Решение № 2-1599/2019 2-194/2020 2-194/2020(2-1599/2019;)~М-1196/2019 М-1196/2019 от 6 февраля 2020 г. по делу № 2-1599/2019

Дело №2-194/2020

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р Е Ш Е Н И Е

07 февраля 2020 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Павловского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации к АО Птицефабрика «Ворсменская» о признании незаконным бездействия по внесению изменений в абзац 1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № и приведению Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» в соответствие с требованиями федерального законодательства, признании незаконными действий по утверждению приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № Правил внутреннего трудового распорядка, содержащих положения, противоречащие требованиям трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Павловский городской прокурор обратился в Павловский городской суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации к АО Птицефабрика «Ворсменская» о возложении обязанности привести абз.1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от 11.01.2015 года за №18, в соответствие с федеральным законодательством.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

Павловской городской прокуратурой Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности Акционерного общества Птицефабрика «Ворсменская» (далее АО Птицефабрика «Ворсменская»).

В ходе проверки установлено, что приказом генерального директора АО Птицефабрика «Ворсменская» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).

Перечень документов, необходимых при поступлении на работу и заключении трудового договора определен ст.65 Трудового Кодекса РФ.

В свою очередь, при утверждении Правил внутреннего распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» допущены нарушения положений действующего законодательства.

Так, абзацем 1 п.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочих документов предъявляет работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, что не соответствует положениям ст.65 ТК РФ.

Также абзац 5 п.1.2 Правил регламентирует, что при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ответственным специалистом общества, что также не соответствует положениям ст.65 ТК РФ.

Абзац 2 п.1.2 Правил предусматривает, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, что не соответствует положениям ст.68 ТК РФ.

В соответствии с п.6.4 Правил, в случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт, что не соответствует требованиям п.1 ст.193 ТК РФ, так как нарушает права работника на предоставление объяснений в двухдневный срок.

Исходя из изложенного, абзацы 1, 2, 5 п.1.2, п.6.4 Правил противоречат приведенным положениям ст., ст.65, 68, 193 ТК РФ, поскольку не учитывают изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 01.04.2019 года №48-ФЗ, не соответствуют порядку оформления приема на работу, применения дисциплинарного взыскания, чем ухудшают правовое положение работников, что, как следствие, влечет нарушение их трудовых прав.

Таким образом, в соответствии со ст., ст.65, 68, 193 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденные приказом генерального директора от 11.01.2015 года №18, подлежат приведению в соответствие с вышеуказанными нормами федерального законодательства.

По фактам выявленных нарушений Павловской городской прокуратурой принесен протест № от ДД.ММ.ГГГГ на Правила внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденные приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №. В данном протесте Павловским городским прокурором установлено требование о приведении абзацев 1, 2, 5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствие с федеральным законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ в Павловскую городскую прокуратуру поступил ответ на протест № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором АО Птицефабрика «Ворсменская» указывает на то, что протест является необоснованным.

В свою очередь, Правила внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденные приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, являются локальным нормативным актом, затрагивающим интересы неопределенного круга лиц, в том числе, изъявивших намерение поступить на работу в АО Птицефабрика «Ворсменская», а также затрагивают требования трудового законодательства, регулируемом на федеральном уровне.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд признать незаконным бездействие АО Птицефабрика «Ворсменская» по внесению изменений в абзац 1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № и приведению Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» в соответствие с требованиями федерального законодательства.

Признать незаконными действия АО Птицефабрика «Ворсменская» по утверждению приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за №, Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», содержащих положения, противоречащие требованиям трудового законодательства.

Определением Павловского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ Павловского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации от исковых требований о возложении обязанности привести абз.1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за №, в соответствие с федеральным законодательством.

Представитель истца Павловского городского прокурора Магомедкасумова А.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дал пояснения по существу иска.

Представитель ответчика АО Птицефабрика «Ворсменская» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями Павловского городского прокурора Нижегородской области не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, дал пояснения по существу иска.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, проверив расчет задолженности, представленный истцом, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит следующему.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с п.1 ст.1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу п.2 ст.2 ГК РФ, неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.1 ст.11 ГК РФ, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

В соответствии со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, иными способами, предусмотренными законом.

В силу п.2 ст.150 ГК РФ, нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст.65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.7 Федеральный закон от 01.04.2019 года №48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданные до дня вступления в силу данного Федерального закона, сохраняют свое действие, обмену не подлежат и являются документами, идентичными документам, подтверждающим регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Павловской городской прокуратурой Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности Акционерного общества Птицефабрика «Ворсменская» (далее АО Птицефабрика «Ворсменская»).

В ходе проверки установлено, что приказом генерального директора АО Птицефабрика «Ворсменская» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).

При этом, при утверждении Правил внутреннего распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» допущены нарушения положений действующего законодательства.

Так, абзацем 1 п.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочих документов предъявляет работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, что не соответствует положениям ст.65 ТК РФ.

Также абзац 5 п.1.2 Правил регламентирует, что при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ответственным специалистом общества, что также не соответствует положениям ст.65 ТК РФ.

Абзац 2 п.1.2 Правил предусматривает, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, что не соответствует положениям ст.68 ТК РФ.

В соответствии с п.6.4 Правил, в случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт, что не соответствует требованиям п.1 ст.193 ТК РФ, так как нарушает права работника на предоставление объяснений в двухдневный срок.

Указанные обстоятельства участниками процесса в рамках судебного разбирательства не оспаривались, доказательств обратного суду не предоставлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что Правила внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденные приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, были утверждены в нарушение требований действующего трудового законодательства.

В связи с чем, по мнению суда, действия АО Птицефабрика «Ворсменская» по утверждению приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за №, Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», содержащих положения, противоречащие требованиям трудового законодательства, являются незаконными.

Согласно абзаца 3, 4 ч.3 ст.22 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 данного Федерального закона: опротестовывает противоречащие закону правовые акты, обращается в суд или арбитражный суд с требованием о признании таких актов недействительными; вносит представление об устранении нарушений закона.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.23 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", прокурор или его заместитель приносит протест на противоречащий закону правовой акт в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации.

Протест подлежит обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный срок с момента его поступления, а в случае принесения протеста на решение представительного (законодательного) органа субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления - на ближайшем заседании. При исключительных обстоятельствах, требующих немедленного устранения нарушения закона, прокурор вправе установить сокращенный срок рассмотрения протеста. О результатах рассмотрения протеста незамедлительно сообщается прокурору в письменной форме.

По фактам выявленных нарушений Павловской городской прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ принесен протест за № на Правила внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденные приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №. В данном протесте Павловским городским прокурором установлено требование о приведении абзацев 1, 2, 5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствие с федеральным законодательством в течении десяти дней с момента его получения.

Из материалов дела также усматривается, что распоряжением АО Птицефабрика «Ворсменская» от ДД.ММ.ГГГГ № в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения, а именно, п.1.2 Правил изложен в следующей редакции:

-При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличииспециальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальныхзнаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которыеустанавливаются федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке и реализации государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлениюкоторой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным закономне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиесяили подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

-Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

-При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми деятельностью работника, коллективным договором.

-Прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев.

-Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель в этом случае обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе (статья 67 ТК РФ).

-При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, оформляются ответственным специалистом общества».

Также в соответствии с распоряжением АО Птицефабрика «Ворсменская» от ДД.ММ.ГГГГ № п.6.4 Правил изложен в следующей редакции:

-До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт,

-Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

-Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

-Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. К указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Указанные обстоятельства участниками процесса в рамках судебного разбирательства не оспаривались, доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, суд находит установленным, что Правила внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденные приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, приведены в соответствие с вышеуказанными нормами федерального законодательства.

В связи с чем, как указывалось выше, определением Павловского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ Павловского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации от исковых требований о возложении обязанности привести абз.1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за №, в соответствие с федеральным законодательством.

В свою очередь, как указывалось выше, протестом Павловской городской прокуратуры за № от ДД.ММ.ГГГГ установлено требование о приведении абзацев 1, 2, 5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствие с федеральным законодательством в течении десяти дней с момента его получения.

Однако на момент обращения Павловского городского прокурора с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ) требования прокурора в добровольном порядке исполнены не были.

Распоряжение о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» было издано только ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по истечении установленного протестом Павловского городского прокурора срока.

Таким образом, в рамках судебного разбирательства установлен факт бездействия АО Птицефабрика «Ворсменская» по внесению изменений в абзац 1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № и приведению Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» в соответствие с требованиями федерального законодательства.

Доводы представителя ответчика о том, что не исполнение требований прокурора в установленный срок не повлекло нарушений чьих-либо прав, судом во внимание не принимаются, как основанные на неверном понимании правовых норм.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Павловского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации к АО Птицефабрика «Ворсменская» о признании незаконным бездействия по внесению изменений в абзац 1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № и приведению Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» в соответствие с требованиями федерального законодательства, признании незаконными действий по утверждению приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № Правил внутреннего трудового распорядка, содержащих положения, противоречащие требованиям трудового законодательства.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Павловского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации к АО Птицефабрика «Ворсменская» о признании незаконным бездействия по внесению изменений в абзац 1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № и приведению Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» в соответствие с требованиями федерального законодательства, признании незаконными действий по утверждению приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № Правил внутреннего трудового распорядка, содержащих положения, противоречащие требованиям трудового законодательства удовлетворить.

Признать незаконным бездействие АО Птицефабрика «Ворсменская» по внесению изменений в абзац 1,2,5 п.1.2, п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за № и приведению Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская» в соответствие с требованиями федерального законодательства.

Признать незаконными действия АО Птицефабрика «Ворсменская» по утверждению приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ за №, Правил внутреннего трудового распорядка АО Птицефабрика «Ворсменская», содержащих положения, противоречащие требованиям трудового законодательства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов