Решение № 2-197/2025 2-5/2026 2-5/2026(2-197/2025;)~М-164/2025 М-164/2025 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-197/2025

УИД 46RS0015-01-2025-000215-78 Дело № 2-5/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ п. Медвенка

Медвенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Новикова И.Г., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чаплыгиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единоразовой стимулирующей выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ГУП "Мосгортранс" ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП "Мосгортранс" и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП "Мосгортранс" на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом единоразовой стимулирующей выплаты в размере 30000 руб. на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Согласно пункта 2 дополнительного соглашения работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в полном объеме в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения. Поскольку ответчик уклоняется от возврата необоснованно полученных денежных средств, ГУП "Мосгортранс" вынужден обратиться в суд.

Стороны в судебное заседание не явились несмотря на своевременное уведомление о дате и месте рассмотрения дела. Представитель истца в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. <данные изъяты>

Суд в соответствии с ч.ч. 1 - 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП "Мосгортранс" и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП "Мосгортранс" на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. Работодателем издан приказ о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП "Мосгортранс" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, по условиям которого предусматривалась выплата доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (стимулирующая выплата к заработной плате).

Размер и условия выплаты доплаты установлены приказом ГУП "Мосгортранс" от ДД.ММ.ГГГГ № "Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП "Мосгортранс".

В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена из фонда оплаты труда стимулирующая выплата (доплата) в размере 30000 руб. Денежные средства выплачены ответчику.

В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному между ГУП "Мосгортранс" и ФИО1, предусмотрена обязанность работника возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней, со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ГУП "Мосгортранс" ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – в связи с возникновением установленных ТК РФ, иными федеральными законами исключающих возможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП "Мосгортранс" направило в адрес ФИО1 уведомление, указав требование о возврате денежных средств в размере 30000 руб. Денежные средства ответчиком не возвращены.

01.07.1949 г. в г. Женева принята Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы", в которой предусмотрено, что предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и т.д.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ, в которой предусмотрена возможность прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 1102 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, указанных в ст. 1109 данного Кодекса (п. 1).

Правила, предусмотренные главой 60 ГК РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (п. 2).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 7 Обзора судебной практики N 2 (2019), утв. Президиумом ВС РФ 17.07.2019 г., по делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату.

Для возложения на ответчика обязанности по возврату денежных средств истцу подлежит установлению факт отсутствия предусмотренных ст. 1109 ГК РФ обстоятельств, которые исключают возврат полученных денежных средств как неосновательного обогащения.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено этим Кодексом или иными Федеральными законами.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

ФИО1 денежные средства в размере 30000 руб. выплачены в составе заработной платы в качестве средств к существованию (стимулирующая выплата), в связи с чем, в силу ст. 1109 ГК РФ возврату они не подлежат. Факта недобросовестности в действиях ФИО1 при получении доплаты в размере 30000 руб. в рамках рассматриваемого спора не установлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, суд признает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единоразовой стимулирующей выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через Медвенский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья (подпись) И.Г. Новиков

Копия верна:

Судья

Медвенского районного суда И.Г. Новиков