Решение № 2-1451/2026 2-1451/2026~М-268/2026 М-268/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-1451/2026

Дело №2-1451/2026

УИД 36RS0006-01-2026-000638-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2026 г. Центральный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Плужник А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ МВД России по Воронежской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с данным иском к ответчику. Обосновывая заявленные исковые требования, указывает, что с 08.04.2003 истец проходил службу в органах внутренних дел. Приказом от 29.12.2025 истец уволен в связи с болезнью с 29.01.2026. До увольнения, истцу был предоставлен отпуск, который закончился 29.01.2026, из чего следует, что в период времени с 29.12.2025 по 29.01.2026 истец продолжал находиться с ответчиком в трудовых отношениях, его служба в органах внутренних дел продолжалась. Вместе с тем, ответчик лишил истца выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2026 год, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени в 2026 году, а также материальной помощи за 2026 год, которая выплачивается сотрудникам независимо от фактически отработанного времени. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика суммы недоплаты в размере 157 649 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д. 5-7, 19).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчикаГУ МВД России по Воронежской области, действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, представила суду письменные возражения.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании пояснений истца, ответчика, представленных суду документов, судом установлено, что с 08.04.2003 истец проходил службу в органах внутренних дел. Приказом от 29.12.2025 истец уволен в связи с болезнью с 29.01.2026.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что истец не обращался к ответчику с рапортом о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.

Возражая относительно требований истца, ответчик ссылается на то, что, по его мнению, трудовые (служебные) отношения между сторонами прекратились в день издания приказа об увольнении – 29.12.2025, а не в дату, указанную в приказе в качестве даты увольнения – 29.01.2026.Ответчик не оспаривал того обстоятельства, что указанные истцом выплаты, полагаются истцу, если суд придет к выводу о том, что датой прекращения служебных отношений следует считать не дату издания приказа, а дату, с которой истец был уволен.

Суд, разрешая спор, руководствуется вышеуказанными нормами ТК РФ, а также положениями Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федерального закона от 07 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федерального Закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел российской федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181, и полагает, что доводы ответчика не основаны на нормах действующего законодательства.

Правовой статус сотрудников органов внутренних дел регламентирован нормами Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон).

Согласно ч. 2 ст. 3 указанного Закона в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (ст. 20 Закона).

В соответствии с п. 11 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 2 ст. 82 данного Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел 9ст. 53 Закона).

Согласно приказу от 29.12.2025, контракт с истцом расторгнут, и он уволен со службы в органах внутренних дел с 29.01.2026. Таким образом, правоотношения по службе в органах внутренних дел между сторонами продолжались до 29.01.2026, до данной даты, истец являлся действующим сотрудником органов внутренних дел, контракт с ним не был расторгнут, и истец имел право на все предусмотренные законом гарантии и компенсации.

В связи сизложенным, суд полагает, что действия ответчика по невыплате истцу компенсаций за отпуска и материальной помощи, являются незаконными и нарушают права истца на своевременную и правильную оплату труда.

Для восстановления нарушенных прав истца, с ответчика следует взыскать задолженность по оплате труда, согласно расчета ответчика, который судом проверен, признан арифметически верным и не оспаривался истцом. С учетом данного расчета, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию денежные средства в сумме 152 468,85, из которых, компенсация за неиспользованный основной ежегодный отпуск – 104 468,60 руб., дополнительный отпуск за стаж – 4 353,28 руб., дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – 2611,97 руб., материальная помощь за 2026 год – 41 035 руб.

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд также полагает обоснованными.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период нарушения прав истца, последствия, которые наступили.и полагает возможным определить размер компенсации в сумме 5000 руб. Оснований для взыскания морального вреда в большем размере, суд не усматривает, размер компенсации, заявленный истцом, им не подтвержден.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ГУ МВД России по Воронежской области в пользу ФИО1 задолженность по выплатам в общей сумме 152 468,85 руб. (компенсация за неиспользованный основной ежегодный отпуск – 104 468,60 руб., дополнительный отпуск за стаж – 4 353,28 руб., дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – 2611,97 руб., материальная помощь за 2026 год – 41 035 руб.), а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Багрянская В.Ю.

Решение в окончательной форме принято 13.03.2026.