Решение № 2-4271/2021 2-4271/2021~М-2853/2021 М-2853/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-4271/2021

№

Дело № 2-4271/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

с участием ст. помощника прокурора г.Южно-Сахалинска ФИО,

при ведении протокола помощником судьи Тихоновой Ю.В.,

с участием истца и его представителя ФИО, действующего на основании ордера № от 05 июля 2021 года, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности от 24 августа 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Спортлайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Спортлайн» о восстановлении на работе в ООО «Спортлайн» в должности администратора рецепции в фитнес клубе «<данные изъяты>», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 мая 2021 года по день восстановления на работе из расчета: 1419 рублей 86 копеек за смену трудовой деятельности: 24 смены, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 26 августа 2019 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ответчик обязался предоставить работу администратора рецепции в фитнес клубе «<данные изъяты>». Приказом генерального директора Общества № от 26.08.2019 года она принята на должность администратора рецепции в фитнес клубе «<данные изъяты>». Приказом генерального директора ООО «Спортлайн» № от 19.09.2019 года она переведена на должность менеджера по корпоративным клиентам в фитнес клубе «<данные изъяты>». Приказом № от 03.08.2020 в связи с наличием вакансии, она по собственному желанию переведена на должность администратора рецепции в фитнес клубе «<данные изъяты>». Приказом № от 30 апреля 2021 года уволена по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 30 апреля 2021 года, по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С приказом об увольнении она была ознакомлена 30 апреля 2021 года. Увольнение считает незаконным. В период ее трудовой деятельности в Обществе к ней как к работнику, каких-либо претензий, относительно исполнения ею должностных обязанностей, связанных с обслуживанием денежных средств работодатель не предъявлял, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела, какие-либо проверки в отношении нее не проводились. Указывает, что письменных объяснений от нее не затребовалось.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО, действующий на основании ордера, настаивали на удовлетворении требований.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, их представителей, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из положений пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Из разъяснений, содержащихся в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Спортлайн» № от 26 августа 2019 года ФИО принята на работу в Фитнес клуб «<данные изъяты>» на должность администратора рецепции, с тарифной ставкой (окладом) 14 762 рубля, надбавкой пять - 10%-х, РК - 1,6, с испытательным сроком на три месяца.

26 августа 2019 года между ООО «Спортлайн» и ФИО заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в должности администратора рецепции в фитнес клуб «<данные изъяты>».

Между ФИО и ООО «Спортлайн» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя, в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состоянии вверенного ему имущества.

В судебном заседании 29 июня 2021 года истец пояснила, что в договоре о полной материальной ответственности стоит ее подпись.

Согласно должностной инструкции администратора рецепции Фитнес-клуба «<данные изъяты>», утвержденной генеральным директором ООО «Спортлайн» 26 августа 2019 года, администратор осуществляет прием утренней смены, делает обход клуба с интервалом один раз в час, с проверкой чистоты помещений и оборудования, целостности, контролирует частоту и порядок в помещениях клуба и на прилегающей к нему или зданию территории, принимает оплату за оказываемые услуги. Ведет книгу кассира-операциониста. Контролирует ежедневное ведение и внесение данных в журнал регистрации поручений по устранению неисправностей и технических поломок (в случае не выполнения заявки, дублировать заявку ежедневно), журнал учета расхода химии для бассейна, журнал температурного режима бассейнов, журнал учета расходных материалов, ремонта оргтехники, журнал учета ухода за цветами. Контролирует исполнение поручений по журналам (пункты 2.1.1.-2.1.4. Инструкции).

В силу пунктов 2.1.5.-2.1.28 Должностной инструкции администратор принимает оплату дополнительных услуг членами Клуба кредитными картами, при отсутствии электронной системы депозитов; информирует членов клуба об изменениях в расписании занятий, прейскуранте цен, а также о расширении дополнительных услуг; своевременно вносит и передает сообщения для клиентов, ведет учет предоставляемых скидок для сотрудников, принимает соответствующие меры при утере ключа от шкафов в раздевальных комнатах, поддерживает в чистоте рабочие места и оборудование, сдает смену, составляет отчет для бухгалтерии по установленной форме, оповещает клиентов о закрытии клуба, осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию клиентов, созданию для них комфортных условий, обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей, контролирует по вопросам, касающимся оказываемых услуг, представляет претензии на рассмотрение Управляющему, связанные с неудовлетворительным обслуживанием клиентов, осуществляет контроль за соответствующим оформлением рецепции, следит за наличием и обновлением рекламы (периодика, буклеты, визитки на рецепции), обеспечивает чистоту и порядок, контролирует соблюдение работниками Клуба трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимаемых мерах по их ликвидации, обеспечивает исполнение работниками указаний руководства клуба, осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Контролирует соблюдение подчиненными трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации, обеспечивает исполнение работниками указаний руководства организации, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации, соблюдает внутренние правила и нормы сбыта, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, выполняет иные служебные распоряжения старшего администратора, управляющего фитнес-клуба.

Как следует из пунктов 4.1.1.-4.1.5. администратор несет ответственность за: обеспечение эффективного и высокопрофессионального обслуживания членов Клуба, своевременное и эффективное выполнение своих обязанностей, а также создание благоприятной доброжелательной атмосферы общения с клиентами и с коллективом, невыполнение своих функциональных обязанностей, недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения, невыполнение приказов, распоряжений директора, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

Таким образом, истец была материально ответственным лицом и непосредственно обслуживала товарные ценности.

21 апреля 2021 года главным бухгалтером ООО «Спортлайн» на имя генерального директора Общества была составлена служебная записка, в которой указано, что в ходе сверки выяснены несоответствия предоставляемой в бухгалтерию информации, а именно - были оформлены продления абонементов посетителям, тогда как подтверждающие документы (билеты, больничный лист, справка) отсутствуют. Проверив статистику посещения клиентов, также выяснилось, что клиент клуб посещал в те дни, которые указаны администратором в программе.

Из материалов дела следует, что в фитнес-клубе «<данные изъяты>» установлена электронная программа на платформе 1-С, доступ к которой имеют сотрудники под собственным и учетными записями. В указанной программе администраторы отражают операции по продажам услуг (совершенные как в наличной, так и в безналичной форме), вносят информацию по продленным абонементам, а также фиксируют каждого клиента.

Из представленной ответчиком информации из электронной программы ФИО под своей учетной записью внесла сведения о продлении абонементов в отношении клиентов:

-ФИО, дата внесения записи 02.04.2021 года, предъявленный документ - справка, период 04.03.21 года - 01.04.21 года;

-ФИО, дата внесения записи 07.04.2021, предъявленный документ - билеты, период 03.03.21 года - 05.04.21 года;

-ФИО, дата внесения записи 10.04.2021, предъявленный документ - справка, период 11.03.21 года - 09.04.21 года;

-ФИО, дата внесения записи 13.04.21, предъявленный документ - билеты, период -06.03.21 года - 12.04.21 года.

По информации о посещениях клиенты ФИО, ФИО, ФИО, ФИО в указанные администраторами периоды посещали фитнес клуб «<данные изъяты>».

Ответчиком были опрошены указанные клиенты, которые пояснили, что ФИО ДД.ММ.ГГГГ, ФИО ДД.ММ.ГГГГ, ФИО, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО ДД.ММ.ГГГГ приобрели абонементы на посещение фитнес-клуба «<данные изъяты>» за наличный расчет.

В ходе судебного разбирательства были опрошены в качестве свидетелей ФИО и ФИО

Свидетель ФИО пояснила, что в начале апреля 2021 года утром рано она пришла на тренировку, администратор ей пояснила, что у нее заканчивается абонемент, в связи с чем она приобрела абонемент с 03.03.21 года по 05.04.21 года, оплатив за него 4-5000 рублей (точную сумму вспомнить не смогла), документ об оплате ей не выдавался. На рецепции находилась девушка, присутствующая в судебном заседании ФИО, а также молодой человек, еще одна девушка и женщина постарше.

Из пояснений свидетеля ФИО следует, что 13 апреля 2021 года (время не помнит), она пришла на занятия, в этот день у нее закончился ежемесячный абонемент, и она приобрела новый, оплатив наличные денежные средства в размере 5000 рублей, получила сдачу. Пояснила, что приобретение нового абонемента - это тоже своего рода продление, но за плату. В подтверждение оплаты пояснила, что документа насколько она помнит, не было. В апреле месяце ей позвонили с фитнес клуба и сказали, что от нее отсутствует заявление на продление абонемента, но она объяснила, что не продлевала абонемент, а приобрела новый. Чека у нее не осталось, был ли он, она не помнит.

Показания данных свидетелей являются последовательными, не противоречат установленным по делу обстоятельствам, согласуются с иными доказательствами, представленными сторонами.

Таким образом, указанные клиенты клуба приобрели абонементы за наличный расчет.

Из сводных отчетов о проведенных операциях по кассе фитнес клуба «<данные изъяты>» за 02.04.2021 года, 07.04.2021 года, 10.04.2021 года, 14.04.2021 года операции о продажах услуг ФИО, ФИО, ФИО, ФИО не отражены.

26 апреля 2021 года ФИО представила ответчику объяснительную следующего содержания: «В мои должностные обязанности продление абонементов не входит! Это входит в обязанности управляющего фитнес клуба «<данные изъяты>».

Генеральным директором ООО «Спортлайн» ФИО администратору фитнес-клуба «<данные изъяты>» ФИО 27 апреля 2021 года было вручено уведомление о необходимости дать письменные пояснения, по какой причине клиентам: 02.04.2021 ФИО, 07.04.2021 года ФИО, 10.04.2021 года ФИО, 13.04.2021 года ФИО был продан абонемент за наличные денежные средства, но денежные средства в кассу не поступили в отчет при закрытии смены не отражены. В судебном заседании ФИО пояснила, что почерк в уведомлении вроде бы ее, но она не помнит, чтобы она его подписывала, поскольку самой подписи нет, имеется только фамилия и инициалы.

29 апреля 2021 года комиссией в составе генерального директора ФИО, главного бухгалтера ФИО, зам. директора <данные изъяты>» ФИО составлен акт о том, ФИО 29 апреля 2021 года в их присутствии отказалась от предоставления письменных объяснений по уведомлению от 27.04.2021 года о необходимости дать письменные объяснения, по какой причине наличные денежные средства за продажу абонементов в апреле 2021 года клиентам фитнес клуба «<данные изъяты>» ФИО, ФИО, ФИО, ФИО не поступали в кассу и не отражены в отчете.

29 апреля 2021 года ответчиком проведена проверка, в ходе которой установлено, что администратор рецепции ФИО находясь на рабочем месте осуществила продажу абонементов на посещение клуба «<данные изъяты>», путем приема наличных денежных средств, следующим клиентам:

-02 апреля 2021 года ФИО сумма 7000 рублей (письменное заявление клиента об оплате абонемента наличными представлено);

-07 апреля 2021 года ФИО сумма 4 600 рублей;

-10 апреля 2021 года ФИО сумма 5 500 рублей (письменное заявление клиента об оплате абонемента наличными представлено);

-13 апреля 2021 года ФИО сумма 5 500 рублей.

Факт передачи денежных средств администратору ФИО подтвержден клиентами. Продажу услуг администратор не отразила ни в электронной базе, ни на бумажных носителях. Денежные средства за продажу абонементов в кассу предприятия не поступили, излишки денежных средств не сдавались. Продажу абонементов в электронной базе отразила продлением абонемента по уважительной причине, без приложения документального подтверждения. Факт посещения клиентом периода, указанного как отсутствие, отражено в программе «<данные изъяты>». 27 апреля 2021 года с администратора ФИО была затребована письменная объяснительная по данным фактам. От письменных объяснений администратор ФИО отказалась, о чем был составлен акт № от 29 апреля 2021 года. Администратор ФИО является материально ответственным лицом, непосредственно принимает денежные средства, отражает проведение операций в электронной базе под своей учетной записью, с ней заключен договор о полной материальной ответственности.

По результатам проведенной проверки ответчиком 29 апреля 2021 года составлен акт и на основании установленных фактов комиссия пришла к выводу о том, что администраторами рецепции ФИО, ФИО допущены виновные действия, выраженные в неисполнении своих должностных обязанностей, что привело к утрате наличных денежных средств предприятия, полученных ими от клиентов. Предложено администраторов рецепции ФИО, ФИО уволить по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – утрата доверия к работникам совершивших виновные действия, непосредственно обслуживающих денежные средства.

29 апреля 2021 года администратор ФИО была приглашена в кабинет генерального директора ООО «Спортлайн», где ей было предложено предоставить письменные объяснения относительно на основании уведомления от 27 апреля 2021 года. Однако от письменных объяснений ФИО отказалась, о чем в последствии был составлен акт в составе комиссии: генерального директора ФИО, главного бухгалтера ФИО, зам. директора <данные изъяты>» ФИО о том, что администратор рецепции фитнес клуба «<данные изъяты>» ООО «Спортлайн» ФИО 219 апреля 2021 года в их присутствии отказалась от подписи об ознакомлении с актом по результатам служебного расследования от 29 апреля 2021 года.

30 апреля 2021 года ответчиком был составлен акт о том, что 30 апреля 2021 года в 14 часов 48 минут по <адрес>, на втором этаже в здании <данные изъяты>» работнику ФИО было предложено ознакомиться с приказом об увольнении от 30 апреля 2021 года. От ознакомления с приказом ФИО отказалась.

Приказом генерального директора ООО «Спортлайн» от 30 апреля 2021 года ФИО уволена по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работников, непосредственно обслуживающим денежные или товарные средства, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

30 апреля 2021 года ФИО ознакомлена с приказом об увольнении, он ей вручен, однако расписываться истец отказалась.

30 апреля 2021 года ФИО на основании своего заявления просила направить трудовую книжку по <адрес>.

7 мая 2021 года ФИО получена трудовая книжка, о чем свидетельствует уведомление о вручении от 07 мая 2021 года.

Таким образом, нарушений установленного законодательством порядка увольнения со стороны работодателя отсутствуют.

Из пояснений представителя ответчика – главного бухгалтера ФИО следует, что по окончании смены администратор рецепции все денежные средства, уплаченные клиентами, кладет в конверт, ставит свою подпись, сумму и через курьера отдает для передачи в бухгалтерию, которая находится в отдельном здании от фитнес клуба. Все операции с денежными средствами должны быть проведены по кассе, однако ФИО этого сделано не было. Также пояснила, что недостачи Обществом не установлено.

Как следует из представленной стороной ответчика видеозаписи, просмотренной в ходе судебного разбирательства, 07 апреля 2021 года клиент ФИО в 07:21:36 передает денежные средства администратору ФИО, в 07:24:16 истец кладет их в кассу и закрывает кассу на ключ. 13 апреля 2021 года в 11:40 принятые от клиента ФИО денежные средства ФИО положила в кассу. Данные факты истец не отрицала в ходе разбирательства дела.

В соответствии с положениями ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить работодателю имущественный вред.

Следовательно, в случае отсутствия материального ущерба работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение за совершение действий, дающих основания для утраты доверия.

Нарушение должностных обязанностей свидетельствует о сознательном, а значит виновном нарушении должностных обязанностей лицами, непосредственно обслуживающими материальные ценности, вследствие которых возникла угроза причинения ущерба работодателю, что дало ему основание для утраты доверия к работнику, и как следствие, применения меры взыскания в виде увольнения.

Руководствуясь приведенными нормами законодательства, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства в совокупности, исходя из того, что истец является материально ответственным лицом, обслуживающим материальные ценности, доказательства виновных действий истца ответчиком представлены, принимая во внимание, что истец продлила клиентам абонементы, приняла оплату наличными денежными средствами, однако отразила данную операцию, как продление, что является основанием для утраты доверия, суд приходит к выводу о наличии у работодателя причины для увольнения истца по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем тяжесть проступка соответствует виду дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Основанием взыскания компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Однако указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

В этой связи суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, не подлежат взысканию судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Спортлайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Катюха

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Катюха