Решение № 2-299/2019 2-299/2019~М-191/2019 М-191/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-299/2019

Резолютивная часть

оглашена 27.06.2019

Мотивированное
решение

изготовлено 28.06.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Звенигород 27 июня 2019 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Фоменковой О.А.,

при секретаре Дерягине Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БЕРКУТ» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформлении дубликата трудовой книжки с записями о работе, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БЕРКУТ» (ИНН <***>), указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, находится с Дата обезличена в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, причитающиеся выплаты произведены работодателем не в полном объеме, задолженность составляет 31 776,35 руб., также требует возложить на ответчика обязанность оформить дубликат трудовой книжки с записями о работе, указав, что по справке работодателя, трудовая книжка последним утрачена, помимо указанного, заявлено о денежной компенсации морального вреда.

В судебное заседание ФИО1 явилась, на требованиях настаивала.

Ответчик ООО «БЕРКУТ» - генеральный директор ФИО2 явку представителя в судебное заседание не обеспечил, в заявлении, поступившим в приемную суда Дата обезличена, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, позиции по иску не выражено.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу п. 1 ст. 11.2 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхования (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно ст. 14 указанного Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «БЕРКУТ» с Дата обезличена.

Данные обстоятельства по правилам ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты ответчиком и подтверждены письменными доказательствами по делу:

- справка 2-НДФЛ за 2017 год, оформленная работодателем ООО «БЕРКУТ»,

- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, <данные изъяты>, согласно которым в сведения персонифицированного учета ПФ РФ внесены данные о трудовой деятельности указанного лица с Дата обезличена в ООО «БЕРКУТ»,

- справкой, оформленной генеральным директором «БЕРКУТ» подтверждено, что ФИО1 не получала пособие из средств организации ООО «БЕРКУТ» и ФСС, так как при пожаре (справка Дата обезличена) был утерян больничный лист.

Представленной копией свидетельства о рождении, справкой ГБУЗ МО «Звенигородская ЦГБ» подтверждено, что с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, второй ребенок рожден Дата обезличена.

В сведениях об отчислении в ПФ РФ имеются данные о размере произведенных выплат в пользу застрахованного лица ФИО1 в период с Дата обезличена по Дата обезличена - 20 430,29 руб., работодатель ООО «БЕРКУТ».

Поскольку факт трудовых отношений с истцом со стороны ответчика не оспаривался, подтвержден в полученных ФИО1 справках, суд, руководствуясь положениями ст.ст.12, 56, 68 ГПК РФ, находит, что исходя из гарантий женщинам, имеющим детей, ФИО1 вправе требовать от работодателя выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период с Дата обезличена по Дата обезличена.

Представленный расчет задолженности по причитающемуся пособию в общей сумме 52 116,65 руб., с учетом произведенных выплат в 2018 году – 31 776,35 руб. /исходя из минимального размера пособия - 6 131,37 руб./ со стороны ответчика не оспорен, суд находит его правильным, а поэтому в пользу ФИО1 с ООО «БЕРКУТ» в счет образовавшейся задолженности по данному виду пособия следует взыскать 31 776,35 руб.

Иных требований истец не заявила.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истицы, что привело к длительной задержке в выплате пособия по уходу за ребенком, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о денежной компенсацию морального вреда за счет работодателя в размере 5 000 руб., находя, что именно такая сумма будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Основанием для выдачи работнику дубликата трудовой книжки, как определено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, является заявление работника, составленное в письменной форме. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Ответчик не оспорил приведенный истцом факт обращения с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки.

Таким образом, требование истца об обязании выдать дубликат трудовой книжки основано на положениях пункта 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», факт утраты трудовой книжки подтвержден справкой работодателя, сведения о трудовой деятельности истца в ООО «БЕРКУТ», как указано выше, опосредовано подтверждаются сведениями индивидуального персонифицированного учета, с Дата обезличена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «БЕРКУТ» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформлении дубликата трудовой книжки с записями о работе, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БЕРКУТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1,Дата обезличена года рождения, зарегистрирована по адресу: <адрес>, в счет задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет – 31 776,35 руб., денежную компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Возложить на ООО «БЕРКУТ» (ИНН <***>) обязанность оформить и выдать ФИО1, Дата обезличена года рождения, зарегистрирована по адресу: <адрес>, дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с разделом 3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения их работодателей», в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья О.А. Фоменкова