Апелляционное определение № 33-4806/2026 от 29 марта 2026 г.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 30 марта 2026 года.

66RS0020-01-2025-002497-33

Дело № 2-2063/2025 (33-4806/2026)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 19 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего судьи Редозубовой Т. Л.,

судей Ершовой Т. Е., Мурашовой Ж. А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евстафьевой М. М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» о взыскании задолженности по оплате труда

по апелляционной жалобе истца на решение Белоярского районного суда Свердловской области от 4 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с иском к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» (КГПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 11 августа 2015 года № 179 он работает водителем в пожарной части - 19/3 ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы № 19».

Обязанность по оплате труда ответчик исполняет ненадлежащим образом.

В соответствии с приказом ГКПТУ СО «ОПС СО № 19» от 6 ноября 2024 года № 298 «Об установлении суммированного учета рабочего времени» с 1 января 2025 года учетный период составляет 3 календарных месяца.

При расчете задолженности по заработной плате необходимо исходить из формулы: 35% от должностного оклада * количество часов, отработанных ночью за минусом суммы оплаченных работодателем. При отсутствии спора между сторонами о количестве отработанных часов, задолженность ответчика за работу в ночное время за июль 2025 года составляет 134 613 руб., 61 коп., за август 2025 года – 280 299 руб. 6 коп., за сентябрь 2025 года – 437 385 руб. 55 коп.

Расчет суммы задолженности по выплате компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо производить по формуле: сумма оплаты труда за выполнение нормы рабочего времени / 100% * 4% за минусом оплаченного ответчиком.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составит за июль 2025 года- 5 703 руб. 18 коп., за август 2025 года – 11 912 руб., 58 коп., за сентябрь 2025 года – 18 426 руб. 84 коп.

Ссылаясь на положения ст. 152 Трудового кодекса РФ истец указал о задолженности по оплате труда за работу сверх нормы рабочего времени в размере 423 593 руб. 44 коп.

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо выплатить в пользу истца денежную компенсацию.

Незаконными действиями работодателя нарушено право истца на труд.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы за июль 2025 года в размере 140 316 руб. 79 коп., за август 2025 года – 292 211 руб. 64 коп., за сентябрь 2025 года – 879 405 руб. 83 коп. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый просроченный со дня следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, в их удовлетворении просили отказать, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство общественной безопасности Свердловской области в судебное заседание не явилось, извещено.

Решением Белоярского районного суда Свердловской области от 4 декабря 2025 года исковые требования ФИО1 к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» удовлетворены частично.

С Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» в пользу ФИО1 взыскан дополученный заработок за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 7 245 руб. 79 коп. с начислением районного коэффициента и удержанием при выплате НДФЛ, в том числе: за работу в ночное время – 5 091 руб. 51 коп., за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 2 154 руб. 28 коп. с уплатой процентов (денежно компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый просроченный день со дня, следующего за днем, когда заработная плата должны была быть выплачена по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С указанным решением истец не согласился.

Ссылается на нарушение его прав относительно выплаты за работу в ночное время в размере, установленном пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников КГПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» (утв. приказом от 15 ноября 2024 года№ 311). В силу вышеуказанной нормы выплата составляет 35% от должностного оклада.

Порядок повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда суд применил верно.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения размера оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко» оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты», производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,-из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.

Возражений на апелляционную жалобу не представлено.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик, третье лицо не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в соответствии со статьями 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, информация о рассмотрении дела размещена на сайте Свердловского областного суда 24 февраля 2026 года (oblsud.svd.sudrf.ru). Поскольку в материалах дела имеются доказательства извещения ответчиков о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах своей неявки неявившиеся лица, участвующие в деле, не сообщили, об отложении разбирательства по делу не просили, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167,327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения истца, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, который правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделал обоснованный вывод о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с условиями трудового договора от 11 августа 2015 года № 179 (л.д.14) истец работает водителем автомобиля в ГКПТУ Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» (л.д. 9).

Истцу установлены сменный характер работы, суммированный учет рабочего времени (п. 8); заработная плата истца состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (п. 10).

Согласно приказу ответчика от 6 ноября 2024 года № 298 для работников учреждения, по условиям работы которых установлена работа в сменном режиме в соответствии с основным видом профессиональной деятельности Учреждения, при которой не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с 1 ноября 2024 года (л.д. 30).

В соответствии с положениями п.1.1 приказа с 1 ноября 2024 года учетный период устанавливается равным 2 (двум) календарным месяцам, с 1 января 2025 года учетным период устанавливается равным 3 (трем) календарным месяцам (кварталу) (п.1.2).

Количество фактически отработанного рабочего времени, указанного в расчетных листках истца, за спорные периоды им не оспаривается.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовавшее в спорный период и утратившее силу с 1 сентября 2025 г.), в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Инициируя обращение в суд, истец ссылался на то, что в соответствии с Положением КГПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19» об оплате труда при расчете задолженности по оплате ночных часов, необходимо исходить из формулы: 35% от должностного оклада * количество часов, отработанных ночью за минусом суммы оплаченных работодателем.

Судебная коллегия полагает ошибочными доводы истца о неверном расчете оплаты работы в ночное время, исходя из повышения на 35% тарифной часовой ставки и необходимости расчета оплаты работы в ночное время исходя из 35% от должностного оклада.

Положением о суммированном учете рабочего времени определен порядок оплаты труда работникам, которым установлен сменный график работы. В пунктах 13, 14 главы III Положения установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере с повышением часовой ставки (части оклада) на 35%.

Должность, которую занимает истец - водитель автомобиля (пожарного), включена в Перечень должностей, по которым устанавливается сменная работа.

Таким образом, при оплате труда истца подлежит применению Положение о суммированном учете рабочего времени работников ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 19», утвержденное приказом N 206 от 15 июля 2024 года, которым прямо предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере с повышением часовой ставки (части оклада) на 35%.

Основываясь на положениях указанного локального акта, суд правильно произвел расчет заработной платы истца за работу в ночные часы.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (в том числе, расчетные листки по заработной плате), суд пришел к правильному выводу о наличии задолженности по компенсационной выплате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Общая сумма задолженности ответчика по выплате компенсации истцу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в период с июля по сентябрь 2025 года составила 2154 руб. 28 коп.

В указанной части решение суда сторонами спора не обжалуется.

При разрешении требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, суд первой инстанции обоснованно исходил из формулы: размер заработной платы, оплаченной за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде/норму рабочего времени учетного периода за период 3-го квартала 2025 года:

Суд установил, что размер заработной платы за выполнение нормы рабочего времени в учетном периоде в руб. составляет 81360 руб. 52 коп. (13415 руб. 11 коп. + 29391 руб. 62 коп. + 38553 руб. 79 коп. ). Установив, что норма рабочего времени составляет 417 часов (64 час. + 128 час. + 225 час), суд пришел к правильному выводу о том, что размер одной часовой ставки составляет – 195 руб. 10 коп. (81360 руб. 52 коп. /417).

Руководствуясь положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия соглашается с расчетом оплаты труда за сверхурочную работу:

часовая ставка – 195 руб. 10 коп. Количество отработанных сверхурочно часов – 88; оплата первых двух часов в 1,5 размере в руб.: 195 руб. 10 коп. (1,5 ставки)* 2 = 585 руб. 30 коп.; 86 часов* 195 руб. 10 коп. (час)*2 = 33557 руб. 20 коп. Общая сумма: 34142 руб. 50 коп. (585 руб. 30 коп. + 33557 руб. 20 коп.).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, расчет, произведенный судом, включает в себя компенсационную выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, что следует из анализа расчетных листков, расчета задолженности, произведенным судом.

При этом судебная коллегия отмечает, что согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ночная сверхурочная работа, оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса, не подлежит учету и оплате как сверхурочная работа, но учитывается и дополнительно оплачивается как ночная в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ.

Установив нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы, суд обоснованно применил к спорным правоотношениям положения ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу вышеуказанной нормы закона соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно руководствовался требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учел фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, не влияют на правильность принятого судом решения, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Белоярского районного суда Свердловской области от 4 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения

Председательствующий Т. Л. Редозубова

Судьи Т. Е. Ершова

Ж. А. Мурашова