Решение № 2-5468/2017 2-5468/2017~М-4415/2017 2-5568/2017 М-4415/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-5468/2017

Дело № 2-5568/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЭС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2015г. по 09.12.2016г. в должности <адрес>, ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с октября 2016 года до дня увольнения. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 421 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 610 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а также обязать ответчика направить в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о занимаемой истцом должности и периоде работы, обязав уплатить страховые взносы.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <адрес> с 01.07.2015г. по 09.12.2016г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой, и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что истцу была установлена оплата по производственным нарядам в размере 40 руб. в час.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в размере 86 421 руб., из которых:

-октябрь 2016 года – 15 469 руб.;

-ноябрь 2016 года – 53 214 руб.;

-декабрь 2016 года – 17 738 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и ответчиком не были оспорены.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности в размере 86 421 руб. (15 469 руб. + 53 214 руб. + 17 738 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц: 25-го числа, следующего за расчетным месяцем.

Таким образом, поскольку ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, расчет суммы компенсации следующий:

-октябрь 2016 года – 15 469 руб. х 10% / 150 х 234 дн. (с 25.11.2016г. по 19.07.2017г.) = 2 412 руб. 54 коп.;

-ноябрь 2016 года – 53 214 руб. х 10% / 150 х 218 дн. (с 10.12.2016г. по 19.07.2017г.) = 7 732 руб. 64 коп.;

-декабрь 2016 года – 17 738 руб. х 10% / 150 х 218дн. (с 10.12.2016г. по 18.07.2017г.) = 2 578 руб. 94 коп.;

-2 412 руб. 54 коп. + 7 732 руб. 64 коп. + 2 578 руб. 94 коп. = 12 724 руб. 12 коп.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 104 145 руб. 12 коп. (86 421 руб. + 5 000 руб. + 12 724 руб. 12 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 86 421 руб. (15 469 руб. + 53 214 руб. + 17 738 руб.). подлежит немедленному исполнению.

Суд также находит требования истца в части обязания ответчика направить в ГУ Управление пенсионного фонда Российской Федерации сведения о занимаемой должности и периоде работы, обязав произвести уплату страховых взносов, поскольку доводы истца в данной части подтверждаются представленными истцом сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3 774 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЛЭС» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 104 145 руб. 12 коп.

Взыскать с ООО «ЛЭС» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 774 руб.

Обязать ООО «ЛЭС» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за период работы у ответчика 01.07.2015г. по 09.12.2016г и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из тарифной ставки в размере 40 руб. в час.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 86 421 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 17 724 руб. 12 коп., госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 3 774 руб., обязании внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплаты страховых взносов – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий

Мотивированное заочное решение изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 24.07.2017г.