Решение № 2-7445/2024 2-910/2025 2-910/2025(2-7445/2024;)~М-6592/2024 М-6592/2024 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-7445/2024

№ 2-910/2025

41RS001-01-2024-012138-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 11 марта 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного ФИО1, с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №3» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она на основании трудового договора работает ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №», в настоящее время работает в должности главной медицинской сестры в структурном подразделении «Общий поликлинический медицинский персонал». В ее должностные обязанности входит в числе прочего организация и контроль за получением и хранением медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств, для чего истцом ведется соответствующий журнал учета выдачи. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу после отпуска. ДД.ММ.ГГГГ на совещании сообщили, что работать нужно без журнала, та как журнал учета не был передан ей замещающим её в период отпуска работником. Она проинформировала сотрудников о возможности получения растворов после заполнения требований. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о том, что в отношении нее ФИО5 составлена докладная записка по факту невыдачи растворов. Вместе с тем требование на выдачу растворов истцу не поступало. Тем же днем после поступления требования истцом необходимые растворы были выданы ФИО5 На основании указанной докладной ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был издан приказ №-к о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Полагая приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечении к дисциплинарной ответственности необоснованным, просила признать его незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Министерство здравоохранения Камчатского края.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

Истец ФИО4 участия в судебном заседании не принимала, ранее в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме. Работает в должности главной медицинской сестры, общий стаж медицинской деятельности 27 лет. Применительно к рассматриваемому спору в её обязанности входит получение растворов, распределение их по отделениям. Четко утвержденного порядка получения растворов в больнице не имеется, но существует следующий порядок: необходимые материалы и растворы указываются в требованиях, не позднее вторника медицинские сестры предъявляют требования старшим сестрам, старшие сестры не позднее среды ей передают все требования. ДД.ММ.ГГГГ вышла из отпуска, Она носит нагрудный видеорегистратор, поскольку на работе конфликтная ситуация с руководством. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ поступили препараты, которые изготавливаются в аптеке, их привозит сотрудник аптеки на первый этаж в отделение ЦСО - это стерилизационное отделение. Так установлено было, что принимает препараты стерилизационная медсестра. Она подошла в бухгалтерию, спросила у бухгалтера-расчетчика, может ли она принять сейчас эти препараты, ей сообщили, что она не можете сейчас ничего принимать, так как подписан приказ об инвентаризации, на период которой нельзя ничего ни принимать, ни выдавать. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ состоялось совещание, на котором руководство сообщило, что ей необходимо выдать медицинские препараты, спирт. После чего ДД.ММ.ГГГГ медицинская сестра ФИО5 заполнила требования на расходные материалы, затем получила спирт и иные материалы, она(истец) ей пояснила, что экстомпоральные растворы(фурацилин, перекись и т.д.) теперь необходимо вносить в требования и получать только по требованиям. Совещание ДД.ММ.ГГГГ, на котором ей сообщили, что главная медсестра выдает все растворы, закончилось около 15 часов, после чего она пошла в ЦСО, куда привозят экстомпоральные средства, но в это день не смогла их забрать, так как у работника ЦСО рабочий день до 15 часов, о чем она и написала в своей объяснительной. ДД.ММ.ГГГГ она(истец) получила экстомпоральные растворы и готова была выдать их, но требований не было. После совещания она уехала в учреждение, которое поставляет им спирт, с целью отвезти тару(бутылки) для спирта, и когда возвращалась обратно, увидела в рабочей группе Вотсап сообщение в 12 час 28 мин от ФИО5 о том, что у неё закончились растворы и она отказывается работать. Она(истец) сразу же позвонила ей и спросила, что случилось, ФИО5 кричала и говорила, что остановилась работа перевязочного кабинета, так как у нее закончились растворы для обработки, она (истец) ей пояснила, что не было соответствующего требования. От лор-врача в 12 час 30 мин в рабочей группе Вотсап пришло сообщение, что у него имеются необходимые растворы и можно взять у него. Указала, что вместе с тем, вместо того, чтобы получить растворы у лор-врача ФИО5 пошла писать докладную. Когда она вернулась на работу, сразу же выдала ФИО5 все необходимые растворы. О том, что ФИО5 требуются растворы, она узнала фактически из переписки в рабочей группе Вотсап. Она готова была выдать Поповой необходимые растворы даже без требования. Пояснила, что медсестра должна иметь недельный запас средств от четверга до четверга. При оперативной необходимости, когда что-то не внесли в требование, могли получить растворы немедленно. Она, как материально-ответственное лицо, собирает все требования и сдает их в бухгалтерии для списания.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что ответчиком не выяснена ситуация, выговор отношении истца вынесен на основании одной докладной медицинской сестры Поповой. При этом главным врачом медицинского учреждения не разработан порядок, регламентирующего порядок выдачи растворов.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, полагала требования необоснованными, просила отказать в иске. В письменном отзыве указал, что дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено главной медицинской сестре ФИО4 в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ законно и обоснованно. Порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, в докладной ФИО5 истец под личную роспись ознакомлена о необходимости дачи объяснений, при этом акт о фиксации трудового нарушения не является обязательным документом. Перед применением дисциплинарного взыскания работодателем проведена надлежащая оценка нарушения трудовой дисциплины ФИО4 В нарушение должностных обязанностей, а именно отсутствие контроля за своевременным распределением перевязочных материалов, медикаментов, отсутствие контроля и организации выполнения средним медицинским персоналом врачебных назначений, истец ДД.ММ.ГГГГ не исполнила заявку (требование) на выдачу спирта медицинской сестре ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ отказалась выдавать растворы по обработке ран медицинской сестре ФИО5, тем самым остановила работу перевязочного кабинета, то есть пациенты по вине ФИО6 не получали необходимую медицинскую помощью Также в соответствии с докладной медицинской сестры процедурного кабинета ФИО7, ФИО4 не выдала ей спирт. Указанное нарушение является грубейшим, поскольку недопустим отказ в медицинской помощи. Дополнительно пояснила, что утвержденного порядка выдачи растворов в медицинском учреждении не имеется, но данный порядок могла бы разработать главная медицинская сестра. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 в нарушение должностной инструкции не организовала работу по выдаче растворов и перевязочных материалов, не довела до работников информацию, что растворы необходимо получать в её кабинете. В результате чего была приостановлена работа медицинской сестры и самого перевязочного кабинета. Указанное нарушение является грубейшим. В указанной ситуации работодатель посчитал выговор соизмеримым тяжести проступка. Указала, что по мимо тяжести дисциплинарного проступка необходимо учитывать и предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В материалы дела представлены многочисленные докладные, свидетельствующие о склонности к сутяжничеству, а не о желании добросовестно исполнять вои обязанности.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Камчатского края ФИО9, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал. Ранее в ходе рассмотрения дела полагал исковые требования необоснованными, поддержал позицию ответчика.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в числе прочего, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании п.1 ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

По смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность же действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

При этом дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Бремя доказывания совершения работником вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, а также соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности возложено на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО4 работает в ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» в должности главной медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 67-74).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен п. 2.2.1, согласно которому в обязанности главной медицинской сестры входит среди прочего контроль за своевременной поставкой, распределением и хранением перевязочных материалов, медикаментов, контроль и организация работы старших медицинских сестер, среднего и младшего персонала, выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений(л.д. 72).

В соответствии с п. 2.3 должностной инструкции ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» в трудовые функции главной медицинской сестры входит, в том числе организация ресурсного обеспечения деятельности среднего медицинского персонала медицинской организации(л.д. 75-83).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, выразившихся в нарушении трудовой дисциплины – отсутствие контроля за своевременным распределением перевязочных материалов, медикаментов; отсутствие контроля и организации выполнения средним медицинским персоналом врачебных назначений(п. 2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №);отсутствии организации ресурсного обеспечения деятельности среднего медицинского персонала(п. 2.3 должностной инструкции главной медицинской сестры), а именно: в отсутствии перевязочных растворов ДД.ММ.ГГГГ с 12 час. 29 мин. по 13 час. 30 мин.(л.д. 115).

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания явились: докладная медицинской сестры перевязочной ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснения ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная главной медицинской сестры ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом 209-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее собственноручная подпись и отметка о несогласии с примененным дисциплинарным взысканием.

Как следует из докладной медицинской сестры перевязочного кабинета ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №», она сообщала, что второй день не может полноценно работать из-за отсутствия растворов для обработки ран. С ДД.ММ.ГГГГ растворы не выдаются, так как не разрешает главная медицинская сестра по неизвестным причинам. Почему до сотрудников не доносятся изменения в работе, о том, что нужно писать опять требования к получению растворов. Сегодня опять встала работа перевязочного кабинета. На 13 час. 00 мин. растворов нет. Пациенты в очереди крайне не довольны и возмущены(л.д. 117). С указанной докладной ФИО4 ознакомлена, уведомлена о необходимости предъявить объяснительную (л.д. 118).

Также согласно служебной записке ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, она работает с тремя врачами в хирургическом отделением, осуществляет перевязки с 8 час. 30 мин до 19 час. 30 мин. По состоянию на 14 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ закончился весь стерильный перевязочный материал, спирт, работать не чем. Главная медицинская сестра выдать не может по каким-то причинам. Остановилась работа перевязочного кабинета (л.д. 116).

Как следует из дополнительных пояснений ФИО5 к докладной от ДД.ММ.ГГГГ, на 12 час. 29 мин. закончились все перевязочные растворы, так как шли перевязки с 9 час., на последнем пациенте остановилась работа в 12 час. 29 мин., растворы в кабинет принесли только к 13 час. 30 мин. Информацию о том, что нужно было эти растворы внести в требования и получить у главной медицинской сестры, до них не дошла(л.д. 119).

С указанными пояснениями ФИО5 к докладной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не ознакомлена.

ФИО4 в своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» указала, что ДД.ММ.ГГГГ были выяснены все вопросы по принятию ею материальных ценностей в конце рабочего дня. ЦСО (стерилизационный кабинет) уже было закрыто, растворы забрать не удалось. ДД.ММ.ГГГГ она приняла растворы от Елизово Фарма и была готова их выдавать. ФИО5 не подходила, не звонила и требование не подавала. После сообщения в группе о том, что она не может получить растворы, она(ФИО10) ей позвонила и спросила, что ей препятствует в их получении. На что Попова сообщила, что требование писать не собирается, подниматься на третий этаж не намерена и она (ФИО10) ей все принесет в кабинет. Все требования Поповой она выполнила. Поповой пришлось написать требование. Без письменных требований ничего выдавать она не будет(л.д. 121).

С приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец не согласна, считает его незаконным, а привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерным, что послужило основанием для предъявления в суд рассматриваемого искового заявления.

Как пояснила в судебном заседании ФИО4 после изменения сложившегося порядка выдачи медицинских препаратов ДД.ММ.ГГГГ, и принятии их ДД.ММ.ГГГГ из кабинета ЦСО, впервые о том, что ФИО5 требуются растворы, она узнала фактически из переписки в рабочей группе Вотсап.

Судом в ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работает в должности старшей медсестры и медсестры инфекционного кабинета в ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №». Она замещала должность главной медсестры в период с конца августа по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска и больничного ФИО12 Медсестры приносили ей требование на расходный материал, она их подписывала, далее забирала их регистратор ФИО13, она и выдавала расходные материалы. В требования записывали все расходные материалы - салфетки, бинты, шприцы и т.п., кроме растворов (перекиси водорода и фурацилина и т.д.), на них требований не писались, их выдавала медсестра со стерилизационной ФИО14 Требования на растворы введены в ноябре 2024 года уже после того, как она прилетела с командировки. Растворы выдавались каждую неделю - в среду-четверг, их на неделю хватало. Ей известно, что медсестра должна была получить в четверг растворы, но не получила, потому что со слов медсестры стерилизационного кабинета ей главная медсестра запретила выдавать эти растворы, так как она не материально ответственное лицо. Кабинет ФИО4 после её выхода из отпуска передавался через инвентаризацию ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает в ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» медсестрой перевязочного кабинета врача хирурга. Медицинская сестра травматолога находилась на больничном, она также её заменяла. ДД.ММ.ГГГГ был очень тяжелый день, шли тяжелые пациенты с разными травмами, к 13:30 у неё закончились все биксы, в которых она заготавливает стерильные материалы. Она вышла из кабинета, объяснила людям ситуацию, что нужно прервать работу кабинета, чтобы получить аптеку. Еженедельно по четвергам в 13:00 часов дня у главной медсестры они получали материалы. К 14:00 часам она поднялась к главной медсестре на третий этаж, на встречу ей шли коллеги и сообщили, что ФИО10 нет на месте. Она пошла в кабинет главного врача и сообщила, что главной медсестры нет, и никто не выдает аптеку. Главный врач сообщила, что ФИО10 отъехала купить цветы, в это день провожали на пенсию одного из сотрудников. Через некоторое время главная медсестра начала выдавать аптеку. Ей выдали расходные материалы, никто её не сказал ничего про новый порядок получения растворов (перекись, фурацилин, марганцовка, противоожоговая мазь) о том, что нужно писать требование и получать их в кабинете главной медицинской сестры. Ранее все растворы всегда получали раз в неделю по четвергам в час дня в кабинете у стерилизационной медсестры ФИО14 Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 пояснила, что растворы выдать не может, позже будет информация. На следующее утро ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 30 мин. она вновь пришла к ФИО14, которая пояснила, что ФИО12 запретила выдавать растворы. Тогда она пошла в кабинет главной медсестры, кабинет закрыт, по пятницам у них планерка в кабинете главного врача. Она пошла в кабинет главного врача, заместитель главного врача обещала, что вопрос о невыдаче растворов озвучит на планерке и ей все выдадут. В период времени с 12час. 30 мин. до 13 час. 00 мин. пришел больной, у которого сильно были ранены пальцы, и весь раствор пришлось вылить на его раны. В 12час. 29мин. она сфотографировала, что закончились растворы, скинула это в рабочую группу в мессенджере Вотсап, после этого ей позвонила ФИО4, которая сказала, что требование ей не написано и предложила подойти получить необходимые растворы. Так как она(Попова) очень устала два дня ходить по кабинетам и узнавать, где что и у кого получать, она в порыве злости пошла писать докладную. В 13 час 30 мин. медицинская сестра ФИО13 принесла её необходимые растворы. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она не сообщала истцу о том, что ей нужны растворы, первый раз сообщила истцу о том, что её нужны растворы, скинув ДД.ММ.ГГГГ сообщение в группу Вотсап. О том, что надо писать требование на растворы, она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда ей позвонила истец. Пояснила, что она всегда берет расходные материалы и растворы с запасом, чтобы хватило до следующего четверга, но так как сменщица заболела, а поток людей увеличился, она не могла предположить, что ей не хватит. Ей действительно предлагали раствор лор врач, но она принципиально не пошла к нему за раствором. Пояснила, что препятствий в работе ДД.ММ.ГГГГ у неё не было, в 13 час. 30 мин её принесли необходимые растворы.

Допрошенная по ходатайству представителя истца свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что работала в должности медицинского персонала ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» с февраля 2024 года по январь 2025 года. В ее обязанности в том числе входила работа в системе учета и движения лекарственных препаратов. ДД.ММ.ГГГГ они совместно с ФИО4 ездили на личном автомобиле истца в <адрес> с целью отвезти тару под спирт. Она увидела в общем чате в мессенджере Вотсап сообщение от ФИО5 и сказала об этом ФИО4 При этом ФИО5 неоднократно говорили, что все расходники выдаются по письменному требованию, в том числе, это отражено на видеозаписи с нагрудного видеорегистратора истца. Порядок выдачи растворов через кабинет ЦСО был заведен еще до её прихода, всем было удобно так работать. Главный врач ФИО15 изменила этот порядок.

Допрошенная по ходатайству представителя истца свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснила, что в период с февраля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ являлась руководителем ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №». Порядок выдачи растворов в кабинете ЦСО был введен до вступления её в должность руководителя. В период её руководства хранили растворы в кабинете ЦСО в связи с тем, что не хватало помещений. Документально порядок выдачи и получения необходимых расходных материалов медицинскими работниками не устанавливался. Получение растворов было установлено по четвергам в кабинете стерилизационной медсестры, поскольку она всегда была на месте и у неё можно было получить все необходимое по устному запросу.

Судом также исследованы видеозаписи с нагрудного видеорегистратора истца, из которых установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на совещании у главного врача ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» истцу сообщили, что ей необходимо принять товарно-материальные ценности и выдать спирт, перевязочные материалы. ФИО4, вернувшись в свой кабинет, позвонила ФИО5 и сообщила о том, что она может подойти с требованием.

Из второй видеозаписи судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ около 15 час. 30 мин. ФИО5 получала необходимые расходные медицинские изделия, лекарственные препараты, спирт. Ей ФИО4 сообщает, что для получения лекарственных средств необходимо заполнить требование. Также сообщила ФИО5 о том, что поступила «экстомпоралка» (растворы), ей необходимо их принять.

Таким образом, из просмотренной видеозаписи следует, что истец сообщала ФИО5 о необходимости заполнения письменного требования и о том, что «экстомпоралка» (растворы) будут приняты ею.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства было установлено, что в ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» порядок выдачи перевязочных материалов, медикаментов медицинским сестрам не был регламентирован. Вместе с тем на протяжении длительного времени, в том числе и до вступления истца на должность главной медицинской сестры, организация выдачи перевязочных материалов, медикаментов, сложилась следующая: по письменным требованиям медицинским сестрам выдавался расходный материала, медикаменты, в том числе спирт, кроме растворов для обработки (перекись водорода, марганцовка, фурацилин). Указанные растворы медицинские сестры получали по четвергам у медицинской стерилизационной сестры в кабинете ЦСО по устным запросам.

После того как ФИО4 после выхода из отпуска и больничного приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ состоялась передача материальных ценностей от медицинской сестры её замещавшей в отпуске(л.д. 152). ДД.ММ.ГГГГ на совещании у руководителя ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» истцу сообщили о том, что она как материально-ответственное лицо должна выдавать необходимые расходный материал, медикаменты, спирт и дезинфицирующие растворы. Таким образом, руководителем изменен сложившийся в учреждении порядок выдачи растворов, которые ранее медицинские сестры получали у медицинской стерилизационной сестры в кабинете ЦСО по устным запросам.

Как пояснила свидетель ФИО5, о необходимости получения растворов по письменным требованиям ДД.ММ.ГГГГ ей не было известно, что также следует из её докладной на имя руководителя. При том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ей сообщала о необходимости написания требования, что следует из просмотренной видеозаписи.

О нуждаемости в получении указанных растворов она сообщила ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ путем написания сообщения в рабочей группе Вотсап. Ранее ФИО4 не было известно о том, что у ФИО5 нуждается в указанных растворах. В период, когда у ФИО5 закончились все растворы ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 30 мин., ФИО4 отсутствовала на рабочем месте, в связи с тем, что осуществляла отправку пустой тары для фасовки спирта, о чем она в служебной записке сообщила главному врачу ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №». Вернувшись на работу, ФИО4 незамедлительно обеспечила ФИО5 необходимыми растворами после написания ею требования (л.д. 22).

Как пояснила в судебном заседании бывший руководитель медицинского учреждения, допрошенный в качестве свидетеля, порядок получения перевязочных растворов был организован в кабинете стерилизационной медицинской сестры, поскольку данный работник всегда находился на рабочем месте и работники учреждения в случае оперативной необходимости по устному запросу могли получить все необходимые растворы.

Допрошенные судом свидетели пояснили, что при указанном порядке получения растворов не возникало ситуаций, когда у медицинских работников отсутствовала возможность получить своевременно растворы.

Таким образом, возникшая ситуация по невыдаче медицинской сестре ФИО5 необходимых растворов возникла в результате изменения руководителем сложившегося в учреждении порядка выдачи растворов, закреплении данной обязанности ДД.ММ.ГГГГ за главной медицинской сестрой учреждения.

Кроме того, как следует из пояснений медицинской сестры хирургического кабинета ФИО5 31 октября и ДД.ММ.ГГГГ она замещала также медицинскую сестру врача травматолога, был большой поток людей, она очень устала, докладная ею написана со злости, фактически препятствий в её работе не было и действительно растворы она могла получить в кабинете лор-врача, предложившего свою помощь.

При этом, локального нормативного акта, в котором определен порядок выдачи и получения медицинскими работниками ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» перевязочных материалов, медикаментов, в учреждении не имеется.

При таких обстоятельствах довод ответчика о том, что истцом допущено неисполнение в нарушение трудового договора и должностной инструкции обязанности по отсутствию контроля за своевременным распределением перевязочных материалов, медикаментов, а также отсутствие организации ресурсного обеспечения деятельности среднего медицинского персонала, что привело к приостановлению работы перевязочного кабинета и несвоевременному оказанию медицинской помощи пациентам, противоречат установленным обстоятельствам по делу.

С целью предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен обеспечить объективную оценку фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Исследовав доказательства и выслушав пояснения свидетелей, суд приходит к выводу что работодатель не обеспечил объективную оценку фактическим обстоятельствам, послужившие основанием для применения дисциплинарного взыскания, не принял во внимание причины отсутствия перевязочных растворов ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 12 час. 29 мин. до 13 час. 30 мин.(согласно оспариваемого приказа) у медицинской сестры хирургического кабинета ФИО5, а именно того обстоятельства, что возникшая ситуация возникла в том числе в результате изменения руководителем сложившегося в учреждении порядка выдачи растворов при отсутствии четко регламентированного порядка выдачи и получения медицинскими работниками ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» перевязочных материалов, медикаментов.

Следует также отметить, что с учетом всех установленных обстоятельств, принимая во внимание, что истец ранее за весь период трудовой деятельности дисциплинарных взысканий не имела, неоднократно поощрялась почетными грамотами, отсутствие каких-либо неблагоприятных последствий(иного не доказано), выбранный ответчиком вид дисциплинарного взыскания в виде выговора явно не соответствует обстоятельствам спорных событий, в том числе поведению работника и его отношению к труду, а также общим принципам соразмерности дисциплинарной ответственности, справедливости и гуманизма.

Разрешая возникший между сторонами спор, руководствуясь нормами законодательства, регулирующими спорные правоотношения, исследовав представленные доказательства по делу и пояснения сторон, допрошенных свидетелей, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось законных оснований для привлечения ФИО4 к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Вместе с тем, доказательств виновного (умышленного), противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения ФИО4 возложенных трудовых обязанностей суду представлено не было.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что привлечение к дисциплинарной ответственности вызвало у истца моральные переживания, связанные с чувством несправедливости, необходимости защиты нарушенных прав в судебном порядке. С учетом характера нарушенных трудовых прав истца, обстоятельств дела, поведения сторон в сложившейся ситуации, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить.

Признать незаконным приказ ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» №-к § 3 от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» (ОГРН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова

Копия верна:

Судья Ю.Н. Полубесова