Решение № 2-1494/2017 2-1494/2017~М-1322/2017 М-1322/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-1494/2017

№ 2-1494/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2017 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Самбетовой Ж.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «Орский вагонный завод»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 30110,31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 585,14 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Орский вагонный завод» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему не был выплачен расчет при увольнении, включая выходное пособие в сумме 30110,31 руб.

В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим личные планы. Компенсацию причиненного морального вреда истец расценивает в сумме 30 000 руб.

Ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО2, действующая на основании доверенности, чьи полномочия проверены судом, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила отзыв, согласно которому задолженность перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 19145,71 руб., истцу частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 10 964,60 руб., возражала против удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, поскольку ответчик признан банкротом решением Арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении него открыто конкурсное производство, а также, в связи с тяжелым финансовым положением ответчика. Представитель ответчика не согласен с суммой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, просит взыскать денежную компенсацию в размере 579,62 руб.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Орский вагонный завод» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Согласно расчетному листу ФИО1 начислена заработная плата за ноябрь, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 30110 рублей 31 коп.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично выплачена задолженность в размере 10964,60 рублей. Данное платежное поручение исполнено банком ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма задолженности по заработной плате ООО «Орский вагонный завод» перед ФИО1 составляет 19145,71 руб.

Доказательств выплаты всей задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником по выплате расчета при увольнении, выходного пособия в размере среднего месячного заработка на общую сумму 19145,71 руб., в связи с чем, исковые требования в указанном объеме являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Задержка выплаты работнику заработной платы, расчета при увольнении в силу ст. 21, 22, 140 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплата расчета при увольнения и выходного пособия в размере 933 рублей 60 коп., из расчета:

за период c ДД.ММ.ГГГГ. (33 дн.) в сумме 563 руб. 06 коп. из расчета 30110,31 руб. х 8,5% х 1/150 х 33 дня;

за период с ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 264 руб. 97 коп. из расчета 30110,31 руб. х8,25% х 1/150 х 16 дней,

за период с ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 105 руб. 30 коп. из расчета 19145,71 руб. х8,25% х 1/150 х 10 дней.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса в размере 1102,37 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме 19 145 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 933 рубля 60 копеек, а всего 23079 (двадцать три тысячи семьдесят девять) рублей 31 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» 1102 (одна тысяча сто два) рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.11.2017 года.

Судья Е.А. Кравцова