Решение № 2-465/2020 2-465/2020(2-5187/2019;)~М-5161/2019 2-5187/2019 М-5161/2019 от 8 января 2020 г. по делу № 2-465/2020

Дело 2-5187/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2020 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Кулаковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре» о признании трудовых отношений прекращенными,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском и просила признать прекращёнными трудовые отношения между ней (ФИО1) и обществом с ограниченной ответственностью «СФЕРА» с (дата).

Истец ФИО1 в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке. Представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре», в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен в установленном законом порядке, о чем имеется расписка.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) истец ФИО1 заключила с обществом с ограниченной ответственностью «СФЕРА» трудовой договор, в соответствии с которым была принята на работу на должность продавца, что подтверждается трудовым договором (№) от (дата).

В трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу.

В (дата) ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам. Затем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Далее судом установлено, что (дата) деятельность ООО «СФЕРА» прекращена в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от (дата) №129-ФЗ.

Трудовая книжка возвращена работнику ФИО1, однако в трудовой книжке не имелось записи о прекращении трудовых отношений, что подтверждается подлинником трудовой книжки.

Как установлено судом, с (дата) за ФИО1 отчисления не производились в Пенсионный фонд и налоговые органы, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и ответом на запрос суда Отделения ПФР по Хабаровскому краю.

В соответствии с пунктом 3 статьи 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Следовательно, предъявление требований к ООО «СФЕРА» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении исключено. Факт прекращения деятельности юридического лица подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В соответствии с пунктом 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости, таким документом является решение суда.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе согласно п.п.3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, иными способами, предусмотренными законом.

Как установлено судом, истцу ФИО1 установление данного юридического факта необходимо для получения пособия по уходу за ребенком ФИО2 до 1,5 лет, которая родилась (дата).

В назначении данного пособия ей (ФИО1) было отказано, поскольку из записи в трудовой книжке следует, что истец работает в ООО «СФЕРА», в связи с чем, как указано в отказе в назначении государственного пособия (№) от (дата), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.

В случае признания трудовых отношений прекращёнными истцу будет назначено пособие по уходу за ребенком как лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в органе социальной защиты населения (подп. «д» п. 39, подп. «в» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого Министерства здравоохранения и социального развития РФ от (дата) (№).

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре» о признании трудовых отношений прекращенными – удовлетворить.

Признать прекращёнными трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СФЕРА» (дата).

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева