Решение № 2-710/2024 2-710/2024~М-490/2024 М-490/2024 от 28 мая 2024 г. по делу № 2-710/2024

УИД 74RS0043-01-2024-001008-58

Дело №2-710/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2024 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре Семьяновой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства», просил:

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 27618 руб. 18 коп., средний заработок за февраль 2024 года в сумме 27618 руб. 18 коп., средний заработок за март 2024 года в сумме 27618 руб. 18 коп., компенсацию (проценты) за задержку выплаты среднего заработка в сумме 4566 руб. 18 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

почтовые расходы в размере 171 руб. 01 коп. (л.д.4-6).

В обоснование иска указал, что с 26 апреля 2016 года по 25 декабря 2023 года работал в Федеральном государственном бюджетному научном учреждении «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» (далее ФГБНУ «Челябинский НИИСХ») в должности сторожа.

23 октября 2023 года ему было передано уведомление о сокращении штата и сокращении его должности.

25 декабря 2023 года при увольнении ему была выплачена заработная плата по декабрь включительно, однако ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Выходное пособие ему должно было быть выплачено в размере 27618 руб. 18 коп.

С 09 января 2024 года он встал на учет в Центр занятости населения г.Чебаркуль, в связи с чем ему положена компенсация от работодателя за февраль и март 2024 года. Решение Центра занятости от 25 марта 2024 года о том, что он не нашел работу, было передано 01 апреля 2024 года в ФГБНУ «Челябинский НИИСХ», однако, до настоящего времени положенные выплаты не произведены. В связи с задержкой выплаты он имеет право на получение компенсации в размере 4566 руб. 18 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, кроме того, подлежат возмещению почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в судебное заседание не явился, извещены, представили письменный отзыв на иск, из которого следует, что истцу при увольнении были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12832 руб. 22 коп., выходное пособие 20880 руб. 64 коп.; предусмотренные ст.178 ТК РФ компенсационные выплаты за 1 и 2 месяца после увольнения за январь и февраль 2024 года начислены истцу и будут зачислены на его счет после снятия налоговыми органами ареста со счетов ответчика, выплата уволенному работнику среднего заработка за третий месяц нахождения на учете в Центре занятости населения в качестве безработного, производится в исключительных случаях по решению службы занятости населения, ответчик также готов произвести данную выплату после снятия налоговыми органами ареста со счетов ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» (л.д.23).

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО2 с 25 апреля 2016 года принят на должность сторожа в ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» (л.д.72-77).

20 июня 2023 года ФИО2 вручили уведомление об изменении объекта охраны и графика работы (л.д.78).

25 октября 2023 года ФИО2 вручили уведомление о сокращении штата и должности сторожа в соответствии с приказом №127-к от 23 октября 2023 года (л.д.79, 80).

На основании приказа №147-к от 22 декабря 2023 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут и он уволен 25 декабря 2023 года по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней за период с 26 апреля 2023 года по 25 декабря 2023 года (л.д.81, 86 об.).

В материалы дела представлена справка ФГБНУ «Челябинский НИИСХ», врученная ФИО2, о размере его среднемесячного заработка, который составил 27618 руб. 18 коп. (л.д.13).

Доказательств, свидетельствующих о ином размере среднемесячного заработка, в материалы дела ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает возможным для расчетов принять во внимание среднемесячный заработок, исчисленный ФГБНУ «Челябинский НИИСХ», в размере 27618 руб. 18 коп.

Оснований для взыскания с ответчика ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку данная выплата ФИО2 была произведена (л.д.86 об.).

Выходное пособие подлежит выплате в размере среднего месячного заработка, при этом работодателем произведена выплата указанного пособия в размере 20880 руб. 64 коп., размер среднемесячного заработка составляет 27618 руб. 18 коп., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 6737 руб. 54 коп.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяцы, в связи с отсутствием возможности трудоустроиться у ФИО2 и данная сумма составит 55236 руб. 36 коп. (27618 руб. 18 коп.+ 27618 руб. 18 коп.).

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выходное пособие в сумме 6737 руб. 54 коп. должно было быть выплачено истцу 25 декабря 2023 года, следовательно, компенсацию следует начислить за период с 26 декабря 2023 года по 19 апреля 2024 года и данная компенсация составит 833 руб. 66 коп. (6737,54х16%/1/150/360дн.х116дн.);

средний месячный заработок за второй месяц в сумме 27618 руб. 18 коп. должен быть выплачен 12 марта 2024 года (26 февраля 2024 года поступило заявление+15 календарных дней), следовательно, компенсацию следует начислить за период с 13 марта 2024 года по 19 апреля 2024 года и данная компенсация составит 1119 руб. 46 коп. (27618,18 х16% / 1/150 /360дн.х38дн.);

средний месячный заработок за третий месяц в сумме 27618 руб. 18 коп. должен быть выплачен 16 апреля 2024 года (заявление поступило 01 апреля 2024 года + 15 календарных дней), следовательно, компенсацию следует начислить за период с 17 апреля 2024 года по 19 апреля 2024 года и данная компенсация составит 88 руб. 38 коп. (27618,18 х16% / 1/150 /360дн.х3дн.);

всего компенсация за задержку выплаты составит 2041 руб. 50 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела факт нарушения трудовых прав истца был установлен, на работодателя следует возложить обязанность по выплате истцу компенсации морального вреда, учитывая нравственные переживания истца, причиненные ему, вследствие задержки выплаты выходного пособия среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, их степень и продолжительность, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. Законных оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10000 рублей, как о том заявлено истцом, не усматривается.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБНУ «Челябинский НИИСХ» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 171 руб. 04 коп., при этом суд считает возможным не применять пропорциональное взыскание данных расходов, поскольку стоимость почтового отправления не зависит от сумм, заявленных истцом требований, и в настоящее время обязанность по направлению ответчику иска и приложенных к нему документов возложена на истца, и данные расходы являлись необходимыми при обращении с иском в суд.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, госпошлина по делу подлежит взысканию с ответчика в размере 2420 руб. 46 коп. (2120,46+300) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выходное пособие 6737 руб. 54 коп., средний месячный заработок 55236 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты 2041 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 2000 рублей, в возмещение почтовых расходов 171 руб. 04 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» - отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Челябинский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» ОГРН <***> госпошлину по делу в доход местного бюджета в сумме 2420 руб. 46 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 19 июня 2024 года.

Судья С.Л.Мохначёва