Решение № 2-542/2021 2-542/2021~М-411/2021 М-411/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-542/2021

Дело № 2-542/2021 28 июня 2021 года

УИД 29RS0016-01-2021-000843-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гутаренко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на производственном участке № (<адрес>) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), вахтовым методом. В 2020 году работодателем не в полном объеме произведена оплата сверхурочной работы. В этой связи просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198488,7 руб., проценты в размере 11800,16 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в письменных возражениях иск не признает. Полагает, что истцом неверно выполнены расчеты. Задолженность при указанных обстоятельствах составит: 96807,42 руб. в части оплаты сверхурочной работы, 5351,84 руб. в части процентов.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного разбирательства по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), по ходатайствам сторон дело рассмотрено в их отсутствие (статья 167 ГПК РФ).

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает вахтовым методом электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования жилищно-коммунальной службы № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО). Заключенным между сторонами трудовым договором от 01.03.2018№ предусмотрена выплата компенсаций работнику на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) система оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункту 2постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09.08.2019 № 1ПР/223 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (далее - Положение).

Данное Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала учреждения.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между сторонами, истец принят на работу в жилищно-коммунальную службу № 3 ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (далее - ЖКС № 3) в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Работа осуществляется вахтовым методом.

Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно п. 5.2 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, рабочий день составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год.

Статьей 152 ТК РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них.

В соответствии с пунктами 5.3.2.2, 5.3.2.3 Положения об оплате труда, сверхурочным считается время, отработанное работником сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Доплата производится за фактически отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего дня, за каждый час из первых двух часов сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности ежедневной работы в размере 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, а за каждый последующий час сверхурочной работы доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что истцу не оплачено 559 часов сверхурочной работы. Расчеты сторон судом проверены.

Оклад в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования составляет 7046 руб. в месяц, а с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 8% - 7609,68 руб. Норма времени в месяц за 2020 год для истца составляет 131,58 часа(1559/12=131,58). Следовательно, средняя стоимость часаравна 57,83 руб. (7609,68/131,58=57,83).Исходя из вышеизложенного, сумма компенсации за работу в сверхурочное время, как обоснованно рассчитал ответчик, составляет 96807,42 руб.

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России является непрерывно действующей организацией и на работу учреждения не распространяются Указы Президента Российской Федерации 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345, от 01.06.2020 № 354.

Статьей 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

При оплате сверхурочной работы допустимо пользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 (письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

Таким образом, расчеты истца основаны на ошибочном толковании норм права.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, общий размер процентов, подлежащий выплате истцу ответчиком, составляет 5351,84 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Оценивая все обстоятельства дела по правилам статьи 67 ГПК РФ, принимая во внимание лишения, которые испытал истец в результате нарушения прав, душевные переживания, отрицательные эмоции, их характер и продолжительность, суд находит достаточной и отвечающей принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб. Оснований для взыскания компенсации в ином (большем или меньшем) размере не имеется.

От уплаты судебных расходов стороны освобождены (подпункты 1, 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 96807 рублей 42 копейки недоначисленной заработной платы, 5351 рубль 84 копейки процентов, 4000 рублей 00 копеек компенсации морального вреда, всего 106159 рублей 26 копеек.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2021