Решение № 2-О-102/2020 2-О-102/2020~М-94/2020 М-94/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-О-102/2020

Дело №...-GO-102/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 16 октября 2020 г.

Намский районный суд РС (Я) в составе председательствующего судьи Кривошапкиной И.И., с участием и.о. прокурора <адрес> РС (Я) *...*, переводчика *...* при секретаре *...* рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *...* к Муниципальному бюджетному учреждению «Кировский центр досуга» администрации Муниципального образования «Кировский наслег» <адрес> РС (Я) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

*...* обратилась в Намский районный суд РС (Я) с иском к МБУ «Кировский центр досуга» администрации Муниципального образования «Кировский наслег» <адрес> РС (Я) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала в МБУ «Кировский ЦД» с ДД.ММ.ГГГГ в должности художественного руководителя. Приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в виду отсутствия на рабочем месте 13 и ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, так как ей с супругом необходимо было выехать в <адрес>, она отпросилась у директора МБУ *...*, она разрешила. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу в 09 часов, директор МБУ *...* встретила ее агрессивно настроенной, сказала, что она вчера отсутствовала на работе, она возмутилась, так как сама лично она разрешила ей выехать в <адрес>, ФИО1 стала кричать, и сказала, что она уволена за прогул, чтобы ушла, она сильно расстроилась, поэтому ушла с работы домой. После ДД.ММ.ГГГГ директор МБУ *...* потребовала, чтоб она написала объяснение, ознакомила с актами об отсутствии на рабочем месте, с которыми она не согласна, ознакомила ее с приказом об увольнении, с которым она также не согласна. Считает увольнение не законным, так как 13 августа она отсутствовала на работе с 11-00 часов с согласия директора МБУ *...*, 14 августа директор МБУ *...* когда она пришла на работу начала кричать, ругаться. сказала что она уволена. В связи с незаконным увольнением ответчик просит выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Среднемесячная заработная плата составляла – 53.000 рублей (20 рабочих дней), среднедневная – 2.650 рублей, за период с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ - за 34 рабочих дня. Итого 90.100 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 10.000 рублей и просит восстановить ее на работу в должности художественного руководителя.

В судебном заседании истец *...* поддержала исковые требования полностью и пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ они вышли на работу, это первый день после отпуска, один час заседали, ознакомилась с трудовым распорядком дня. Она спросила у *...*, что сегодня делать, она сказала, что сегодня не работаем, а будем работать с 14 числа. Она отпросилась в Бердигестях. В этот день она должна была получить паспорт и проконсультироваться насчет операции, директор сказала, что завтра с 11 часов будут работать. В 11 часов она ушла с работы. Приехала в Бердигестях, по приезду пошла в «Мои документы» там было много народу, она взяла талон, затем приехала в ГАИ там муж должен был встать на учет после покупки новой машины. Там она позвонила врачу, на что она ответила ей, что надо направление с участкового врача. Около в 15.00 ч дня получила паспорт. 14 числа в 10 часов пришла на работу, Октябрина Семеновна сидела злая сказала, что она обманула ее, велела увольняться и вышла из кабинета. Затем она оставила ключи и сказала, чтобы увольняла ее и ушла домой. Обратилась в больницу. Врач посмотрела ее историю болезни и сказала, что в понедельник созвонимся. Октябрина Семеновна сказала, что 2 дня как прогул считается. Она вообще-то отпросилась. Просит восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула до восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

Представитель ответчика – директор МБУ «Кировский центр досуга» администрации МО «Кировский наслег» <адрес> *...* не признала исковые требования и пояснила, что увольнение считает законным и заключить мировое соглашение она не согласна. ДД.ММ.ГГГГг. *...* прогуляла, отпрашивалась в больницу сказала, что ее вызвал врач поэтому она ее отпустила с работы. У них с районного центра до села Асыма от силы 30 минут езды, туда-обратно час, она ей объяснила, что больница закрыта связи с пандемией. Она ей писала, чтобы она была на работе и приезжает глава улуса, после обеда совещание будет. ДД.ММ.ГГГГг. *...* явилась на работу к 10.00 часам. Она ей сказала, что считает прогулом и объявляет выговор. Она сразу рассердилась, со словом увольняйте она оставила ключи и ушла с работы и до конца рабочего дня не явилась.

Представитель истца – адвокат *...* полностью поддержал исковые требования *...* и пояснил, что *...* уволена за прогул без уважительной причины, на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Они с ответчиком с данным увольнением не согласны считают, что акты составлены необоснованно. ДД.ММ.ГГГГ как показывает, *...* она отпросилась у директора *...* ФИО1 подтвердила факт того, что *...* отпрашивалась. То есть, *...* отсутствовала согласованно с работодателем. Они считают, что это не может считаться прогулом. *...* отсутствовала по уважительной причине и получила разрешение на решение своего, нерешенных вопросов: это консультация с врачом, получение паспорта. Как все знают МФЦ работает в рабочие дни, без отлучения с работы получить паспорт невозможно, в любом случае надо обсудить отсутствие на рабочем месте с работодателем, что и сделала *...*. Считают, что выводы акта о том что отсутствовала на рабочем месте 6 часов необоснованно. С составлением акта возникают вопросы, свидетель *...* показала, что 13 августа подписала акт, свидетель ФИО2 показал, что подписал акт 18 числа. О составлении акта в день 13 августа вызывает сомнение. Переписке по Whats App *...* с *...*, что 13 августа ФИО1 вызывает после обеда на работу *...* тоже нет. Это все вызывает сомнение. В акте от 14 августа указано, что она отсутствовала 8 часов, с этим они также не согласны. У них между ФИО1 и *...* утром произошел конфликт, по поводу того, что она якобы *...* обманула будучи недовольной, *...* конечно возмутилась, после обеда их всех отпустили, и только ее отсутствие сочли за прогул, любой человек возмутится это ее огорошило. За это можно только привлечь к дисциплинарной ответственности, но никак не увольнение. После обеда считает, уважительная причина была. *...* сказала, что директор встретила ее будучи недовольной ею, и посчитала, что ее уволили. Прием врача имеет место быть, копия медкарты подтверждает. Это не опровергнуто и считает, что была уважительная причина после обеда с 14.00 часов до 18.00 часов. Если бы до этого было дисциплинарное взыскание отсутствие в связи с отсутствием на рабочем месте менее 4 часов, то она была бы уволена по ст. 81 ТК РФ. В данном случае прогулы не имеют места быть. Согласно представленным документам она ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Считают, что 13 числа у нее была уважительная причина она согласовала с директором. Сам акт не соответствует действительности. Ложные сведения указаны в акте. Акты от 13 августа и 14 августа составлены 18 августа. Необоснованно составлены, так как фактически составлены 18 августа. Считают увольнение незаконными. В связи с чем, просит суд восстановить на работе, взыскать с данного учреждения недополученную заработную плату из их расчета 3.124 руб. 97 коп с учетом налога, без учета налога 2.718 руб. 72 коп за 1 рабочий день, с 18 августа по 16 октября получилось 44 рабочих дня в сумме 119.623 руб. 58 коп, взыскать компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением считает, что *...* причинен моральный вред.

Представитель ответчика – адвокат *...* не признал исковые требования и пояснил, что *...* медсправку получила 20 августа. Свидетель *...* показала, что выдала ДД.ММ.ГГГГ и тут же появляется новая версия, что ранее она получила справку и потеряла. Такие позиции несостоятельны. Ранее в исковом заявлении справка не приобщена. В дополнении к исковому заявлению тоже не указывается, что обратилась в больницу. После того, как появился представитель у *...* появилась такая позиция, что 14 августа с 14 часов находилась на консультации у врача. *...* 18 августа указывает, что поехала в Бердигестях по делам операции, это касается 13 августа, здесь указывает, что отпросилась и весь день 13 октября находилась в Бердигестяхе. 14 августа в объяснении указывает, что утром пришла на работу была маленькая обида и не указывается, что обращалась к врачу. Справку считает очень сомнительной, в справке задним числом поставили печать государственного учреждения. Со слов *...* была в консультации 14 августа с 14 часов до 16 часов. Свидетель *...* сказала, что консультация занимает полчаса времени. В законе говорится, что прогул это отсутствие без уважительных причин в течении рабочего дня, более 4 часов подряд. В первом случае она с утра не работала. Во втором случае более 4 часов дважды отсутствовала. Таким образом, факт прогула есть, подтверждается актами. Справку предоставили, но в ней не говорится, что человек нетрудоспособен. Расширительному толкованию не подлежит. Просит в исковом заявлении *...* отказать.

И.о. прокурора <адрес> *...* полагает, что *...* 13 и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, со слов *...* 13 августа она отсутствовала по причине необходимости посещения медицинского учреждения предварительно с 10 часов до 13 часов и с 14 часов до 18 часов. 14 августа по причине возникшего конфликта с работодателем предварительно с 10 часов до 13 часов отсутствовала и с 14 часов до 18 часов также не явилась на рабочее место. Работодателем составлены соответствующие акты об отсутствии работника на рабочем месте. Отсутствие работника подтверждается показаниями свидетелей ФИО2, *...*, показаниями самой *...* и ФИО1. *...* предоставила справку о посещении медицинского учреждения ДД.ММ.ГГГГ, что вызывает сомнение по поводу выдачи данной справки. Посещение фельдшера 14 августа не мешало ей явиться на работу. Сопровождение мужа не может являться уважительной причиной. Посещение медучреждения 14 августа должно было быть с уведомлением работодателя. Работодателем порядок увольнения соблюден, оснований для восстановления на работу *...* не имеется, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель *...*, показал, что он работает свето-оператором МБУ «Кировский центр досуга». ДД.ММ.ГГГГ после утреннего совещания *...* отпросилась у директора том, что поедет в больницу в <адрес>. Они после обеда работали до 18 часов вечера. 14 августа он пришел на работу, в это время *...* что-то говорила с директором. Потом они вышли на улицу, когда обратно зашел *...* уже не было. В этот день полностью ее не было. Акт он подписал во вторник 18 августа в 10 часов.

Свидетель *...* показала, что она работает руководителем клубных формирований на 0,5 ставке. Следит за сценическими костюмами и подчищает, обрабатывает. Также делает все швейные работы. 13.08.2020г. они пришли на работу, было совещание. В конце совещания *...* отпросилась в больницу по записи и ушла. Мужчины вышли на улицу. Так как она работает 0,5 ставке, она работала только до обеда. В 13 час. 30 мин. директор *...* написала, что приедет глава улуса, чтоб все были на рабочих местах. Вечером в 17 часов директор сказала, что *...* не явилась на работу, потом *...* сделала акт и они подписали. 14.08.2020г. *...* пришла на работу, она пререкалась директором *...*, потом сказала «если хочешь уволить уволь» бросила ключи и ушла, потом после обеда у них была субботник, там *...* не было. Акты подписали 13 и 14 августа после рабочего дня.

Свидетель *...* показала, что она работает в Кировском СОШ учителем начальных классов. *...* приехала к ним работать в 2018 году, 2 года проработала. Работает добросовестно, она по специальности знает все, сразу начала работать с населением. Все мероприятия наслега, тематические, календарные и праздничные вела сама, сама же писала сценарии. С детьми хорошо работает, привлекала в праздничных мероприятиях с ее появлением население оживилось.

Свидетель *...* показала, что 5 октября к ней подошла *...*, попросила справку о том, что она ДД.ММ.ГГГГ была на приеме у фельдшера *...*, ФИО3 сказала ей, что *...* действительно приходила на прием, и она дала ей пустой бланк. Затем 07.10.2020г. *...* принесла заполненный бланк, и она поставила две печати. В то время, в августе 2020 года она находилась в отпуске. Такая консультация может длится полчаса.

Суд, выслушав истца *...*, представителя истца *...*, представителя ответчика *...* представителя ответчика *...*, допросив свидетелей, выслушав заключение и.о. прокурора <адрес> *...*, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказа директора МБУ «Кировский ЦД» *...* №... от 01.10.2018г. трудового договора №... от 01.10.2018г. и дополнительного соглашения №... от 02.10.2018г., *...*, временно принята на работу с 02.10.2018г. на должность художественного руководителя с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом директора МБУ «Кировский центр досуга» администрации МО «Кировский наслег» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. №... *...* с ДД.ММ.ГГГГг. была уволена с занимаемой должности по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №... Пленума Верховного Суда Российской Федерации в «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Как усматривается из материалов дела, директором МБУ «Кировский центр досуга» в присутствии специалистов *...*, *...* 13 августа в 18 час. 00 мин. составлена акт об отсутствии работника на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ с 11 час. 00 мин. отсутствовала на рабочем месте художественный руководитель *...* без уважительных причин. Всего отсутствовала 6 рабочих часов. 14.08.2020г. директором МБУ «Кировский центр досуга» в присутствии специалистов *...*, *...* и техработника *...* составлена акт об отсутствии работника на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ с 09 час. 00 мин. отсутствовала на рабочем месте художественный руководитель *...* без уважительных причин. Утром 14 августа в 10 час. 10 мин., когда *...* пришла на работу, прослушав объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте 13 августа, также о составлении акта и объявлении прогула, *...* положила на стол ключи и покинула рабочее место со словами «увольняйте». Свое отсутствие *...* на рабочем месте 14 августа не объяснила, поскольку до 18 час. 00 мин. не явилась.

В качестве доказательства об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, суду *...* представила медицинскую справку ГБУ РС (Я) МЦ «Горная ЦРБ» «Кировского фельдшерско-акушерского пункта» <адрес> от 14.08.2020г. о том, что она ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторной консультации и ей рекомендовано посещение гинеколога. Также предоставила обращение №... МФЦ <адрес> о том, что *...* обращалась в МФЦ <адрес> 06.08.2020г. для приема и выдачи документов о регистрации граждан РФ. Паспорт получила ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ *...* до обеда отпросилась у директора *...* на предмет посещения врача в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ *...* отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Кроме того, об уважительности отсутствия на рабочем месте после 14 часов ДД.ММ.ГГГГ *...* в суд не предоставила и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она отпросилась у директора, чтобы съездить в <адрес> для получения паспорта и консультации врача по поводу операции. ДД.ММ.ГГГГ *...* была на приеме у фельдшера *...* в амбулаторной консультации, что подтверждается справкой медицинского учреждения.

Однако, данная справка не свидетельствует об уважительности причины пропуска рабочего дня по следующим обстоятельствам: Рабочий день истца начинается с 09.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. Время приема у врача около 30 минут. Таким образом, прием у врача никак не мог помешать истцу являтся на свое рабочее место, учитывая что больничный лист ей не выдавался. При этом врачом не был установлен факт временной нетрудоспособности *...*

Доказательств того, что 13.08.2020г. после 14 часов и ДД.ММ.ГГГГ после консультации с врачом *...* не могла явиться на работу в виду каких - либо уважительных причин, истец суду не представила.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ после обеда и ДД.ММ.ГГГГ после консультации врачом *...* отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, чем совершила дисциплинарный проступок.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель в силу ст.192 ТК РФ имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Суд приходит к выводу, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения. Также от истца были затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Как следует из объяснения *...* 13.08.2020г. она пришла на работу в 10 часов. Поговорили о работе, ФИО1 объяснила, что отсутствие на работе в течении 8 часов считается прогулом. После договоренности по 13-му августа решили, что будут работать 14.08 с 10.00 часов. Отпросилась и уехала в Бердигестях. Днем 12 час 23 мин *...* ей писала по Whats App, чтобы она была на работе и приезжает глава улуса, после обеда будет совещание. На ее вопрос: «во сколько» оставила без ответа. До этого утром *...* сказала: «во сколько приедет неизвестно». Она подумала, что глава не приехал. Поскольку она 13.08.2020г. отпросилась, поэтому не считает 13.08.2020г. прогулом.

Как следует из объяснения *...* 14 августа в 10 часов пришла на работу, Октябрина Семеновна сидела злая сказала, что она обманула и сказала, что 13.08.2020г. поставила прог<адрес> она оставила ключи и сказала, чтобы увольняла ее и ушла домой.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику 18.08.2020г. *...* от подписи об ознакомлении с приказом отказалась, в приказе написала о несогласии с данным приказом, что подтверждается собственноручной подписью *...* Копию приказа получила, что не опровергается самой истицей.

Таким образом, порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком был полностью соблюден.

В соответствии со ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Суд полагает, что наложенное *...* дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного ей проступка.

Таким образом, ответчиком МБУ «Кировский центр досуга» администрации МО «Кировский наслег» <адрес> был соблюден порядок увольнения *...* по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, иск *...* к Муниципальному образованию «Кировский наслег» <адрес> РС (Я) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит отказу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска *...* к Муниципальному бюджетному учреждению «Кировский центр досуга» администрации Муниципального образования «Кировский наслег» <адрес> РС (Я) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение тридцати дней со дня принятия решения в окончательной форме через Намский районный суд Республики Саха (Якутия).

Дата изготовления: 20.10.2020г.

Судья: И.И. Кривошапкина