Решение № 2-3559/2025 2-540/2026 2-540/2026(2-3559/2025;)~М-2824/2025 М-2824/2025 от 13 апреля 2026 г. по делу № 2-3559/2025

дело № 2-540/2026

УИД 69RS0036-01-2025-010206-39


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 марта 2026 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при помощнике ФИО1 и секретаре Винниченко В.А.,

с участием истца ФИО2 и старшего помощника прокурора Центрального района города Твери Рузаевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО2 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района города Твери обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» (далее – ООО ЧОП «Кавалергард», Ответчик, работодатель) и, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «Кавалергард» за период с 3 декабря 2024 года по 25 марта 2025 года включительно в должности охранника;

взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 69 118 рублей 77 копеек;

взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 127 рублей 54 копейки;

взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка исполнения ООО ЧОП «Кавалергард» трудового законодательства. Установлено, что ФИО2 в период с декабря 2024 по 11 марта 2025 года включительно выполнял обязанности охранника на объекте <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>. Трудовые отношения начаты по устной договоренности и фактического допуска работодателя, но впоследствии трудовой договор так и не был заключен. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 подтверждается копиями уведомления № 125 о начале оказания охранных услуг, графиков работы охраны и подмены, в которых отражены сведения о сотруднике, датах его смен, а также личной карточки охранника, содержащей сведения о сотруднике, его личную фотографию, данные об организации, осуществляющей охрану учреждения. Согласно выписки по счету № № за период с 01.01.21025 по 15.03.2025, выданной ФИО2, 10.03.2025 ему поступили 13 000 рублей с назначением платежа «заработная плата за декабрь 2024 г.». 11.03.2025 ФИО2 в связи с невыплатой заработной платы написал генеральному директору ООО ЧОП «Кавалергард» заявление об увольнении по собственному желанию. Датой расторжения трудового договора между ФИО2 и ООО ЧОП «Кавалергард» следует считать 25.03.2025 г. Незаконными действиями ответчика ФИО2 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, по причине задержки денежных средств, а также переживания, связанные с нарушением работодателем его конституционных прав.

Определением суда от 16.12.2025 года занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области (далее ОСФР по Тверской области).

Определением суда от 02.02.2026 года занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Центральная Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района города Твери Рузаева К.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что работал в ООО ЧОП «Кавалергард» 03.12.2024 года, что подтверждается графиком дежурств. Ему был установлен график работы сутки через трое суток с 7 часов 30 минут до 7 часов 30 минут следующих суток. Заработную плату обещали платить за отработанные смены в размере 2200-2300 рублей за одну смену. Заявление о приеме на работу он писал. 11 марта 2025 года он отработал последнюю смену и написал заявление об увольнении в связи с тем, что работодатель не выплачивает заработную плату. Заявление об увольнении он отдал начальнику охраны. В его должностные обязанности входили следующие обязанности: охрана порядка, обход территории, проверка автомобилей по списку, открытие ворот. В служебном помещении у них также была система видеонаблюдения. Подлинники графиков дежурств он забрал, так как они лежали у них на рабочем месте и начальник охраны их не забирал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, письменных возражений не представил.

Представители третьих лиц ОСФР по Тверской области, Центральной Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили, письменных возражений не представили.

Судом в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав старшего помощника прокурора Центрального района города Твери, материального истца ФИО2, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пунктам 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В судебном заседании установлено что, ответчик ООО ЧОП «Кавалергард» (ОГРН <***>, дата регистрации 04.08.2005) является юридическим лицом, юридический адрес <адрес> Директором и единственным учредителем ООО ЧОП «Кавалергард» является ФИО9 Основным видом деятельности общества является «деятельность охранных служб, в том числе частных». Также ООО ЧОП «Кавалергард» осуществляет дополнительные виды деятельности, в том числе производство электромонтажных работ, деятельность в области права, деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ ООО ЧОП «Кавалергард» и не оспаривается сторонами.

Ответчик ООО ЧОП «Кавалергард» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности, в том числе на охрану объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, что подтверждается выпиской из реестра лицензий.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в 2024 и 2025 годах между ФИО10 (заказчик) и ООО ЧОП «Кавалергард» (исполнитель) были заключены государственные контракты на оказание охранных услуг.

Согласно п.1.1 государственного контракта № № от 12 марта 2024 г. по настоящему контракту исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: охрана объектов, а также обеспечение пропускного режима на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности (далее – услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно спецификации (приложение № 1 к настоящему контракту) и описанию объекта закупки (техническому заданию) (приложение № 2 к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.

Сроки оказания услуг: с даты заключения контракта, но не ранее – 01 июня 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (п.1.2).

Место оказания услуг: <адрес> (п. 1.4).

Согласно п.1.1 государственного контракта № № от 26 ноября 2024 г. по настоящему контракту исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: охрана объектов, а также обеспечение пропускного режима на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности (далее – услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно спецификации (приложение № 1 к настоящему контракту) и описанию объекта закупки (техническому заданию) (приложение № 2 к настоящему контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.

Сроки оказания услуг: с даты заключения контракта, но не ранее – 01 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г. (п.1.2).

Место оказания услуг: <адрес> (п. 1.4).

Как установлено судом, истец ФИО2 был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности «охранника» по адресу: <адрес> с 03.12.2024 года и выполнял работу по охране объектов в должности охранника, что подтверждается объяснениями истца, государственными контрактами, графиками дежурств сотрудников охраны ООО ЧОП «Кавалергард» за декабрь 2024 г., январь и март 2025 г., личной карточкой охранника ФИО2, письменными объяснениями ФИО11 опрошенного в ходе проведения проверки прокурором, платежными документами о переводе ООО ЧОП «Кавалергард» истцу ФИО2 денежных средств с назначением платежа «заработная плата за декабрь 2024».

Оценив представленные сторонами и исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что с истцом ФИО2 с 03.12.2025 года фактически был заключен трудовой договор, поскольку с этого дня он фактически был допущен к работе в должности охранника с ведома генерального директора ФИО12 Истец ФИО2 приступил к работе в должности охранника по охране объекта – ФИО13, расположенного по адресу: <адрес>, и выполнял её с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОП «Кавалергард».

Факт осуществления истцом трудовой функции охранника ответчиком не опровергнут.

Судом ответчику ООО ЧОП «Кавалергард» были разъяснены положения ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца ФИО2 о том, что между ним и ответчиком ООО ЧОП «Кавалергард» был фактически заключен трудовой договор, представителем ответчика представлено не было.

Доказательственная деятельность в гражданском процессе в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Поскольку в судебном заседании установлено, что материальный истец ФИО2, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнял её с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОП «Кавалергард» и в интересах работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, что истец ФИО2 отработал последний день 11.03.2025 и в этот же день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с не выплатой заработной платы за январь и февраль 2025 года, что подтверждается копией его заявления и объяснениями, данными в судебном заседании, и более на работу не выходил.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия трудовых отношений между ответчиком ООО ЧОП «Кавалергард» и материальным истцом ФИО2, в связи с чем исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «Кавалергард» подлежат удовлетворению частично за период с 3 декабря 2024 года по 11 марта 2025 года включительно.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Принимая во внимание, что с ФИО2 трудовые отношения не были оформлены в установленном законом порядке, письменных доказательств, бесспорно подтверждающих, что достигнуто соглашение о размере заработной платы и допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой истцом в спорный период, материалы дела не содержат, суд на основании вышеприведенных норм права и разъяснений по их применению приходит к выводу о том, что размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО2 за осуществление трудовой деятельности в ООО ЧОП «Кавалергард», возможно определить исходя из средней заработной платы охранника в г. Твери за период с 03.12.2024 по 11.03.2025 года в размере 25 994 рубля 81 копейка в месяц, что подтверждается информацией Государственного казенного учреждения Тверской области «Центр занятости населения Тверской области» от 04.12.2025 года.

Суд исходит из средней заработной платы охранника города Твери поскольку рабочее место истца было определено работодателем в Твери, фактически допущен он был к работе и выполнял работу в городе Твери, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.

Заработная плата в силу положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата - выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам о взыскании заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Как следует из объяснений материального истца ФИО2, данных в судебном заседании, ответчиком не выплачена заработная плата за период с 03.12.2025 по 11.03.2025 года включительно. 10.03.2025 года ему была частично выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 13 100 рублей, что подтверждается выпиской со счета.

Ответчиком ООО ЧОП «Кавалергард» допустимых и достоверных доказательств начисления и выплаты истцу ФИО2 заработной платы за период с 03.12.2025 по 11.03.2025 года в полном объеме суду не представлено.

Оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, в том числе объяснения истца о периоде задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 03.12.2025 по 11.03.2025 года включительно в размере 71186 рублей 19 копеек, из следующего расчета:

(25994,81 х 2(полных месяца с 01.01.2025 по 28.02.2025) + (25994,81:22(количество рабочих дней в декабре)х20(рабочих дня с 03 декабря 2025 по 31 декабря 2025) + (25994,81:21(количество рабочих дней в марте 2025)х7(рабочих дня с 01 марта 2025 по 11 марта 2025)) – 13 100 рублей (выплаченная заработная плата за декабрь 2024 год).

Учитывая, что задолженность по заработной плате на момент вынесения решения суда ответчиком материальному истцу ФИО2 не выплачена, исковые требования прокурора Центрального района г.Твери о взыскании с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 заработной платы с 03.12.2024 по 11.03.2025 года в размере 71186 рублей 19 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии с положения ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременного исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 37 149 рублей 04 копейки на день вынесения судом решения, из расчета:

Сумма заработной платы за декабрь 2024 - 23 631,64 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

29.12.2024 – 10.03.2025 21 72 2 382,070

Сумма заработной платы за декабрь 2024 - 10 531,64 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

12.03.2025 – 08.06.2025 21 89 1 312,240

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 688,070

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 619,260

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 501,310

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 648,750

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 629,090

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 380,890

23.03.2026 – 31.03.2026 15 9 94,780

Итого: 4 874,390

Сумма заработной платы за январь 2025 - 25 994,81 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.02.2025 – 08.06.2025 21 128 4 658,270

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 698,330

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 528,490

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 237,350

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 601,280

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 552,760

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 940,150

23.03.2026 – 31.03.2026 15 9 233,950

Итого: 13 450,580

Сумма заработной платы за февраль 2025 - 25 994,81 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.03.2025 – 08.06.2025 21 100 3 639,270

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 698,330

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 528,490

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 237,350

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1 601,280

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 552,760

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 940,150

23.03.2026 – 31.03.2026 15 9 233,950

Итого: 12 431,580

Сумма заработной платы за март 2025 - 8 664,93 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

12.03.2025 – 08.06.2025 21 89 1 079,650

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 566,110

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 509,500

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 412,450

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 533,760

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 517,590

16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 313,380

23.03.2026 – 31.03.2026 15 9 77,980

Итого: 4 010,420

Доказательств выплаты указанной суммы на день вынесения решения ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, принимаемые им меры по погашению задолженности, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 7250 рублей 00 копеек, из которых 4250 руб. по требованиям имущественного характера, 3000 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО2 ФИО14 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард», ИНН <***>, ОГРН <***>, и ФИО2 ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, в период с 03.12.2024 по 11.03.2025 года включительно в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2 ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 03.12.2024 по 11.03.2025 года в размере 71186 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 31.03.2026 года включительно в размере 37149 рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО2 ФИО17 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард», ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 7250 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2026 года.

Председательствующий М.В. Богданова