Решение № 2-1049/2024 2-1049/2024~М-827/2024 М-827/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-1049/2024

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,

при секретаре Д.А. Проскуриной,

с участием помощника Губкинского городского прокурора Малаховой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Губкинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО6 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭксперт» об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты,

установил:

Губкинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО8 к ООО «СтройЭксперт» об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты.

В обоснование заявленных требований ссылался на следующие обстоятельства.

В Губкинскую городскую прокуратуру обратился работник ООО «СтройЭксперт» ФИО9 ФИО1 по вопросу невыдачи в полном объеме средств индивидуальной защиты.

Губкинским городским прокурором проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СтройЭксперт», в результате которой выявлено, что разнорабочий ФИО10 ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты – перчатками для защиты от механических воздействий (истирания), очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания.

В целях реализации ст. 45 ГПК РФ Губкинский городской прокурор просит обязать ООО «СтройЭксперт» обеспечить ФИО11 ФИО1 средствами индивидуальной защиты – перчатками для защиты от механических воздействий (истирания), очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания в срок 14 дней со дня принятия решения суда.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные в его интересах требования поддержал.

В судебном заседании представитель истца – помощник Губкинского городского прокурора ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. От представителя ответчика в суд поступило письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором заявлено о признании иска в полном объеме, заявление приобщено к материалам дела.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, выслушав объяснения помощника Губкинского городского прокурора, суд пришел к следующему выводу.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса РФ). СИЗ включают в себя специальную одежду и обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Право работника на получение СИЗ закреплено в статье 216 Трудового кодекса РФ.

Обеспечение работников СИЗ регламентируется как в ст. 221 Трудового кодекса РФ, так и других нормах данного кодекса. Работодатель за счет собственных средств приобретает сертифицированные СИЗ и смывающие средства, выдает их работникам, обучает их использованию, контролирует правильность применения, информирует работников о полагающихся им СИЗ (ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Приказ №766н, Правила), приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы).

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (пункт 4 Правил).

Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).

Согласно пункта 13 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (пункт 18 Правил).

Согласно названным Правилам СИЗы, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Как установлено материалами дела, ФИО13 ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе ООО «СтройЭксперт», в должности разнорабочего.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что работодателем в нарушении Приказа ООО «СтройЭксперт» №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 13 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» ФИО2 не выданы средства индивидуальной защиты (СИЗ) – перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания. Необходимость выдачи СИЗ обусловлена характером выполняемой трудовой деятельности.

Полагая, что право истца на безопасные условия труда нарушены, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с данным иском.

Факт нарушения прав работника признается самим ответчиком в заявлении о признании иска, представленным в материалы дела.

Таким образом, законность и обоснованность требований истца подтверждена материалами дела.

Суд принимает признание ответчиком иска.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку факт необеспечения работника ООО «СтройЭксперт» средством индивидуальной защиты (перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), очки защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания) в нарушение требований трудового законодательства установлен, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

В названной статье закона отсутствуют указания на то, какой именно срок должен установить суд для совершения ответчиком определенных действий.

Суд полагает, что срок 14 дней с момента вступления в законную силу решения суда по настоящему делу является разумным и отвечает интересам, как ответчика, так и истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых административный истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде госпошлины в сумме 300 рублей, согласно ст. 61 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ».

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Губкинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЭксперт» (ОГРН №, ИНН №) об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройЭксперт» (ОГРН №, ИНН №) обеспечить ФИО2 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № средствами индивидуальной защиты – перчатками для защиты от механических воздействий (истирания), очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания в срок 14 (четырнадцать) со дня вступления в силу решения суда по настоящему делу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СтройЭксперт» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья: С.В. Спесивцева