Решение № 2-8843/2017 2-8843/2017~М-8799/2017 М-8799/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-8843/2017

Дело № 2-8843-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 22 декабря 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «Ленское объединенное речное пароходство» о взыскании заработка, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что истец работает у ответчика в должности ___ с ____ г.. С ____ г. был незаконно отстранен от работы. Заработок за время вынужденного прогула выплачен, но не в полном объеме. С ____.2017 г. истцу предоставлен отпуск. Однако истцу неправильно насчитали отпускные. В связи с чем, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика не доплаченные заработок за время вынужденного прогула в размере ___ руб., отпускные в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали и просят удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что заработок за время вынужденного прогула и отпускные были выплачены в полном объеме, просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности ___ с ____.2011 г..

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Факт незаконного отстранения от работы истца в период с ____.2017 г. по ____.2017 г. в количестве ___ рабочих дней ___ сторонами не оспаривается и подтверждается представленными приказами ответчика №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., уведомлением о переводе от ____.2017 г., предписанием №___ Государственной инспекции труда в РС(Я) от ____.2017 г., приказами №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____.2017 г., №___ от ____2017 г., №___ от ____.2017 г..

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Так, согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 указанного Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Таким образом, заработок истца за время вынужденного прогула составит ___ руб. исходя из следующего расчета.

Согласно представленных справок за ___ месяцев предшествующих отстранению от работы с ____ 2016 г. по ____ 2017 г. заработок истца составил: ___ За указанный период истцом отработано ___ рабочих дня. Следовательно, среднедневная заработная плата составит ___ руб. ___

Следовательно, заработок за время вынужденного прогула составит ___ руб. ___ С ____.2017 г. истец является членом профсоюза.

Фактически за ____ 2017 г. за время вынужденного прогула истцу ответчиком начислено ___ руб. ___ за минусом ___, истцу полагается к выплате ___ руб.

Разница составляет ___ руб. ___ которая подлежит взысканию.

Приказом №___ от ____.2017 г. истцу был предоставлен отпуск в количестве ___ календарных дней с ____.2017 г. по ____.2017 г.. Количество дней отпуска сторонами не оспаривается.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на ___ и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

За ___ месяцев предшествующих отпуску заработок истца составил: ___ руб.

Количество календарных дней с ___ 2017 г. составит ___ 192,63.

Таким образом, к оплате отпуска подлежит сумма в размере ___ руб. ___

Согласно карточки сотрудника за 2017 г. фактически истцу начислено за отпуск ___ руб. (___ руб.. ____.2017 г. истцу была перечислена сумма по перерасчету отпуска в размере ___ руб., что подтверждается представленным платежным поручением №___. Итого истцу выплачено ___ руб..

Разница составила ___ руб. ___ которая подлежит взысканию.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен невыплаты истцу заработной платы за время вынужденного прогула в полном размере и оплаты отпуска, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 644,91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Ленское объединенное речное пароходство» в пользу ФИО1 не доплаченные заработок за время вынужденного прогула в размере ___ рублей ___ копеек, оплату отпуска в размере ___ рублей ___ копеек и компенсацию морального вреда размере ___ рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с ОАО «Ленское объединенное речное пароходство» в доход государства государственную пошлину в размере 2 644 рублей 91 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 27.12.2017 г.