Решение № 2-696/2019 2-696/2019~М-356/2019 М-356/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-696/2019

Дело №2-696/2019

64RS0043-01-2019-000385-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Голубева И.А.,

при секретаре Палагиной Т.С.,

с участием старшего помощника прокурора Волжского района г. Саратова Ковальской Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Волжского района г. Саратова в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Т» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, рабочих мест,

установил:

заместитель прокурора Волжского района г. Саратова обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Т» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, рабочих мест, мотивировав свои требования следующим.

Прокуратурой Волжского района г. Саратова во исполнение указания прокурора области от 28.11.2016 №123/7-2 «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка в деятельности ООО «Т» (улиные данные), в ходе которой выявлены нарушения требований законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Т» не проведена специальная оценка условий труда. Основным видом деятельности ООО «Т» является стоматологическая практика. По состоянию на 28.01.2019 в организации трудоустроено 13 сотрудников, сведения об условиях труда на рабочем месте в трудовых договорах отсутствуют. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В связи с этим просил возложить на ООО «Т», расположенное по адресу: иные данные обязанность в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора Волжского района г. Саратова Ковальская Д.В. иск поддержала в полном объеме по указанным выше обстоятельствам, просила его удовлетворить.

Директор ООО «Т» в судебном заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признал иск в полном объеме, просил его удовлетворить.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

На основании ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Как установлено судом, прокуратурой Волжского района г. Саратова во исполнение указания прокурора области от 28.11.2016 №123/7-2 «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка в деятельности ООО «Т» (иные данные), в ходе которой выявлены нарушения требований законодательства в сфере охраны труда.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Тари» не проведена специальная оценка условий труда.

Основным видом деятельности ООО «Т» является стоматологическая практика.

По состоянию на 28.01.2019 в организации трудоустроено 13 сотрудников, сведения об условиях труда на рабочем месте в трудовых договорах отсутствуют.

В силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В связи с изложенным суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, и, соответственно, удовлетворить иск в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск заместителя прокурора Волжского района г. Саратова в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Т» удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Т», расположенное по адресу: иные данные) обязанность в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Голубев