Решение № 2-1213/2026 2-1213/2026(2-7075/2025;)~М-5615/2025 2-7075/2025 М-5615/2025 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-1213/2026

Дело № 2-1213/2026 03 марта 2026 года

УИД 29RS0014-01-2025-011238-79

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Касьяновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату ее фактической выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз», общество, работодатель) о взыскании удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату ее фактической выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований указал, что между сторонами <Дата> заключен трудовой договор <№>, согласно условиям которого он принят на работу в ООО «Вайлдберриз» в обособленное подразделение «Архангельск-10» на должность менеджера по работе с клиентами. Согласно п. 1.5 договора местом работы истца являлось обособленное подразделение «Архангельск-10» по адресу: .... С <Дата> истец осуществляет трудовую деятельность на пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», расположенном в .... В соответствии с п. 5.3 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. В силу п. 7.11 Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами. Как видно из расчетных листов за июнь 2025 года и июль 2025 года общество произвело удержания из заработной платы истца в следующих размерах: в июне 2025 года удержано 21 822 руб. 45 коп.; в июле 2025 года удержано 27 405 руб. 30 коп. Удержания были произведены со следующей формулировкой: «Удержания по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц (сч. 76.09.)». Указывает, что заявление об удержании данных сумм он не писал. Исполнительных производств в отношении него не ведется. Полагает, что данные суммы были удержаны с него незаконно. Об удержании истцу стало известно после получения расчетных листов на электронную почту в декабре 2025 года. Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Полагает, что предусмотренных положениями ст. 137 ТК РФ оснований для удержания из его заработной платы в указанные периоды не имелось, заявление об удержаниях он не писал, в связи с чем просит взыскать данные суммы, на которые просит применительно к положениям ст. 236 ТК РФ начислить компенсацию за задержку ее выплаты по дату ее фактической выплаты. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что своими действиями по незаконному удержанию заработной платы ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в сумму 20 000 руб. Также просит взыскать судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному суду адресу места регистрации.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Истец поддержал требования по изложенным в иске основаниям.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

... коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, между сторонами <Дата> заключен трудовой договор <№>, на основании которого он принят на работу в ООО «Вайлдберриз» в обособленное подразделение «Архангельск-10» на должность менеджерп по работе с клиентами. Положениями п. 1.5 договора местом работы истца определен адрес: .... С <Дата> истец осуществляет трудовую деятельность на пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», расположенном в ....

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается истцу как работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя.

В п. 5.6 трудового договора указано, что размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплаты, определяется в соответствии с системой оплаты труда и условиями трудового договора. Положениями п. 5.7 трудового договора предусмотрено, что даты возникновения права на распоряжение денежными средствами соответствует датам выплаты заработной платы, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). В силу п. 5.8 трудового договора работник в день выплаты заработной платы с использованием функционала информационной системы определяет кредитную организацию и реквизиты для перечисления заработной платы. Перевод денежных средств на счет работника в кредитной организации осуществляется по распоряжению работника в виде команды в информационной системе. В соответствии с п. 5.9 трудового договора доступ к информационной системе для распоряжения заработной платой предоставляется работнику посредством приложения или на информационном электронном ресурсе в сети Интернет.

Приказом Генерального директора ООО «Вайлдберриз» от <Дата> утверждено положение об оплате труда ООО «Вайлдберриз» (далее по тексту - Положение). Согласно п. 3.1 Положения у общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договоров работника не предусмотрено иное. Согласно п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка: составных частях выплаты заработной платы; размерах иных сумм, начисленных работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме подлежащей выплате. Расчетный листок направляется работнику посредством рабочей электронной почты по адресу, содержащему домен @wildberries.ru, при выплате работнику окончательного расчета за отчетный период (месяц). В силу п. 7.11 Положения удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами.

Как видно из расчетных листов, полученных истцом, за июнь 2025 года и июль 2025 года общество произвело удержания из его заработной платы в следующих размерах: в июне 2025 года - 21 822 руб. 45 коп.; в июле 2025 года - 27 405 руб. 30 коп. В качестве основания для удержания указано: «удержания по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц (сч. 76.09.)».

Истец указал, что заявлений об удержании с истца данной суммы он не писал, исполнительных производств в отношении него не ведется.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств обоснованного удержания денежных средств из заработной платы истца в следующих размерах: в июне 2025 года - 21 822 руб. 45 коп.; в июле 2025 года - 27 405 руб. 30 коп., стороной общества суду не представлено.

При таких обстоятельствах удержание из заработной платы истца, производимые ответчиком за заявленные периоды являются необоснованными, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме 49 227 руб. 75 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку удержанные из заработной платы суммы не выплачены в срок, имеет место нарушение сроков выплаты заработной платы, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат с ответчика в пользу истца в сумме 19 108 руб. 81 коп., в том числе: за период с <Дата> (выплата заработной платы за июнь 2025 года должна осуществляться не позднее <Дата>, аналогично за иные месяцы – дата выплат 10 число) по <Дата> (по дату вынесения решения судом); за период с <Дата> (выплата заработной платы за июль 2025 года должна осуществляться не позднее <Дата>, аналогично за иные месяцы – дата выплат 10 число) по <Дата> (по дату вынесения решения судом).

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с общества в его пользу компенсации за задержку этих выплат за период с <Дата> по дату фактической выплаты задолженности в сумме 49 227 руб. 75 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом поведения сторон, продолжительности нарушения, отсутствия спора о размере выплаченной заработной платы и иных прав истца, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Взыскание компенсации морального вреда в указанном размере в полной мере отвечает балансу интересов сторон, не приведет к неосновательному обогащению истца.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Состав судебных расходов определен п.1 ст.88 ГПК РФ. К ним относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.п.11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истец понес расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления и участие представителя в судебном заседании в сумме 20 000 руб.

Согласно предоставленной в материалы дела копии договора на оказание юридических услуг <№> от <Дата> и чека от <Дата> истец понес расходы в заявленном размере. В рамках указанного договора представителем было составлено исковое заявление, обеспечено участие в судебном заседании.

С учетом категории спора с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) о взыскании удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату ее фактической выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек на оплату услуг представителя удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 удержанную заработную плату за июнь 2025 года в размере 21 822 руб. 45 коп. (с учетом НДФЛ), за июль 2025 года в сумме 27 405 руб. 30 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <Дата> в сумме 19 108 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., всего взыскать 98 336 руб. 56 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты удержанной заработной платы в сумме 49 227 руб. 75 коп., начиная с <Дата> по дату фактической ее выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова