Постановление № 5-240/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 5-200/2020

№ 5-240/2020

УИД 21RS0017-01-2020-000761-43


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

16 ноября 2020 года г.Шумерля Чувашской Республики

Судья Шумерлинского районного суда Чувашской Республики Миронова Н.Б.,

с участием помощника Шумерлинского межрайпрокурора ФИО1,

рассмотрев дело о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ФИО2, "___" ___________ г. года рождения, уроженца ........................ ........................, проживающего по адресу: ........................, работающего директором _____________», _____________,

УСТАНОВИЛ:

В ходе проведенной Шумерлинской межрайонной прокуратурой с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. проверки соблюдения миграционного законодательства в _____________», расположенного по адресу: ........................, было установлено, что директор _____________» ФИО2, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора от "___" ___________ г., трудоустроил в _____________ в качестве грузчика с "___" ___________ г. на основании устной договоренности без оформления трудового договора гражданина Украины ФИО4, при этом в установленные законом сроки, по состоянию на "___" ___________ г. уведомление о принятии иностранного гражданина на работу в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации не направил, чем совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.18.15 КРФоАП.

ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение помощника прокурора, полагавшего необходимым признать ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КРФоАП и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст.18.15 КРФоАП установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, за что для должностных лиц предусмотрено административное наказание в виде штрафа в размере от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №115-ФЗ).

В соответствии с ч.2 ст.13 вышеуказанного закона работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

В соответствии с ч.8 ст.13 Федерального закона №115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Формы и порядок уведомления территориального органа в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) установлены Приказом МВД России от 10 января 2018 года №11.

Как установлено судом, "___" ___________ г. директор _____________» ФИО2 принял на работу в качестве грузчика гражданина Республики Украина ФИО4 без оформления трудового договора в письменной форме в соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации и фактически допусти его к работе. Однако, в срок, не превышающий трех рабочих дней, как должностное лицо не предоставил уведомление о заключении с иностранным гражданином трудового договора в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции.

Факт совершения директором _____________» ФИО3 правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КРФоАП, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно:

актом о результатах проверки соблюдения федерального законодательства от "___" ___________ г., которым выявлено указанное в описательной части правонарушение;

объяснениями ФИО4 от "___" ___________ г. о фактическом допуске его ФИО2 к работе и выплате ему денежных средств в качестве заработной платы;

выпиской из ЕГРЮЛ от "___" ___________ г. №№ ___________ о том, что лицом, имеющим право выступать без доверенности от имени _____________», является ФИО2,

должностной инструкцией директора _____________» от "___" ___________ г., которой на ФИО2 возложено выполнение административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций, о чем имеется подпись ФИО2;

объяснениями ФИО2 от "___" ___________ г. о том, что с "___" ___________ г. действительно принял ФИО4 на работу на основании устной договоренности и по незнанию не направил уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в миграционную службу.

постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от "___" ___________ г., и иными материалами.

Согласно трудовому договору с директором № ___________ от "___" ___________ г. и дополнительному соглашению № ___________ к трудовому договору № ___________ от "___" ___________ г. от "___" ___________ г. ФИО2 является директором _____________».

Таким образом, вина ФИО2 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КРФоАП нашла подтверждение в судебном заседании, и основана на совокупности исследованных доказательств.

При назначении административного наказания, суд учитывает характер правонарушения, которое относится к категории административных правонарушений в области обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, носит социально значимый характер, поскольку нарушает права неопределенного круга лиц; ФИО2 к административной ответственности ранее за однородные правонарушения не привлекался.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено.

Смягчающим обстоятельством следует признать наличие у ФИО2 инвалидности 3 группы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать директора _____________» ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему административное наказание в виде штрафа в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Реквизиты для оплаты штрафа: получатель – УФК по Чувашской Республике, Управление Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике, ИНН <***>, КПП 213001001, р/с 40№ ___________ в ГРКН НБ ЧР, БИК 049706001, наименование платежа – административный штраф, КБК 18№ ___________, УИН 18№ ___________.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Шумерлинский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Н.Б. Миронова