Решение № 2-10581/2025 2-2705/2026 2-2705/2026(2-10581/2025;)~М-7864/2025 М-7864/2025 от 30 июля 2026 г. по делу № 2-10581/2025

Дело № (2-10581/2025) 29 апреля 2026 года

УИД: 78RS0№-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи

Козлокова В.В.

при ведении протокола

ФИО2

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 248 452,03 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8166,36 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., указывая, что работала в организации ответчика в должности ведущего бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации, однако при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет и не погасил имеющуюся задолженность по выплате заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении разбирательства по делу не просил, извещен о времени и месте судебного заседания по правилам ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании определения Московского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего бухгалтера; ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и трудовой книжкой ФИО1

При этом, согласно объяснениям истца, являющимся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, в частности, не выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие на общую сумму 248 452,03 руб.

В подтверждение указанных доводов истца ею в материалы дела представлены расчетные листки и записка-расчет, заверенная главным бухгалтером ответчика, согласно которым по состоянию на конец октября 2025 года у работодателя перед истцом имеется долг на сумму 248 452,03 руб.

Доказательств выплаты истцу указанной задолженности по состоянию на момент вынесения решения ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задержки выплаты истцу причитающихся ей выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, проверив расчет истца, приложенный к исковому заявлению, который не опровергнут ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат за требуемый ею период подлежат удовлетворению.

Одновременно с этим, поскольку факт нарушения работодателем прав истца как работника, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца в силу ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, учитывая характер и степень вины ответчика в допущенном нарушении, длительность задержки, сумму невыплаченных денежных средств и их характер, а также иные значимые для дела обстоятельства, суд находит требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. завышенной и подлежащей снижению до 10 000 руб., что в рассматриваемом случае в большей степени будет отвечать требованиям разумности и справедливости и не подлежащей снижению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ч.3 ст.56, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере (3000 + 4000 + 3% * ((248 452,03 + 8166,36) – 100 000)) = 11 699 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СТАЛЬИНВЕСТ» (<данные изъяты>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 11 699 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд <адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд <адрес>.

Судья В.В. Козлоков

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 31.07.2026