Решение № 2-3916/2023 2-3916/2023~М-3151/2023 М-3151/2023 от 25 декабря 2023 г. по делу № 2-3916/2023

Дело № 2-3916/2023

22RS0011-02-2023-003552-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зелепухиной Н.А.,

при секретаре Палей А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с *** по дату вынесения решения суда.

В обоснование требований истец указала, что с *** она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. Региональный МРОТ в Алтайском крае с учетом коэффициента 1,15 составляет 19133,7 руб. Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу было установлено, что работодатель препятствует допуску на рабочее место, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период времени с *** по ***. Апелляционным определением Алтайского краевого суда решение было изменено, поскольку суд вышел за рамки исковых требований из решения был исключен период с ***. Решением судьи по делу в удовлетворении заявленных требований было отказано в полном объеме. Апелляционным определением Алтайского краевого суда от *** решение отменено, взыскана заработная плата за период с *** по ***. Решением Рубцовского городского суда Алтайского края по делу была взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по ***. В ходе рассмотрения дела, ответчику ФИО2 повторно было вручено требование: привести трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ; разработать и ознакомить истца с должностными обязанностями; ознакомить истца со специальной оценкой условий труда; провести все предусмотренные законом инструктажи; выдать все необходимые средства индивидуальной защиты и форменную одежду, ключи от магазина; после чего, ознакомить истца с графиком работы и отпусков. Указанные требования ответчиком не исполнены, продолжая препятствовать осуществлению трудовой функции истца и не выплачивать заработную плату. Учитывая изложенное, истец вынуждена была обратиться в суд с настоящими требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала извещена надлежаще. Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, полагал возможным удовлетворить требования истца по дату ее увольнения, указав, что приказ об увольнении ФИО1 будет оспорен в ином порядке.

В судебном заседании ответчик ФИО2 участия не принимала, извещена в установленном законом порядке о времени и месте проведения слушания. Представитель ответчика – ФИО4 в судебном заседании возражал в удовлетворении исковых требований, пояснив, что истец к трудовым обязанностям не приступила, препятствий к осуществлению истцом трудовой деятельности, не имеется.

Представитель третьего лица Министерства социальной защиты Алтайского края в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных названным кодексом.

Споры между сторонами, касающихся их трудовых отношений, неоднократно являлись предметом рассмотрения в суде, поэтому большая часть обстоятельств, имеющих значение для разрешения спора по настоящему делу, установлена вступившими в силу судебными постановлениями.

Судом установлено, что решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** (дело ) установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ***; ИП ФИО2 обязана в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 трудовой договор на должность продавца; произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем ФИО1 в установленном законодательством порядке и размерах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации; взыскана с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 81 074 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 481,60 руб., компенсация морального вреда 5000 руб., всего 95 555,60 руб. В удовлетворении остальной части требований ФИО1. было отказано.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение суда Рубцовского городского суда Алтайского края от *** было изменено в части размера взысканной задолженности по заработной плате и государственной пошлины, определена к взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 56 225,63 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от *** решение суда Рубцовского городского суда Алтайского края от ***, с учетом апелляционного определения Алтайского краевого суда от ***, оставлено без изменения.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** (дело ) было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение Рубцовского городского суда Алтайского края от *** было отменено, принято новое решение, которым с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 130 147,38 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от *** апелляционное определение Алтайского краевого суда от *** оставлено без изменения.

Кроме того, в производстве Рубцовского городского суда Алтайского края находилось гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от *** ; взыскал с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 234508,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части исковые требования оставлен без удовлетворения.

В ходе рассмотрения вышеуказанного дела, было установлено, что во исполнение решения суда от ***, *** ИП ФИО2 издан приказ о приеме на работу ФИО1 с *** в магазин в должности продавца, с заключением трудового договора от ***.

*** ИП ФИО2 издан приказа о расторжении трудового договора с ФИО1

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** , с ФИО1 прекращено действие трудового договора от *** б/н, она уволена *** за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из вышеуказанных судебных постановлений, а также установленных судом обстоятельств при разрешении требований ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, следует, что ответчиком не была исполнена обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с истцом, т.е. решение суда от *** не исполнено, работодатель не обеспечил работника возможностью трудиться, заработная плата истцу своевременно не выплачивалась. И как установлено, трудовые отношения по состоянию на *** между сторонами не были прекращены. Доказательств, подтверждающих прекращение трудовых отношений, а также доказательства, подтверждающие обеспечение истца работой в рамках трудовой функции, ответчиком не представлены, в ходе рассмотрения дел, судом не установлены.

Обращая в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что с *** состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавец. Судебными решениями взыскана с ответчика в пользу истца заработная плата по ***. Требования истца о приведении трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении работодателем всех необходимых действий в рамках трудовых отношений с работником, ФИО2, не исполнено. Ответчик продолжает не выплачивать заработную плату, препятствовать осуществлению трудовой функции истца.

Из представленной в материалы дела расписки от ***, усматривается, что ИП ФИО2 была принята трудовая книжка от работника ФИО1, которая принята на работу, на должность продавца.

В соответствии с приказом о принятии на работу от ***, ФИО1 была принята на основное место работы – магазин, в должности - продавец, с тарифной ставкой (окладом) 13000 руб., надбавкой районного коэффициента 1,150, основание: трудовой договор от *** № б/н.

Как указывает ФИО1, ИП ФИО2 препятствует осуществлению трудовой деятельности, в связи с чем, *** стороной истца было повторно вручено ФИО2 требование от *** о приведении трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации; разработать и ознакомить истца с должностными обязанностями; ознакомить истца со специальной оценкой условий труда; провести все предусмотренные законом инструктажи; выдать все необходимые средства индивидуальной защиты и форменную одежду, ключи от магазина; после чего, ознакомить истца с графиком работы и отпусков. Указанные требования ответчиком не исполнены, продолжая препятствовать осуществлению трудовой функции истца и не выплачивать заработную плату.

В обоснование возражений, стороной ответчика представлены акты от ***, от ***, от *** об отсутствии продавца ФИО1 на рабочем месте в магазине «Айсберг» в течении рабочего дня.

*** в адрес ФИО1 ИП ФИО2 было направлено требование о предоставлении письменных объяснений причин отсутствия работника на рабочем месте и не исполнением трудовых обязанностей продавца в магазине «Айсберг» ***-*** и ***-***, а также весь июнь 2023 года.

На основании приказа от *** ИП ФИО2 прекратила действие трудового договора от *** № б/н с ФИО1 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул.

Также в материалы дела представлена копия трудовой книжки истца, где имеется запись от *** о расторжении трудового договора, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик направила в адрес ФИО1 требование о предоставлении письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте, однако документы были возращены отправителю «по истечении срока хранения».

В период рассмотрения дела, представитель истца ФИО3 пояснил, что с ответчик истца не ознакомил с приказом от *** о прекращении трудового договора, а так же иными документами представленными в суд, истец не была ознакомлена с документами по осуществлению трудовой деятельности и не исполнения требований ФИО1 от ***. Приказ об увольнении намерены обжаловать в ином порядке, уточняя позицию о возможном разрешении настоящих требований истца о взыскании заработной платы по дату увольнения ФИО1

На момент разрешения требований, сведений об отмене приказа об увольнении ФИО1 от ***, не имеется, сторонами не опровергнуто.

Из установленных в период рассмотрения дела обстоятельств следует, что восстановление на работе должно быть выражено не только в отмене приказа об увольнении, но и в принятии мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, чего работодателем не было сделано, однако защита нарушенных в связи с этим прав работника должна осуществляться путем исполнения ранее вынесенных решений, а также путем взыскания соответствующего заработка.

Таким образом, вступившими в силу судебными постановлениями установлен факт нарушения прав работника ФИО1 в связи с тем, что работодателем не были совершены необходимые действия по допуску работника на рабочее место, в том числе по ***.

*** ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, до указанного момента ответчик производила отчисления в налоговый орган, пенсионный и социальный фонд, что подтверждается представленными квитанциями и расчетом по страховым взносам, что свидетельствует о фактическом осуществлении деятельности данного лица.

Кроме того, издание приказа об увольнении истца *** говорит о том, что данных о фактическом допуске работника к исполнению прежних обязанностей работодателем не было произведено, обратного материалы дела не содержат. Указанное, в том числе следует из пояснении позиции стороны ответчика, указывая на несогласие с заявленными требованиями, при этом не отрицая момента о выплате заработной плате по решению суда.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также установленные вступившими в законную силу судебными актами факты трудовых отношений, суд приходит к выводу, что по состоянию на *** трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не прекращались, соответственно имеются основания для частичного удовлетворения заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от *** установило минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с *** в сумме 16 638 рублей, с *** – 17 786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для Алтайского края установлен районный коэффициент 1,15.

Данных, по какому графику ранее работала ФИО1, материалы дела не содержат. Представленный стороной ответчика график за июль 2023 года, согласно которого рабочие дни и отдыха соответствуют 3/3, с 09-00 час. до 21-00 час. рабочего времени нельзя принять во внимание и положить в основу судебного решения, поскольку достоверных доказательств осуществления трудовой деятельности истца, исходя из указанного времени либо его опровержения, не представлено.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется нормой рабочего времени, установленной для 5-дневной рабочей недели и исходит из того, что такая норма ФИО1 была бы отработана полностью, если бы та своевременно и надлежаще была допущена к работе ИП ФИО2

Аналогичная позиция указана как в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ***, так и в решении суда Рубцовского городского суда Алтайского края от ***.

Заработная плата за период с *** (по факту *** - понедельник) по *** складывается следующим образом: 19 рабочих дней в каждом месяце:

За период июнь 2023 года, истцу подлежит выплате заработная плата в размере 18505,91 руб.

За период июль 2023 года, истцу подлежит выплате заработная плата в размере 20453,9 руб.

За период август 2023 года, истцу подлежит выплате заработная плата в размере 16896,70 руб.

Таким образом, с учетом приведенных положений закона и установленных вступившими в законную силу судебными постановлениями обстоятельств, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с *** по *** в общей сумме 55856,51 руб. подлежит удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 55856,51 руб., с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1875,70 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт *** ) задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 55 856,51 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН ) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1875,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Зелепухина

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2024