Решение № 2-621/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-621/2017

Дело № 2-621/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года с. Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего О.П. Прокопенко-Елиной

при секретаре И.В. Бурнашевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 1 УФСИН России по Республике Алтай о взыскании денежной компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Алтай с требованиями о взыскании денежной компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни в сумме 144 836 рублей 39 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в размере 3 584 рубля 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что приказом УФСИН России по Республике Алтай от 02.08.2016 года он уволен с должности заместителя начальника колонии в связи с выходом на пенсию. В день увольнения ему стало известно, что ему не выплачена компенсация за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, праздничные и выходные дни. На его заявление о соответствующих выплатах, 14 сентября 2016 года направлен письменный отказ в связи с тем, что дополнительное время отдыха за сверхурочную работу ему не предоставлялось. Однако истец считает, что за 2014 год он отработал сверхурочно 32 часа, в праздничные и выходные дни 14 часов, компенсация за 2014 год составила 7 270 рублей 41 копейка; за 2015 год он отработал сверхурочно 477 часов, в праздничные и выходные дни 370 часов, размер компенсации составил 120 614 рублей 92 копейки, за 2016 год отработал сверхурочно 64 часа, праздничные и выходные дни 60 часов, размер компенсации составил 16 851 рубль 06 копеек. Поскольку работодатель не выполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, просит удовлетворить заявленные требования.

В последующем требования были уточнены, просил взыскать денежную компенсацию за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени в размере 127 985 рублей за период с 2014 год по 2015 год.

В итоговой редакции требований, без отказа от первоначальных, истец просил о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени в размере 149 357 рублей 94 копейки, судебные расходы за проведение судебно-бухгалтерской экспертизы в размере 6 400 рублей.

Определением суда от 27.06.2017 производство в части требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 3584,7 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Относительно доводов стороны ответчика о пропуске срока на предъявление требований за периоды декабрь 2014 года 2015 год, пояснил, что о праве на указанные выплаты узнал только в августе 2016 года от коллег уволившихся ранее и получивших выплату.

Представитель ответчика ФКУ «ИК № 1» УФСИН России по Республике Алтай ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Заявил о пропуске срока для обращения в суд, поскольку с настоящим иском ФИО1 должен был обратиться в течение трех месяцев. ФИО1 о нарушении своих прав узнал за 2014 год в декабре 2014 года, поскольку в учреждении в конце года производится суммирование часов за год. Следовательно, в суд он должен был обратиться не позднее апреля 2015 года. За 2015 год, должен был узнать в декабре 2015 года, обраться в суд не позднее марта 2016 года. Однако, в суд с данным иском он обратился 1 ноября 2016 года, то есть с пропуском установленного законом 3-х месячного срока.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (абзац 3 статьи 24 названного Закона).

Согласно п. 14.3 Приказа N 76 от 6 июня 2005 года «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Согласно п. 16, 17 Приказа № 269 от 27.05.2013 ФСИН России сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. (пункт 16), за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 02 октября 2012 года состоял в должности заместителя начальника Исправительной колонии № 1 УФСИН России по Республике Алтай, уволен 02 августа 2016 года в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказа от 16.12.2014 <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> лс УФСИН России по Республике Алтай за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени с 01.01.2014 по 30.11.2014 ФИО1 было выплачено 104123 рублей 77 копеек. Указанный факт также подтверждается карточкой-справкой ФКУ ИК 1 на истца. В ходе судебного заседания истец не отрицал, что знал, при получении денег, за что в декабре 2014 года ответчиком произведена данная выплата.

Также в судебном заседании было установлено, что 25 ноября 2016 года в процессе рассмотрения дела судом ответчиком выплачено истцу 14660 рублей 06 копеек за период с 01 января 2016 года по 02 августа 2016 года в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни в количестве 60 часов и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в количестве 64 часов (платежное поручение от 25.11.2016 <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> л.д. 46, приказ от 17.11.2016 <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> лс л.д. 47).

В ходе судебного заседания представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения в суд, с иском об оплате труда за сверхурочную работу за период с декабря 2014 года по декабрь 2015 года включительно.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016 г.

Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты компенсации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка для работников и сотрудников ИК № 1 УФСИН России по Республике Алтай, утвержденных 25.05.2016, для работников учреждения, кроме работников, для которых настоящими Правилами установлено иное рабочее время, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рабочее время в этом случае учитывается по методу суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом продолжительностью 1 (один) год).

Из материалов дела следует, что истец в 2014-2016 годах привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайства не заявлял, полагая срок не пропущенным, в связи с незнанием о наличии права на такую выплату.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства и установив, что порядок начисления и размер начисленной заработной платы доводился до сведения истца путем выдачи расчетных листов, при получении которых истец знал или должен был знать о том, что работодателем не в полном размере (по его мнению) учитывается рабочее время, начиная с 2014 года, исходя из того, что истец в суд с настоящим иском обратился только 01.11.2016, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при этом об уважительности пропуска срока не заявлял, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с декабря 2014 года по декабрь 2015 года включительно, по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом того, что трудовые отношения с истцом были прекращены 02.08.2016 ответчик в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ обязан был произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса в день увольнения, однако, только 25.11.2016 в процессе рассмотрения дела осуществлена выплата денежной компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2016 года по 02 августа 2016 года в сумме 14660 рублей 06 копеек. При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 6000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В процессе рассмотрения дела истцом были понесены расходы за проведение бухгалтерской экспертизы в сумме 6400 рублей. С учетом вышеназванных положений закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 192 рубля, как расходы за проведение экспертизы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФКУ ИК -1 УФСИН России по Республике Алтай в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты денежной компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 01 января по 02 августа 2016 года в сумме 6000 рублей, судебные расходы в сумме 192 рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 1 УФСИН России по Республике Алтай о взыскании денежной компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за декабрь 2014 года, 2015 год, а также период с 01 января 2016 года по 02 августа 2016 года в размере 149 357 рублей 94 копейки, компенсации морального вреда в размере 14000 рублей, судебных расходов за проведение судебно-бухгалтерской экспертизы в размере 6 208 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

решение изготовлено 10.07.2017 года.

Судья О.П. Прокопенко-Елина