Решение № 2-391/2021 2-391/2021~М-136/2021 М-136/2021 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-391/2021

Дело № 2-391/21

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 09 марта 2021 года

мотивированное решение изготовлено 18.03.2021

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.А.Хританковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технопримэлектро» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда

с участием ФИО1, представителя ответчика, по доверенности ФИО6

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании отстранения от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работает в ООО «Технопримэлектро» в должности делопроизводителя.

С ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие правовых оснований отстранена от работы, при этом основания не указаны, выплаты при увольнении не осуществлены, трудовая книжка, справка о средней заработной плате не выдана.

В судебное заседание ФИО1 явилась, пояснила, что по собственному желанию не увольнялась, к рабочему месту ее не допускают, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в настоящем процессе не оспаривает.

В судебном заседании представитель ответчика против иска возражала, указывая, что на основании постановления СПИ истец ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе, с ДД.ММ.ГГГГ перестала выходить на работу, не объяснив причины своей неявки, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основаниям п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, 30.11.2020г. ФИО1 получена копия приказа об увольнении, уведомление о получении трудовой книжки.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ООО «Технопримэлектро» на должность делопроизводителя.

На основании заочного решения Лыткаринского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. восстановлена в занимаемой должности, с фактическим окончанием исполнительного производства.

Как следует из отзыва на иск и приобщенных ответчиком документов, ввиду отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте (л.д.2), сведениях с проходной (л.д.1) из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 12.35 ФИО1 покинула территорию предприятия и более не возвращалась.

В судебном заседании ФИО1 не оспаривала факт невыхода на работу, самовольное досрочное прекращении работы в течение трудового дня, причины не указала.

Как пояснила представитель истца и подтверждается рапортом УУП ОП по г.о. Лыткарино ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась по адресу: <адрес> открывать дверь и какие либо пояснения отказалась.

Таким образом, в судебном заседании доводы истца о незаконном отстранения от работы не нашли своего подтверждения, что является основанием для отказа в иске.

Требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению, как производные от основных, в удовлетворении которых отказано.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получена копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление о получении трудовой книжки, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений, таким образом, работодателем исполнена обязанность, предусмотренная ст. 84.1 ТК РФ, что является основанием для отклонения требований о признания бездействий ООО «Технопримэлектро» незаконными.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Технопримэлектро» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.А.Антонова