Решение № 2-760/2020 2-760/2020~М-672/2020 М-672/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-760/2020

Дело № 2 - 760/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года г. Чаплыгин

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Примаковой А.С., при секретаре Выприцкой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Поселенческий центр культуры и досуга с. Урусово» о взыскании компенсации среднего заработка и компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику - Муниципальному автономному учреждению культуры «Поселенческий центр культуры и досуга с. Урусово» о взыскании компенсации среднего заработка за период с 01.02.2019г. по 31.10.2019 года в сумме 52 091 руб. 66 коп., и за период с 01.11.2019г по 25.05.2020 г. в сумме 44 656,84 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 12 790,73 коп., указывая, что работает <данные изъяты> в МАУК «Поселенческий центр культуры и досуга с. Урусово» (МАУК «ПЦКиД с. Урусово») на условиях внешнего совместительства с 22.07.2014 года. 17 октября 2017 года она письменно уведомила директора МАУК «ПЦКиД с. Урусово» ФИО1 об имеющейся задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2017 года и о приостановлении выполнения ею своих обязанностей до полного погашения задолженности в соответствии со ст. 142 ТК РФ. 08 февраля 2018 года решением Чаплыгинского районного суда она была восстановлена на работе в МАУК «ПЦКиД с. Урусово» после незаконного увольнения. Вступившим в законную силу решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 10 июля 2019 года с ответчика МАУК «ПЦКиД с. Урусово» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года в размере 10013 (десять тысяч тринадцать) руб. 28 коп., а так же с ответчика МАУК «ПЦКиД с. Урусово» в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в размере 116405 (сто шестнадцать тысяч четыреста пять) руб. 64 коп. Поскольку истице решением суда от 10 июля 2019 года был установлен размер заработной платы, истица просит взыскать с ответчика компенсацию среднего заработка за период с 01.02.2019г по 31.10.2019г в сумме 52 091,66 руб..

Истец ФИО2 уточнила исковые требования, с учетом установленного решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 10 июля 2019 года размера заработной платы просила взыскать компенсацию среднего заработка за период с 01.11.2019г по 25.05.2020г в сумме 44 656,84 руб., а так же компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 12790,73 руб.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом позиции представителя ответчика, уточнила требования, просила суд взыскать компенсацию среднего заработка за период с 01.02.2019 года по 19.06.2020 год в сумме 99 989,06 руб., а так же поддержала требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указав, что с данным требованием обратилась в связи с тем, что выплаты по решению суда ответчик производил по частям, после получения всех выплат обратилась с настоящим иском о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

Представитель ответчика МАУК «ПЦКиД с. Урусово» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию изложенную в письменных возражениях, указал, что согласно акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности администрации сельского поселения Урусовский сельсовет Чаплыгинского муниципального района Липецкой области в МАУК отсутствовали документы по бухгалтерскому учету, что отразилось на работе центра культуры и досуга с.Урусово. Полагал, что расчет компенсации и заработка после решения суда от 10.07.2019 года должен составлять период с 01.02.2019 года по 19.06.2020 года и составляет сумму 99 989,06 руб. Указал, что согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации изложенной в определении от 30.09.2019 года №58-КГ19-5 обязанности по выплате компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец в период с 01.02.2019 года по 31.10.2019 года, с 01.11.2019г по 25.05.2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 08 февраля 2018 года, согласно которому ФИО2 была с 25.10.2017 года восстановлена на работе в МАУК «ПЦКиД с. Урусово» после увольнения по приказу от № 48 от 25.10.2017 года, который решением суда был признан незаконным и отменен; и решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 10.07.2019 года, которым с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.07.2017 года по 17.10.2017 года в размере 10 013.28 руб., денежных средств в размере 116405,64 руб.

В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, (п.6) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Вступившим в законную силу решение суда от 11.07.2019 года ранее была взыскана компенсация среднего заработка, сохраняемая за истцом на период приостановления ею своей деятельности. Исходя из приведенных расчетов, судом было установлено, что

с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года - 50874:186х23=6290,87 руб.;

с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года - 44353:163х26=7074,87 руб.;

с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года - 39146:137х25=7143,43 руб.;

с 01.05.2018 года по 31.05.2018 года - 23856:111х25=5372,97 руб.;

с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года - 16497:86х25=4852,06 руб.;

с 01.07.2018 года по 31.07.2018 года 9138:59х26=4026,92 руб.;

с 01.08.2018 года по 31.08.2018 года - 3985:33х27=3260,45 руб.;

с 01.09.2018 года по 30.09.2018 года - 1630:6х25=6791,67 руб.;

с 01.10.2018 года по 31.10.2018 года - 815:3х25=6791,67 руб.;

с 01.11.2018 года по 30.11.2018 года – 71187:257х26=7201,80 руб.;

с 01.12.2018 года по 31.12.218 года – 64416:232х25=6941,38 руб.;

с 01.01.2019 года по 31.01.2019 года – 57645:205х18=5061,51 руб.

Как следует из объяснений истца и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании за период с 01.02.2019 года по 19.06.2020 года, при расчете компенсации среднего заработка истца учитывалось установленные решением от 10.07.2019 года размер среднего заработка за аналогичный период в 2019 и в 2020 году.

с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года - 50874:186х23=6290,87 руб.;

с 01.03.2019 года по 31.03.2019 года - 44353:163х25=6802,61 руб.;

с 01.04.2019 года по 30.04.2019 года - 39146:137х25=7143,43 руб.;

с 01.05.2019 года по 31.05.2019 года - 23856:111х26=5587,89 руб.;

с 01.06.2019 года по 30.06.2019 года - 16497:86х25=4795,64 руб.;

с 01.07.2019 года по 31.07.2019 года -9138:59х26=4026,92 руб.;

с 01.08.2019 года по 31.08.2019 года - 3985:33х27=3260,45 руб.;

с 01.09.2019 года по 30.09.2019 года - 1630:6х25=6791,67 руб.;

с 01.10.2019 года по 31.10.2019 года - 815:3х27=7335,00 руб.;

с 01.11.2019 года по 30.11.2019 года – 71187:257х25=6924,80 руб.;

с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года – 64416:232х26=7219,03 руб.;

с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года – 57645:205х20=5623,90 руб.

с 01.02.2020 года по 29.02.2018 года - 50874:186х24=6564,39 руб.;

с 01.03.2020 года по 31.03.2020 года - 44353:163х25=6802,61 руб.;

с 01.04.2020 года по 30.04.2020 года - 39146:137х26=7429,17 руб.;

с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года - 23856:111х21= 4513,30 руб.;

с 01.06.2020 года по 19.06.2020 года - 16497:86х15= 2877,38 руб.;

Таким образом, компенсации заработка истца с 01.02.2019 года по 19.06.2020 года составила 99 989,06 рублей, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Разрешая заявленные требования о взыскании истцу компенсации за задержку заработной платы в сумме 12 790, 73 руб. суд пришел к следующему выводу.

Вступившим в законную силу решением суда от 10.07.2020 года установлено, что «оклад истца с надбавками в июле 2017 года составил – 4768,88 руб., в августе 2017 года – 4768,88 руб. (2355+942+1471,875)Согласно расчета истца за три отработанных дня в сентябре 2017 года и три отработанных дня в октябре 2017 года ей подлежит выплате оклад с надбавками в сумме 815 руб. за каждый из указанных месяцев - 271,73 руб. (оклад без надбавок)+67,93 руб. (надбавка за работу в сельской местности)+135,86 руб. (надбавка за выслугу лет)+169,83 руб.+169,83 руб. (надбавки за качество и интенсивность), однако с учетом отсутствия оснований для начисления надбавок за качество и интенсивность, данный расчет также подлежит корректировке, соответственно взысканию подлежит сумма за сентябрь 2017 год – 475,52 руб., за октябрь 2017 года – 475,52 руб. (271,73+67,93+135,86). Таким образом, всего за указанный период подлежит взысканию сумма 10488,80 руб. (4768,88+4768,88+475,52+475,52), при этом за три месяца, то есть за период с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года, подлежит взысканию заработная плата в размере 10013 руб. 28 коп. и в силу ст. 211 ГПК РФ, в данной части решение подлежит немедленному исполнению.»

Исходя из данных истцом в судебном заседании пояснений, при расчете компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы в июле 2017 года, истцом учитывалась сумма задолженности – 4768,88 руб., за август – 4768,88 руб., за сентябрь 475,52 руб., за октябрь -475,52 руб., за невыплату премии по итогам работы за 2 квартал 2017 года – 5519,25 руб., за невыплату премии по итогам работы за 3 квартал 2017 года – 3576,66 руб., за невыплату отпускных выплат – 9301,19 руб.

Судом установлено и не было оспорено ответчиком, что заработная плата истцу за период с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года в размере 10013 (десять тысяч тринадцать) руб. 28 коп. и денежные средства в размере и 116405,64 руб. перечислены по решению суда со счета ответчика на счет ФИО2 (15.08.2019года – 10013,28 руб., 25.05.2020 года – 9301,19 руб.; 20.05.2020 года -9095,91 руб., 20.05.2020 года – 475,52 руб., 25.05.2020 -2000 руб.; 25.05.2020г-95533,02 руб.). Выплата по решению суда произведена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что данная статья предусматривает ответственность работодателя только при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, и не предусматривает ответственности за неисполнение решений судов.

Из материалов дела следует, коллективным договором МАУК «ПЦКиД с. Урусово» на 2017-2020 годы и Положения об оплате труда работников МАУК «ПЦКиД с. Урусово», заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц каждые полмесяца. Днями выплаты аванса и заработной платы являются 23 числа текущего месяца и 8 числа следующего месяца.

Поскольку решением суда от 10.07.2019 года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 01.07.2017 года по 30 сентября 2017 года, выплаты по решению суда произведены по частям, последняя выплата истце произведена 25 мая 2020 года, то суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для применения к возникшим между сторонами правоотношений положений ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, разрешая заявленное требование, суд на основании представленных в дело доказательств, учитывает, что окончательный расчет был произведен с истицей только по решению суда от 10.07.2019 года, данное решение было исполнено ответчиком в полном объеме только 25 мая 2020 года, в связи с чем, руководствуясь положениями трудового законодательства с ответчика в пользу истицы подлежит компенсация за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Приведенные истцом расчёт денежных сумм ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика на отсутствие оснований для взыскания компенсации, являются несостоятельными, поскольку основаны на ином толковании норм материального права, приведенная позиция Верховного Суда Российский Федерации не соответствует обстоятельствам рассматриваемого дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года, исходя из расчета:

4768,88 руб. х 9% / 34 дня ( с 15 августа -17 сентября 2017г.) =97,29 руб.

4768,88 руб. х 8,5% /42 дня (18 сентября-29 октября 2017г.) =113,50 руб.

4768,88 руб. х 8,25 % /49 дней (30 октября-17 декабря 2017г) =128,52 руб.

4768,88 руб. х 7,75% /56 дня (18 декабря 2017г.-11 февраля 2018г.) =137,98 руб.

4768,88 руб. х 7,5% /42 дня (12 февраля -25 марта 2018г.) =100,15 руб.

4768,88 руб. х 7,25% /175 дня (26 марта - 16 сентября 2018г.)= 403,37 руб.

4768,88 руб. х 7,5% /91 дня (17 сентября-16 декабря 2018г.) =216,98 руб.

4768,88 руб. х 7,75% /182 дня (17 декабря 2018г.- 16 июня 2019г.)=448,43 руб.

4768,88 руб. х 7,5% /42 дня (17 июня - 28 июля 2019г.) =100,15 руб.

4768,88 руб. х 7,25% /18 дня (29 июля -15 августа 2019г.) = 41,49 руб.

4768,88 руб. х 9% /3 дня (15 сентября-17 сентября 2017г.)=8,58 руб.

4768,88 руб. х 8,5% /42 дня (18 сентября-29 октября 2017г.) =113,50 руб.

4768,88 руб. х 8,25 % /49 дней (30 октября-17 декабря 2017г) =128,52 руб.

4768,88 руб. х 7,75% /56 дня (18 декабря 2017г.-11 февраля 2018г.) =137,98 руб.

4768,88 руб. х 7,5% /42 дня (12 февраля -25 марта 2018г.) =100,15 руб.

4768,88 руб. х 7,25% /175 дня (26 марта - 16 сентября 2018г.)= 403,37 руб.

4768,88 руб. х 7,5% /91 дня (17 сентября-16 декабря 2018г.) =216,98 руб.

4768,88 руб. х 7,75% /182 дня (17 декабря 2018г.- 16 июня 2019г.)=448,43 руб.

4768,88 руб. х 7,5% /42 дня (17 июня - 28 июля 2019г.) =100,15 руб.

4768,88 руб. х 7,25% /18 дня (29 июля -15 августа 2019г.) = 41,49 руб.

475,52 руб. х 8,5% /17 дня (15 октября -29 октября 2017г.)=4,58 руб.

475,52 руб. х 8,25% /49 дня (30 октября -17 декабря 2017г.)=12,82 руб.

475,52 руб. х 7,75% /56 дня (18 декабря 2017-11 февраля 2018г.)= 13,76 руб.

475,52 руб. х 7,5% /42 дня (12 февраля -25 марта 2018г.)=9,99 руб.

475,52 руб. х 7,25% /175 дня (26 марта-16 сентября 2018г.)=40,22 руб.

475,52 руб. х 7,5% /91 дня (17 сентября -16 декабря 2018г.)=21,64 руб.

475,52 руб. х 7,75% /182 дня (17 декабря 2018- - 16 июня 2019 г.)=44,71 руб.

475,52 руб. х 7,5% /42 дня (17 июня - 28 июля 2019г.)=9,99 руб.

475,52 руб. х 7,25% /18 дня (29 июля -15 августа 2019г.)=4,14 руб.

475,52 руб. х 8,5% /33 дня (15ноября-17 декабря 2017г.)=8,63 руб.

475,52 руб. х 7,75% /56 дня (18 декабря 2017г.-11 февраля 2018г.)=13,76 руб.

475,52 руб. х 7,5% /42 дня (12 февраля -25 марта 2018г.)=9,99 руб.

475,52 руб. х 7,25% /175 дня (26 марта - 16 сентября 2018г.)=40,22 руб.

475,52 руб. х 7,5% /91 дня (17 сентября- 16 декабря 2018г.)=21,64 руб.

475,52 руб. х 7,75% /182 дня (17 декабря 2018г.- 16 июня 2019г.)=44,71руб.

475,52 руб. х 7,5% /42 дня (17 июня - 28 июля 2019г.)=9,99 руб.

475,52 руб. х 7,25% /42 дня (29 июля -08 сентября 2019г.)=9,65 руб.

475,52 руб. х 7% /49 дня (09 сентября-27 октября 2019г.)=10,87 руб.

475,52 руб. х 6,5% /49 дня (28 октября-15 декабря 2019г.)=10,10 руб.

475,52 руб. х6,25% /16 дня (16 декабря -31 декабря 2019г)=3,17 руб.

475,52 руб. х 6,25% /40 дня (01 января- 09 февраля 2020г.)=7,93 руб.

475,52 руб. х 6% /77 дня (10 февраля-26 апреля 2020г.)=14,65 руб.

475,52 руб. х 5,5% /29 дня (27 апреля-25 мая 2020г.)=5,06 руб.

За невыплату в установленный срок премии по итогам работы за 2 квартал 2017 года, за 3 квартал 2017 года исходя из расчета:

5519,25 руб. х 9% /65 дня (15 июля -17 сентября 2017г.)=215,25 руб.

5519,25 руб. х 8,5 /42 дня (18 сентября-29 октября 2017г.)=131,36 руб.

5519,25 руб. х 8,25% /49 дня (30 октября-17 декабря 2017г.)=148,74руб.

5519,25 руб. х 9% /65 дня (15 июля -17 сентября 2017г.)=215,25 руб.

5519,25 руб. х 7,75% /56 дня (18 декабря 2017г.-11 февраля 2018г.)=159,69 руб.

5519,25 руб. х 7,5 /42 дня (12 февраля -25 марта 2018г.)=115,90 руб.

5519,25 руб. х 7,25% /175 дня (26 марта - 16 сентября 2018г.)=466,84 руб.

5519,25 руб. х 7,5% /91 дня (17 сентября-16 декабря 2018г.)= 251,13 руб.

5519,25 руб. х 7,75% /182 дня (17 декабря 2018г.- 16 июня 2019г.)=518,99 руб.

5519,25 руб. х 7,5% /42 дня (17 июня - 28 июля 2019г.)=115,90 руб.

5519,25 руб. х 7,25% /42 дня (29 июля -08 сентября 2019г.)=112,04 руб.

5519,25 руб. х 7% /49 дня (09 сентября-27 октября 2019г.)=126,21 руб.

5519,25 руб. х 6,5% /49 дня (28 октября-15 декабря 2019г.)=117,19 руб.

5519,25 руб. х 6,25 /16 дня (16 декабря -31 декабря 2019г.)=36,80 руб.

5519,25 руб. х 6,25 /40 дня (01 января- 09 февраля 2020г.)=91,99 руб.

5519,25 руб. х 6% /77 дня (10 февраля-26 апреля 2020г.)=169,99 руб.

5519,25 руб. х 5,5% /29 дня (27 апреля-25 мая 2020г.)=58,69 руб.

3576,66 руб. х 8,25% /33 дня (15ноября-17 декабря 2017г.)= 64,92 руб.

3576,66 руб. х 7,75% /56 дня (18 декабря 2017г.-11 февраля 2018г.)= 103,48 руб.

3576,66 руб. х 7,5% /42 дня (12 февраля -25 марта 2018г.)= 75,11 руб.

3576,66 руб. х 7,25% /42 дня (26 марта - 16 сентября 2018г.)= 302,53 руб.

3576,66 руб. х 7,5% /91 дня (17 сентября- 16 декабря 2018г.)=162,74 руб.

3576,66 руб. х 7,75% /182 дня (17 декабря 2018г.- 16 июня 2019г.)= 6336,33 руб.

3576,66 руб. х 7,5% /42 дня (17 июня - 28 июля 2019г.)= 75,11 руб.

3576,66 руб. х 7,25% /182 дня (29 июля -08 сентября 2019г.)= 72,61 руб.

3576,66 руб. х 7% /49 дня (09 сентября-27 октября 2019г.)= 81,79 руб.

3576,66 руб. х 6,5% /49 дня (28 октября-15 декабря 2019г.)=75,94 руб.

3576,66 руб. х 6,25% /16 дня (16 декабря -31 декабря 2019г.)= 23,84 руб.

3576,66 руб. х 6,25% /40 дня (01 января- 09 февраля 2020г.)=59,61 руб.

3576,66 руб. х 6% /77 дня (10 февраля-26 апреля 2020г.)= 110,16 руб.

3576,66 руб. х 5,5% /29 дня (27 апреля-25 мая 2020г.)= 38,03 руб.

9301,19 руб. х 9% /17 дня (01 сентября-17 сентября 2017г.)= 94,87 руб.

9301,19 руб. х 8,5% /42 дня (18 сентября-29 октября 2017г.)= 221,37 руб.

9301,19 руб. х 8,25% /49 дня (30 октября-17 декабря 2017г.)= 250,67 руб.

9301,19 руб. х 7,75% /56 дня (18 декабря 2017г.-11 февраля 2018г.)= 269,11 руб.

9301,19 руб. х 7,5% /42 дня (12 февраля -25 марта 2018г.)= 195,32 руб.

9301,19 руб. х 7,25% /175 дня (26 марта - 16 сентября 2018г.)= 786,73 руб.

9301,19 руб. х 7,5% /91 дня (17 сентября- 16 декабря 2018г.)= 423,20 руб.

9301,19 руб. х 7,75% /182 дня (17 декабря 2018г.- 16 июня 2019г.)= 874,62 руб.

9301,19 руб. х 7,5% /42 дня (17 июня - 28 июля 2019г.)= 195,32 руб.

9301,19 руб. х 7,25% /42 дня (29 июля -08 сентября 2019г.)= 188,81 руб.

9301,19 руб. х 7% /49 дня (09 сентября-27 октября 2019г.)= 212,69 руб.

9301,19 руб. х 6,5% /49 дня (28 октября-15 декабря 2019г.)= 197,50 руб.

9301,19 руб. х6,25% /16 дня (16 декабря -31 декабря 2019г.)= 62,01 руб.

9301,19 руб. х 6,25% /40 дня (01 января- 09 февраля 2020г.)= 155,02 руб.

9301,19 руб. х 6% /77 дня (10 февраля-26 апреля 2020г.)= 286,48 руб.

9301,19 руб. х 5,5% /29 дня (27 апреля-25 мая 2020г.)= 98,90 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 12790,73 руб.

Ссылка представителя ответчика, на то, что МАУК «ПЦКиД с.Урусово Чаплыгинского района Липецкой области» не имеет на счету денежных средств для окончательного расчёта, не может служить основанием для освобождения от выплаты компенсации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Поселенческий центр культуры и досуга с. Урусово» в пользу ФИО2 компенсацию среднего заработка за период с 01.02.2019 года по 19.06.2020 год в сумме 99 989 (девяносто девять тысяч девятьсот восемьдесят девять) 06 коп.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Поселенческий центр культуры и досуга с. Урусово» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в сумме 12 790 (двенадцать тысяч семьсот девяносто) руб. 73 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Чаплыгинский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Примакова

Мотивированное решение

изготовлено 20.10.2020 года.