Решение № 2-552/2018 2-552/2018~М-510/2018 М-510/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-552/2018

Дело № 2-552/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Колпашево Томской области 16 июля 2018 года

Колпашевский городской суд в составе:

председательствующего судьи Дайнеко А.М.,

при секретаре судебного заседания Мулиной И.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика – Публичного акционерного общества «Томская энергосбытовая компания» – ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Томская энергосбытовая компания» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд с иском к публичному акционерному обществу «Томская энергосбытовая компания» о возложении обязанности отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В обоснование исковых требований указала, что на основании соглашения об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № она состоит в трудовых отношениях с ПАО «ТЭСК». Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено замечание с одновременным лишением выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки в связи с опозданием на работу на 48 минут без предупреждения вышестоящего руководителя. С данным приказом она не согласна, поскольку на момент нарушения являлась одиноким опекуном троих несовершеннолетних детей, которых ей передали под опеку на основании постановлений №№ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Она оформляла младшую девочку в детский сад и проходила с ней медосмотр, по результатам которого ребёнку назначили лечение, а затем назначили УЗИ. С целью пройти указанную медицинскую процедуру ДД.ММ.ГГГГ она с ребёнком в 08.00 часов прибыла в больницу ранее назначенного времени (назначено на 9.00) и попытались пройти УЗИ, но врача не было на месте. Предположив, что может опоздать на работу, она позвонила ведущему инженеру ПАО «ТЭСК» Р.И. , который на её звонок не ответил. По прибытии врача она сразу же прошла УЗИ, увезла ребенка в детский сад и прибыла на работу, где её уже ждал Р.И. для взятия объяснений о причине опоздания. Со своей стороны она предоставила руководству объяснение с приложением документов, связанных с прохождением УЗИ. Работодатель не посчитал причину её опоздания уважительной. Полагает, что работодатель желание родителей беречь здоровье детей должен воспринимать с уважением, а при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учёл тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, что, по мнению истца, противоречит положениям ст. 192 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленные исковые требования, также сослалась на предвзятое к ней отношение со стороны работодателя, пояснила, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, так как посещала с опекаемым ребенком медицинское учреждение.

В судебном заседании представители ответчика ПАО «Томскэнергосбыт» исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ издан в соответствии с действующим трудовым законодательством. Истцу за допущенное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу, объявлено замечание и с ДД.ММ.ГГГГ не начислять ИСН (индивидуальную стимулирующую надбавку) в размере 100% от текущего установленного уровня сроком на 1 месяц. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был издан в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ведущим инженером Северного отделения Р.И. и руководителем направления по охране труда ПАО «Томскэнергосбыт» Ж.Б. было установлено, что ФИО1 отсутствовала ДД.ММ.ГГГГ в на своём рабочем месте по адресу: . При выяснении обстоятельств опоздания на работу было установлено, что ФИО1 заведомо зная (с ДД.ММ.ГГГГ) о необходимости посетить ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 часов учреждение здравоохранения в для прохождения УЗИ с опекаемым ребёнком, не предприняла мер по оформлению отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) либо дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262, ст. 319 ТК РФ), а также не предупредила до начала рабочего дня непосредственного руководителя о причинах невозможности своевременного выхода на работу. Согласно п. 4.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Томскэнергосбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, обеденного перерыва. Работник обязан предупреждать до начала рабочего дня своего непосредственного руководителя о причинах невозможности своевременного выхода на работу или о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими официальными документами в день выхода на работу (п. 4.1.17 Правил). ФИО1 в нарушение вышеназванных норм не предупредила о причинах невозможности своевременного выхода на работу своих непосредственных руководителей. ФИО1 установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего дня 7 часов 12 минут, а именно: начало рабочего дня в 08.48 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов, окончание рабочего дня с 17.00 часов. Дисциплинарное взыскание в виде замечания является соразмерным тяжести дисциплинарного проступка, поскольку ФИО1 неоднократно нарушалась трудовая дисциплина. Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца за неисполнение своих трудовых обязанностей ей был объявлен выговор; ДД.ММ.ГГГГ было выявлено нарушение трудовой дисциплины в части несвоевременного прихода истца к началу рабочего дня в 08.48 часов; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от потребителей поступали жалобы. Полагают, что документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, а установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работников; в такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. В соответствии с Методикой «Оплата и стимулирование труда работников ПАО «Томскэнергосбыт», утверждённой Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка) является выплатой стимулирующего характера. Пунктом 5.5 Методики указаны случаи, когда ИСН может быть снижена, одним из таких оснований является совершение дисциплинарного проступка (п. 5.5.3). Таким образом, к истцу применено одно дисциплинарное взыскание за один дисциплинарный проступок, а снижение ИСН одновременно с применением дисциплинарного взыскания закону не противоречит.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учётом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Цель такого регулирования – создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников, недопущение дискриминации в сфере труда.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьёй 193 ТК РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведённых норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника.

Согласно Уставу публичного акционерного общества «Томская энергосбытовая компания», утверждённого решением годового Общего собрания акционеров ПАО «Томскэнергосбыт» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), основной целью деятельности учреждения является получение прибыли, реализуя данную цель Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом (л.д. 111-126).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с публичным акционерным обществом «Томскэнергосбыт», работая в должности агента по сбыту Северного отделения общества в Тогурском участке (л.д. 6-9, 27-29).

Должностная инструкция агента по сбыту энергии филиала Северное отделение (далее по тексту – Отделение), утверждённая генеральным директором ПАО «Томская энергосбытовая компания» ДД.ММ.ГГГГ, возлагает на работника функциональные и должностные обязанности, закрепляет права и взаимоотношения, устанавливает ответственность. Согласно п. 1.6 должностной инструкции агент Отделения функционально подчинён ведущему инженеру и начальнику Отделения. Пунктом 1.10 определено, что агент в своей работе руководствуется и должен знать, кроме прочих нормативно-правовых актов, также Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Томскэнергосбыт» и Методику оплаты и стимулирования труда работников ПАО «Томскэнергосбыт» (л.д. 30-44).

В силу п. 2.21 Должностной инструкции, в процессе работы агент обязан, кроме прочего, строго соблюдать правила внутреннего трудового порядка предприятия (л.д. 37).

Начальником Северного отделения ПАО «Томскэнергосбыт», то есть непосредственным руководителем для агента Отделения, является Б.Г.

В силу положений п. 4.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Томскэнергосбыт», работник обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, обеденного перерыва (л.д. 46-64).

Местом работы ФИО1, согласно п. 1.2 соглашения об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является Тогурский участок Северного отделения ПАО «Томскэнергосбыт» по адресу: . Режим рабочего дня и времени отдыха работника, порядок предоставления отпуска регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 6-9).

Согласно п. 4.1.17 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Томскэнергосбыт», работник обязан предупреждать до начала рабочего дня непосредственного руководителя о причинах невозможности своевременного выхода на работу или о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими официальными документами в день выхода на работу (л.д. 52).

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для работников ПАО «Томскэнергосбыт» установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего дня 7 часов 12 минут для женщин, работающих в сельской местности и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Северном отделении: начало рабочего дня – 08.48 часов, перерыв для отдыха и питания (не включается в рабочее время и не оплачивается) с 12.00 часов до 13.00 часов, окончание рабочего дня – 17.00 часов (л.д. 54-55).

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ начальника Северного отделения (Колпашево) Б.Г. , адресованной заместителю генерального директора по реализации электроэнергии Б.А. , ДД.ММ.ГГГГ ведущим инженером Северного отделения Р.И. в ходе исполнения распоряжения ПАО «Томскэнергосбыт» от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении аудита технической безопасности производственной деятельности Северного отделения», совместно с руководителем направления по охране труда Ж.Б. было установлено, что агент по сбыту энергии ФИО1 отсутствовала в ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте по адресу: . При выяснении обстоятельств опоздания на работу установлено, что работник заведомо зная (ДД.ММ.ГГГГ) о необходимости посетить ДД.ММ.ГГГГ в 9.00 часов учреждение здравоохранения в для прохождения УЗИ опекаемым ребёнком (4 года) не предприняла мер по оформлению отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), либо дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262, ст. 319 ТК РФ). Общее время опоздания на работу составило 48 минут. Просит рассмотреть вопрос о привлечении агента по сбыту энергии ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и не выплачивать ИСН за март месяц за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ (л.д. 24-25).

Уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 8.48 до 9.30 получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника Северного отделения ПАО «Томскэнергосбыт» следует, что ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили из детский поликлиники и предложили пройти УЗИ почек и мочевого пузыря (талон на 9-00 часов) опекаемой Л.Д. , которая страдает . ДД.ММ.ГГГГ она вместе с ребёнком поехала в 8-00 часов в Колпашевскую поликлинику на УЗИ. Возле кабинета № они прождали 45 минут врача, которая пришла ровно в 9-00 часов. Пока ждали врача, она пыталась позвонить Р.И. , который в последнее время не отвечает на её звонки. Она отвезла ребёнка в детский сад и приехала на работу в 9-30 часов, в связи с этим она опоздала на работу. К объяснительной ФИО1 приложила копию протокола УЗИ Л.Д. (л.д. 22, 23).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Томскэнергосбыт» за нарушение требований пунктов 4.1.17 и 6.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Томскэнергосбыт», выразившегося в опоздании на работу без предупреждения о причинах невыхода на работу своего непосредственного руководителя – начальника Северного отделения Б.Г. , к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением права на начисление ИСН в размере 100% от текущего установленного уровня с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 месяц. С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью (л.д. 26).

Разрешая заявленное истцом требование об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что работодателем соблюдены положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок применения дисциплинарных взысканий, а именно: от работника было взято письменное объяснение по случаю оспариваемого дисциплинарного проступка до применения дисциплинарного взыскания, приказ о дисциплинарном взыскании вынесен в течение одного месяца с момента обнаружения проступка.

Кроме того, по мнению суда, нарушение работодателем трёхдневного срока ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не является достаточным основанием для признания этого приказа незаконным и отмены применённого к работнику взыскания при доказанности факта совершения им дисциплинарного проступка. Сроки наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателем представлены доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Между тем, истцом ФИО1 не представлено убедительных доказательств о наличии объективных причин, помешавших ей прибыть ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место к 8.48 (то есть до назначенного на 9.00 обследования ребёнка), что позволило бы выполнить требования п. 4.1.17 Правил внутреннего трудового распорядка и предупредить о сложившейся ситуации своего непосредственного руководителя.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в Тогурском участке Северного отделения ПАО «Томскэнергосбыт», расположенном по адресу: , с до . При этом, доказательств того, что отсутствие на рабочем месте было согласованно с работодателем, либо имелись уважительные причины отсутствия, истцом в судебное заседание не представлено, не установлено таковых и в судебном заседании. Напротив, в судебном заседании истец подтвердила, что после неудачной попытки связаться ДД.ММ.ГГГГ по телефону с ведущим инженером Р.И. она своему непосредственному руководителю не звонила, в известность руководителя не поставила и не обращалась к нему в день своего опоздания на работу.

Доводы истца о предвзятом отношении и дискриминации со стороны работодателя своего подтверждения в судебном заседании не нашли, в виду следующего.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

Статья 3 ТК РФ декларирует запрет дискриминации в сфере труда. Часть первая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Часть вторая статьи 3 ТК РФ определяет, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлено, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

В свою очередь разъяснения, содержащиеся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1, определяют, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Материалы гражданского дела каких-либо доказательств нарушения прав истца по дискриминационным признакам, перечень которых приведён в статье 3 ТК РФ, не содержат, не установлено таковых судом и в судебном заседании.

Сам по себе факт применения дисциплинарного взыскания, обстоятельством, свидетельствующим о безусловной дискриминации работника работодателем, являться не может, а наличие трудового спора нельзя расценивать как дискриминацию в сфере труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеет место совершения истцом дисциплинарного проступка.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания изложены мотивы его применения, учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также соразмерность и вина работника. Таким образом, оснований к отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Фактов применения к истцу за один дисциплинарный проступок более одного дисциплинарного взыскания, в судебном заседании не установлено. Статьёй 192 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем и соответственно в оспариваемом приказе, применено только одно дисциплинарное взыскание – замечание.

Кроме того, мера дисциплинарной ответственности применена с учётом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка истца, её предшествующего поведения, отношения к работе, систематического характера проступков, о чём свидетельствуют приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о примени дисциплинарного взыскания в виде выговора, заявления потребителей П.О. от ДД.ММ.ГГГГ и Г.Е. от ДД.ММ.ГГГГ и объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также учитывает, что лишение истца индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) не является видом дисциплинарного взыскания, не указывает на незаконность депремирования ФИО1, поскольку такая мера воздействия прямо установлена локальным актом работодателя – Методикой «Оплата и стимулирование труда работников ПАО «Томскэнергосбыт» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ПАО «Томскэнергосбыт»), введённой в действие Приказом 1185 от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110). Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также депремирование работника в одном приказе трудовым законодательством не исключается.

Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с соглашением об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ФИО1 и ПАО «Томскэнергосбыт» истцу установлен оклад в твёрдом денежном размере 14 212,00 рублей, а также гарантировано начисление и выплата индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), годовой премии.

Система оплаты труда работников в ПАО «Томскэнергосбыт» производится на основании Методики «Оплата и стимулирование труда работников ПАО «Томскэнергосбыт» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ПАО «Томскэнергосбыт»), которая устанавливает структуру заработной платы, уровни/грейды должностей и должностных окладов в обществе, индивидуальную стимулирующую надбавку, индексацию и пересмотр заработной платы, годовую премию и другое (л.д. 66-110).

В соответствии с п. 3.1 вышеуказанной Методики в структуру оплаты труда работников входит должностной оклад; индивидуальная стимулирующая надбавка; ежемесячная премия; годовая премия; единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами; единовременная премия в связи с юбилейными датами; компенсационные выплаты; доплаты и надбавки.

При этом индивидуальная стимулирующая надбавка представляет собой выплату стимулирующего характера, которая устанавливается работникам на определенный период для усиления их заинтересованности и ответственности за результаты своего труда, дифференциации заработной палаты в зависимости от результатов выполняемой работы и уровня индивидуальной профессиональной подготовки (п. 1 Методики).

ИСН может быть установлена ниже определённого в соответствии с оценкой уровнем, по рекомендации Комитета по кадрам (функции и права Комитета по кадрам определены в соответствии с Положением о комитета по кадрам) и на основании приказа генерального директора Общества или уполномоченного лица (согласно доверенности) в случаях, в том числе, нарушения трудовой дисциплины (п. 5.5.3 Методики).

Таким образом, анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что лишение ФИО1 индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), в результате чего произошло снижение её заработной платы, находится в причинно-следственной связи с нарушением ею трудовой дисциплины в виде опоздания на работу, а предусмотренная локальными актами процедура со стороны работодателя соблюдена полностью.

Работодателем обоснованно в течение 1 месяца не начислялась и не выплачивалась ИСН.

Таким образом, оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности у суда не имеется, лишение ФИО1 индивидуальной стимулирующей надбавки на 1 месяц произведено в соответствии с Методикой «Оплата и стимулирование труда работников ПАО «Томскэнергосбыт» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ПАО «Томскэнергосбыт»), и рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания не может.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192-193 ТК РФ, ответчиком соблюдён, при наложении дисциплинарного взыскания, требования трудового законодательства ответчиком не нарушены.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, доводы и требования искового заявления являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Томская энергосбытовая компания» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном прядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.М. Дайнеко

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.М. Дайнеко

Подлинный судебный акт подшит в дело №

Колпашевского городского суда