Решение № 2-202/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-202/2019

Дело 2-202/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Ижма 04 июля 2019 года

Ижемский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Пестрикова В.В.

при секретаре Демидовой Н.А.

в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ответчику ФИО5 о восстановлении нарушенных трудовых прав, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику ФИО5 о восстановлении нарушенных трудовых прав, утверждая, что на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО5 принята на работу на должность продавец-кассир в магазин «Атлант» по адресу: <адрес> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец родила ребенка ФИО2. В связи с тем, что ответчиком не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, несмотря на письменное обращение не выдана справка о заработной плате для назначения социальных выплат, в результате чего истец лишилась компенсационных выплат, а так же выплат за присмотр и уход за ребенком в детском саду, чем причинены убытки, из за неправомерных действий работодателя испытала нравственные страдания и ей причинен моральный вред, истец просит обязать ответчика выдать справку о заработной плате за весь период работы, выплачивать пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до достижении ребенком возраста 1,5 лет в размере 8.521 рубль 37 копеек ежемесячно, взыскать единовременное пособие при рождении ребенка в размере 21.786 рублей 82 копейки, пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6.335 рублей, убытки причиненные нарушением трудовых прав в сумме 21.322 рубля 10 копеек, в качестве компенсации морального вреда 20.000 рублей и судебные расходы 2.000 рублей.

Определением Ижемского районного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в размере 21.786 рублей 82 копейки, пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6.335 рублей, выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено, в виду отказа истца от иска.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, в представленных в суду телефонограммах, просит рассмотреть дело без её участия, на исковых требованиях обязать ответчика выдать справку о заработной плате за весь период работы, взыскании убытков в размере 21.322 рубля 10 копеек, судебных расходов 2.000 рублей и компенсации морального вреда 20.000 рублей настаивает, указав, что заявления были ей отправлены по адресу указанному в трудовом договоре, в магазин не обращалась, так в магазине нет бухгалтера и она боялась, что заявления не передадут.

Представитель ответчика ФИО1 с исковыми требованиями не согласен, пояснив, что от истца заявлений о выдаче справки и выплате пособий не поступало. Ответчик проживает в <адрес>, находилась на больничном по беременности. На основании договора об оказании услуг, кадровым учетом и делопроизводством занимается ФИО3, к которой истец, а так же по месту работы не обращалась. Когда ответчик получила документы, пособия сразу же были выплачены. Все пособия выплачиваются за счет фонда социального страхования, а не за счет средств работодателя, поэтому какой-либо заинтересованности в их не выплате у ответчика не было.

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО1 и исследовав материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со статьями 1, 10 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Как установлено судом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 истец ФИО4 принята на работу на должность продавец-кассир в магазин «Атлант» по адресу: <адрес>

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Видами государственных пособий, гражданам имеющим детей являются: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие на ребенка (статья 3 Федерального закона № 81-ФЗ).

Исходя из пункта 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по общему правилу осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу положений части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, исходя из действующего законодательства и указанных выше нормативных актов, основанием для выдачи работнику копий документов, указанных в статье 62 Трудового кодекса РФ, является заявление работника, составленное в письменной форме, а для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по беременности и родам - обращение застрахованного лица за его получением с приложением соответствующих документов.

Из представленного суду трудового договора следует, что местом работы истца ФИО4 определен магазин «Атлант» по адресу: <адрес>

На основании договора об оказании услуг по ведению кадрового учета сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО5 и ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вопросы кадрового учета и делопроизводства сотрудников ответчика, осуществляются принятой по договору ФИО3.

Судом установлено, что в связи с беременностью и последующими родами, ответчик ФИО5 проживала и в настоящее время зарегистрирована в <адрес>.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, что для получения справки о заработной плате и назначении пособий и выплат на ребенка истец обращалась к ответчику с письменными либо иными заявлениями и необходимыми документами истцом не представлено.

Несмотря на то, что рабочее место истца определено магазин «Анлант», д.Диюр, <адрес>, истец как по месту основной работы, так и к работнику осуществляющему кадровое делопроизводство не обращалась, что не оспаривается истцом. После возвращения почтового отправления в виду отсутствия адресата по указанному адресу, истец мер для передачи документов и заявлений по месту работы не предприняла.

Данных, что действия ответчика связанные с не получением истцом справки о заработной плате и назначении пособий на ребенка со стороны ответчика носят умышленный характер, а так же, что ответчик необоснованно отказала истцу в выдаче справки о заработной плате и отказала в выплате пособий и выплат на ребенка материалы дела не содержат.

Учитывая, что выдача справок и документов связанных с работой, выплата единовременного пособия при рождении ребенка и пособий на ребенка носят заявительный характер, однако таких заявлений от истца как в адрес ответчика, так и по месту работы не поступало, при указанных обстоятельствах, в виду отсутствия со стороны истца письменных либо иных обращений, оснований для выдачи истцу справки о заработной плате, выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам у ответчика не имелось и тем самым, нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца суд не усматривает.

Доводы истца, что с заявлением о выдаче справки и назначении пособия истец обращалась по адресу работодателя указанному в трудовом договоре, судом отклоняются, поскольку как видно из материалов дела, ответчик являясь физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с беременностью, вправе была проживать по избранному ей адресу, оставив за себя лицо ответственное за ведение делопроизводства и кадровой работы. При этом, отсутствие ответчика по адресу указанному в трудовом договоре, не препятствовало истцу обратиться с заявлением о назначении пособий, выплате единовременного пособия при рождении ребенка и выдаче справок как по месту работы, так и по месту фактического жительства ответчика в <адрес>, который истцу был известен в связи с рассмотрением гражданского дела №, что подтверждается протоколом судебного заседания по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором присутствовала ответчик, указав своей адрес <адрес>, почтовым уведомлением, согласно которого, при направлении корреспонденции в июне 2019 года, истец указала адрес ответчика как <адрес>.

Кроме того, как видно из представленных суду описи о направлении заявлений по адресу ответчика <адрес> письменных заявлений, на основании направленных в адрес ответчика заявлений и иных документов, ответчиком выплачены единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам и выдана справка о заработной плате за февраль, март и апрель 2019 года, что подтверждается чек-ордерами о перечислении денежных средств, заявлением о выдаче справки о заработной плате за февраль, март, апрель 2019 года, другими материалами дела, что свидетельствует об отсутствии со стороны ответчика какого-либо умысла связанного с нарушением трудовых прав истца.

При этом длительное не обращение истца с заявлением о выдаче справок и назначении и выплате пособий по месту фактического проживания ответчика либо по месту работы, повторное обращение по фактическому адресу ответчика лишь в мае 2019 года и последующее обращение в суд о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, суд расценивает как злоупотребление правом.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Так как истец связывает причиненные ей убытки с отказом в выдаче ответчиком справки о заработной плате, что не нашло своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела, исковые требования истца о взыскании с ответчика убытков причиненных нарушением трудовых прав в размере 21.322 рубля 10 копеек удовлетворению не подлежат.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере определенном соглашением сторон трудового договора, а в случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца при рассмотрении дела судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20.000 рублей не имеется.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебных расходам в соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ отнесены государственная пошлина и издержки связанные с рассмотрением дела.

По письменному ходатайству стороны суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При обращении в суд за подготовку искового заявления и оказание правовых услуг, истцом понесены расходы в размере 2.000 рублей, что подтверждается квитанцией на оказание правовых услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

В виду отказе в иске, судебные расходы в размере 2.000 рублей, взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ФИО5 обязать ответчика выдать справку о заработной плате за весь период работы, взыскании убытков в размере 21.322 рубля 10 копеек, судебных расходов 2.000 рублей и компенсации морального вреда 20.000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца с момента вынесения, через Ижемский районный суд Республики Коми.

Судья: В.В.Пестриков