Решение № 2-3223/2019 2-3223/2019~М-2799/2019 М-2799/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-3223/2019

Мотивированное
решение составлено

09 сентября 2019 года

Дело 2-3223/2019 27 августа 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Угурчиевой З.А-Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» о взыскании денежных средств в размере 566 489,86 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 28.04.2018 между сторонами заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 работал в должности директора департамента административных служб ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» и трудовой договор от 17.11.20165 № в соответствии с которым истец работал в должности советника при ректорате аппарат ректора ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» (внутреннее совместительство). В соответствии с приказом № (1П) от 27.02.2019 о расторжении трудового договора № 116 от 28.04.2018 договор расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора от 26.02.2019 № с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере трех средних заработных плат за последний год работы. В соответствии с приказом № (1П) от 27.02.2019 о расторжении трудового договора № от 17.11.2016 договор расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора от 26.02.2019 № с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере трех средних заработных плат за последний год работы. В соответствии с расчетным листком за март 2019 года ответчиком выплачена дополнительная денежная компенсация в связи с расторжением трудового договора № от 28.04.2018 в размере 670 108,52 рублей и дополнительная денежная компенсация в связи с расторжением трудового договора № от 17.11.2016 в размере 189 695,10 рублей. Вместе с тем, ответчик не доплатил истцу 566 489,86 рублей, так как не учел все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, что не соответствует ч. 2 ст. 139 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на ведение дела через представителя, представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представители ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» в судебном заседании просили отказать в удовлетворении требований, представляли письменные возражения на исковое заявление /л.д. 42-46, 109-110/.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

17.11.2016 между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу на должность советника при ректорате на 0,5 ставки в аппарат ректора по совместительству (внешним) в свободное от основной работы время. Срок действия договора с 17.11.2016 на неопределенный срок /л.д. 18-19/.

28.04.2018 между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу на должность директора департамента административных служб, по основному месту работы. Срок действия договора с 28.04.2018 на неопределенный срок /л.д. 56-59//.

26.02.2019 между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» подписано соглашение о расторжении трудового договора №, согласно п. 4 которого, стороны установили, что в последний день работы работника работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере трех средних заработных плат за последний год работы, а работник обязуется принять указанные средства /л.д. 8/.

Приказом № (1П) от 27.02.2019 трудовой договор от 28.04.2018 № с ФИО1 прекращен на основании соглашения о расторжении трудового договора от 26.02.2019 №, ФИО1 подлежит выплат дополнительной денежной компенсации в размере трех средних заработных плат за последний год работы /л.д. 7/.

26.02.2019 между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный морской технический университет» подписано соглашение о расторжении трудового договора №, согласно п. 4 которого, стороны установили, что в последний день работы работника работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере трех средних заработных плат за последний год работы, а работник обязуется принять указанные средства /л.д. 10/.

Приказом № (1П) от 27.02.2019 трудовой договор от 17.11.2016 № с ФИО1 прекращен на основании соглашения о расторжении трудового договора от 26.02.2019 №, ФИО1 подлежит выплат дополнительной денежной компенсации в размере трех средних заработных плат за последний год работы /л.д. 9/.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за март 2019 года следует, что ФИО1 произведены дополнительные денежные компенсации в размере 670 108,52 рублей и 189 695,10 рублей /л.д. 11/.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так как ФИО1 был принят на работу в должность директора департамента административных служб 28.04.2018, для расчета среднего заработка для исчисления размера дополнительной компенсации подлежит учету заработная плата полученная ФИО1 с 28.04.2018.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При расчете среднего заработка ответчиком были исключены выплаты: средний заработок за время нахождения в служебных командировка в размере 152 399,39 рублей, оплата по среднему отпускных сумм и компенсации при увольнении в сумме 718 508,16 рублей, перерасчет за предыдущий период в размере 210 857,14 рублей, премия за месяц разовая в размере 172 500 рублей.

Вопреки доводам истца, суд соглашается с расчетами предоставленными ответчиком, так как в силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно подп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что указанные истцом доплаты к среднему заработку по командировкам, были начислены работодателем в качестве доплаты за период, когда за ним сохранялся средний заработок, следовательно, они не подлежат включению в расчет среднего заработка.

Также ответчиком правомерно были исключены суммы, выплаченные по предыдущему месту работы истца, в частности: компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная в связи с прекращением действия трудового договора № от 30.12.2016 в размере 382 064,08 рублей, надбавка за особые заслуги перед университетом за январь и февраль 2018 года, заработная плата за период по предыдущему трудовому договору в размере 130 857,14 рублей, премия за апрель 2018 года в размере 172 500 рублей за работу по предыдущему трудовому договору.

Кроме того, ответчиком обоснованно был исключен средний заработок, сохраняющийся за работником на время ежегодного отпуска, так как для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

С учётом изложенного, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной дополнительной денежной компенсации в связи с расторжениями трудовых договоров по соглашению сторон.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.