Решение № 2-А61/2026 2-А-61/2026 2-А-61/2026~М-А-26/2026 М-А-26/2026 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-А61/2026

Дело № 2-А61/2026 УИД 48RS0022-02-2026-000034-69

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2026 г. Елецкий районный суд Липецкой области в составе

Председательствующего судьи Рыжковой О.В.

При секретаре Пилюгиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Измалково Липецкой области гражданское дело №2-А61/2026 по иску прокурора Измалковского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Измалковского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2025 г., а также морального вреда. В обоснование иска сослался на то, что с 09.12.2024 г. ФИО1 работала бухгалтером, однако, в день увольнения 23.10.2025 г. с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, задолженность составила 17430.78 руб. В этой связи прокурор просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 1542.40 руб., а также моральный вред, который оценивается в 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства процессуальный истец прокурор Измалковского района уточнил требуемую сумму и просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1569,64 руб. и моральный вред. В письменном заявлении указал, что задолженность по заработной плате выплачена истцу 13.01.2026 г.

Материальный истец ФИО1, в интересах которой предъявлен иск, и представитель ответчика ООО «Пищевой комбинат УСАГРО» в судебное заседание не явились.

С согласия процессуального истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отсутствие вознаграждения за труд со стороны работодателя следует расценивать как нарушение трудовых (имущественных) прав работника.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вредаопределяется судомв зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 ГК РФ).

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 09.12.2024 г. по 23.10.2025 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Пищевой комбинат УСАГРО».

Заработная плата за октябрь 2025 г. в размере 46013,66 руб. выплачена истцу не в полном размере: 3000 руб. за первую половину месяца – 09.10.2025 г., 19991,88 руб. – в день увольнения, а 17430,78 руб. – 13.01.2026 г. Это следует из расчетного листка, представленного ответчиком.

09.12.2025 г. ФИО1 обратилась к и.о.прокурора Измалковского района с заявлением о защите трудовых прав.

Законом установлена обязанность работодателя выплатить задолженность по заработной плате с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Процессуальным истцом методологически и арифметически верно расчитан размер денежной компенсации, причитающейся истцу, исходя из того, что трудовым договором с ФИО1 предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц – 10 и 25 числа. За первую половину месяца – 25-е число расчетного месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 10-е число месяца, следующего за расчетным.

Как указано выше не выплаченная в срок сумма 17430,78 руб.

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Период Ставка % Дней Компенсация

24.10.2025 – 26.10.2025 17 3 59,26

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1073.74

22.12.2025 – 13.01.2026 16 23 427.64

1560.64 руб.

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в денежной форме.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч.и при нарушении его имущественных прав (п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из конкретных обстоятельств дела (ФИО1 уволена 23.10.2025 г., по состоянию на 17.12.2025 г. уже работала <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>»), принимая во внимание сроки задержки зарплаты (более двух месяцев), учитывая принцип разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Всего с ответчика подлежит взысканию 1560.64 руб. + 5 000 руб.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с проигравшего ответчика в бюджет муниципального образования, в связи с чем, с ответчика в бюджет администрации Измалковского муниципального округа Липецкой области подлежит взысканию госпошлина в сумме размере 7000 рублей (4000 руб. за имущественное требование и 3000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 165, 151 ГК РФ, ст.ст. 21, 136, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Измалковского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» о взыскании компенсации и возмещении морального вреда удовлетворить: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пищевой комбинат УСАГРО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 г. – 1560.64 руб. и компенсацию морального вреда – 5 000 руб., всего – 6560 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят) руб. 64 коп.; в бюджет Измалковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2026 г.

Судья: