Решение № 2-1128/2024 2-1128/2024~М-1219/2024 М-1219/2024 от 13 ноября 2024 г. по делу № 2-1128/2024

Дело № 2-1128/24


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2024 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Подойницыной Е.А.

при секретаре Барановой В.В.,

с участием представителя процессуального истца – помощника Шилкинского межрайонного прокурора Аранина Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилкинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с. Казаново» об обязании проведения специальной оценки условий труда на рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то в рамках осуществления надзорной деятельности за исполнением требований законодательства в сфере охраны труда проведена проверка деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с. Казаново», в ходе которой выявлены нарушения закона, требующие устранения. Межрайонной прокуратурой 19.06.2024 в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений законодательства, в связи с не проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Просит обязать МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с. Казаново» провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Аранин Р.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охраны труда. Работодатель обязан провести специальную оценку условиям труда.

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон) предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона (п.1 ч.2 ст. 4 Закона).

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона).

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с.Казаново» специальная оценка условий труда проводилась в 2017 году, то есть более пяти лет назад, до настоящего времени ответчиком не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, чем нарушаются трудовые права работников.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с.Казаново» об обязании проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах удовлетворить.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с.Казаново» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы, представления через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Е.А. Подойницына

Решение изготовлено 19 ноября 2024 года.