месячного выходного пособия).

Согласно коллективного договора дни выплаты заработной платы у ответчика установлены 10 и 25 числа каждого месяца.

01.12.2017 г. истец получил справку КУ ЦЗН г.Омска для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения (л.д.29).

04.12.2017 г. направил работодателю письменное заявление и эту справку с просьбой произвести оплату за 4 месяц (л.д.5).

09.01.2018 г. получил справку КУ ЦЗН г.Омска для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения (л.д.30).

10.01.2018 г. направил работодателю письменное заявление и эту справку с просьбой произвести оплату за 5 месяц (л.д.6).

01.02.2018 г. получил справку КУ ЦЗН г.Омска для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения (л.д.31).

10.02.2018 г. направил работодателю письменное заявление и эту справку с просьбой произвести оплату за 6 месяц (л.д.16).

22.12.2017 г. получил от ООО «Газпромтранс» письменный отказ в выплате среднего заработка за 4 месяц трудоустройства (л.д.8).

13.02.2018 г. получил от ООО «Газпромтранс» письменный отказ в выплате среднего заработка за 4,5,6 месяцы трудоустройства (л.д.9).

Поскольку ответчик оплату не произвел, истец обратился в суд с иском к ООО «Газпромтранс» о взыскании среднего заработка за 4,5,6 месяц трудоустройства.

Решением Советского районного суда г. Омска от 24.07.2018 г., вступившим в законную силу, взыскан с ООО «Газпромтранс» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольнения в сумме 161 162,07 руб. (л.д.10-13).

Во исполнение решения Советского районного суда г. Омска от 24.07.2018 г., ООО «Газпромтранс» 01.11.2018 г. были перечислены ФИО1 взысканные денежные средства (л.д.16).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 (а с 03.06.2016 г. 1/150 – в редакции закона от 03.07.2016 г. №272 ФЗ « О внесении изменений…) действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает у работодателя независимо от наличия его вины, дата предоставления ему работником соответствующих справок значения не имеет. Злоупотребления правом со стороны истца не усматривается. Кроме того, ответчик еще 22.12.2017 г. дал истцу письменный ответ, в котором отказал в выплате компенсаций за время трудоустройства свыше трех месяцев (л.д.8).

На основании ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 4,5,6 месяцы с 26 числа каждого месяца, когда должны были быть произведены выплаты.

Расчеты истца и ответчика проверялись судом и признаны арифметически неправильными.

По расчету суда следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты:

- за 4 месяц трудоустройства за период с 26.12.2017 г. по 01.11.2018 г., исходя из задержанной суммы 57 142,39 руб., в размере 8 735,17 руб.;

- за 5 месяц трудоустройства за период с 26.01.2018 г. по 01.11.2018 г., исходя из задержанной суммы 57 484,56 руб., в размере 7 866,76 руб.;

- за 6 месяц трудоустройства за период с 26.02.2018 г. по 01.11.2018 г., исходя из задержанной суммы 46 535,12 руб., в размере 5 634,63 руб.

Всего взыскать компенсацию в сумме 22 236,56 руб. (8 735,17 руб. + 7 866,76 руб. + 5 634,63 руб. = 22 236,56 руб.).

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 867 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Газпромтранс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольнения в сумме 22 236 (Двадцать две тысячи двести тридцать шесть) рублей 56 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Газпромтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 867 (Восемьсот шестьдесят семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>