Решение № 2-6327/2018 2-6327/2018~М-4722/2018 М-4722/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-6327/2018

Дело № 2-6327/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Ала – Дим» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее также истец) обратилась в суд с иском к ООО «Производственно-коммерческая фирма «Ала – Дим» (далее также ответчик, ООО «ПКФ «Ала – Дим») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что <дата изъята> ФИО2 устроилась на работу к ответчику, на должность юриста. Заявление было написано на имя директора ООО «ПКФ «Ала-дим» ФИО1. Трудовой договор был подписан в одном экземпляре и заключен с ООО «ПКФ «Ала-дим». Подписанный экземпляр договора остался у главного бухгалтера, копия трудового договора не выдавалась.

Заработная плата была оглашена ответчиком при приеме на работу в размере 35 000 рублей, на испытательном сроке 20 000 рублей. Испытательный срок по договоренности и по договору был установлен один месяц.

За первый отработанный месяц зарплата была получена в размере 20000 руб. Однако последующие месяцы ноябрь, декабрь, январь выплачивали только 25 000 рублей вместо 35 000 рублей.

Отработав 4 месяца истица узнала, что ее не оформили официально. В феврале 2018 г ответчик отказался оформить истицу в соответствии с трудовым законодательством и не заплатил ей за отработанное время, заработную плату в размере 35 000 рублей за февраль месяц.

Таким образом, истцом не дополучены суммы заработной платы за октябрь 10 000 руб., за ноябрь 10 000 руб., за декабрь 10 000 руб., за январь 10 000 руб., за февраль 35 000 руб.

Общая сумма долга по заработной плате составляет 75 000 рублей.

Кроме ООО «ПКФ «Ала-дим» истицей выполнялась работа в качестве представителя также в ООО «ТРК», ООО «Пальмират», ООО «Спецюрсервис», ООО ЧОП «Гранд Форд», где учредителем являет одно и тоже лицо ФИО5

На основании вышеизложенного ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ПКФ «Ала-дим» в период с <дата изъята> по <дата изъята> Обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата изъята> Взыскать неполученную заработную плату в размере 75 000 рублей, проценты компенсации в размере 4939 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика – ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, в удовлетворении иска просил отказать, указав, что в трудовых отношениях истец с ответчиком не состояла.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу к ответчику ФИО2 не подавала, трудовой договор с ней в письменной форме не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался, в ее трудовую книжку запись о работе у ответчика не вносилась.

Допустимых доказательств того, что истец с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «ПКФ «Ала-Дим», суду не представлено.

Не нашли своего подтверждения и факты того, что ФИО2 была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локально-правовыми актами, регулирующими оплату труда, а также, что ответчик определил ей режим рабочего времени и вел в отношении нее табель учета рабочего времени, выдавал расчетные листки с указанием оклада (заработной платы), производил отчисления по страховым взносам.

Представленная истцом копии протоколов судебных заседаний, где ФИО2 указана как представитель ответчика ООО «ТРК», а также копия доверенности выданная на имя ФИО2 для представления интересов юридического лица ООО «ТРК» не подтверждают того обстоятельства, что указанные действия выполнялись в интересах ООО "ПКФ "Ала-дим" с ведома либо по поручению руководителя последнего.

При таких обстоятельствах довод истца о том, что отношения между ФИО2 и ответчиком носили характер трудовых, судом отклоняются как несостоятельные.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Оценив и исследовав фактические обстоятельства дела, показания сторон, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Иных допустимых доказательств истцом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, следовательно, иск в этой части и производные от него требования о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Поскольку факта нарушения трудовых прав истца установлено не было, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

В иске ФИО2 к ООО «ПКФ «Ала-Дим»» следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Ала – Дим» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение суда составлено 23 июля 2018 года.

Судья Иванова И.Е.