Решение № 2-481/2018 2-481/2018~М-437/2018 М-437/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-481/2018

Дело № 2-481/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казённому учреждению «144 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации об отмене незаконного приказа о снижении стимулирующих выплат, взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ. Приказом начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» № 25 от 22.02.2018 г. она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Указанный приказ решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 12.07.2018 г. признан незаконным и подлежащим отмене. Приказом начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ № 41 от 16.04.2018 г. ей установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы на 2 квартал 2018 г. в размере 0 % должностного оклада, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности. Поскольку приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным, то приказ о снижении стимулирующий выплаты до 0 %, вынесенный на основании отмененного приказа о дисциплинарном наказании, также является незаконным и подлежит отмене. Таким образом, недополученная заработная плата составляет 94 461 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 30 000 руб. Просит признать незаконным и отменить приказ начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ № 41 от 16.04.2018 г, в части установления надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы на 2 квартал 2018 г. в размере 0 % должностного оклада; взыскать с ответчика недоплаченную сумму надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы за период с апреля по июнь 2018 г.в сумме 94461 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, что в силу положений ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие, поскольку истец и ответчик надлежащим образом уведомлены о времени рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении заявленного иска настаивал по приведенным выше обстоятельствам. Кроме того, пояснил, что незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за несправедливого наказания. Из-за циничного отношения работодателя, неуважения работодателем трудовых прав работника, истец испытала стресс.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ, что подтверждается трудовым договором № 2 от 22 октября 2014 г., дополнительным соглашением от 02 апреля 2015 г.

Согласно сведениям о юридическом лице, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц по состоянию на 16.08.2018 г., в результате реорганизации юридического лица в форме выделения, Федеральное государственное казенное учреждение «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ передано в Федеральное государственное казенное учреждение «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства (ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России) и является юридическим лицом, ОГРН <***>, дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц - 04.07.2018 г.

Пунктом 2 приказа ответчика № 25 от 22 февраля 2018 г. ФИО1 за низкую исполнительность и личную недисциплинированность была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 12 июля 2018 г. удовлетворены исковые требования ФИО1 к ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ, об отмене незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Указанным решением, вступившим в законную силу 17 августа 2018 г., установлено, что п. 2 приказа начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ от 22 февраля 2018 г. № 25 о привлечении к дисциплинарной ответственности <данные изъяты> ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ ФИО1 является незаконным, в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО1 взыскано 5 000 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из требований ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом МО РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее по тесту Положение).

Согласно п. 31 Положения, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Пунктом 32 Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. (п. 33 Положения)

Исходя из п. 34 Положения, гражданскому персоналу (за исключением руководителей воинских частей и организаций) воинских частей и организаций при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100 процентов должностного оклада, в том числе и главным бухгалтерам организаций, их филиалов (в том числе начальникам служб (отделов, отделений, частей) (финансовых, финансово-экономических) - главным бухгалтерам, начальникам отделов (отделений, частей) (финансовых, финансово-экономических), начальникам отделов (отделений) (проверки и акцепта счетов за воинские перевозки) территориальных управлений военных сообщений).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Как установлено в судебном заседании, истцу в первом квартале 2018 г. выплачивалась стимулирующая выплата - надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % должностного оклада.

В связи с привлечением ФИО1 к дисциплинарной ответственности, ей была отменена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы на 2 квартал 2018 г., что подтверждается выпиской из приказа начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ № 41 от 16 апреля 2018 г.

Поскольку решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 12 июля 2018 г. п. 2 приказа начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ от 22 февраля 2018 г. № 25 о привлечении к дисциплинарной ответственности <данные изъяты> ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ ФИО1 признан незаконным и отменен, то не имеется законных оснований для лишения истца выплат стимулирующего характера.

При таких обстоятельствах, приказ начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ № 41 от 16 апреля 2018 г. является незаконным и подлежит отмене.

Представленный истцом расчет недополученной суммы ежемесячной стимулирующей выплаты - надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 94 461 руб., ответчик не оспорил, контррасчет не представил, как и каких-либо возражений по существу заявленного иска.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 10000 руб.

На основании ч.4 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казённому учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства, об отмене незаконного приказа, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ начальника ФГКУ «144 Военный госпиталь» № 41 от 16 апреля 2018 г.

Взыскать с Федеральное государственное казенное учреждение «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического (место нахождения: 692723, <...>; ОГРН <***>, дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц - 04.07.2018 г. ), в пользу ФИО1 (<адрес>), недополученную суммы ежемесячной стимулирующей выплаты - надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, за период с апреля по июнь 2018 г., в размере 94 461 руб. и денежную компенсацию морального вреда - 10 000 руб., а всего взыскать 104 461 (сто четыре тысячи четыреста шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме -20 сентября 2018 г.

Судья