Апелляционное определение № 33-3741/2026 от 13 апреля 2026 г.

Судья: Целищева Е.С. Дело №33-3741/2026 (2-577/2025)

Докладчик: Котляр Е.Ю. УИД 42RS0004-01-2025-000609-64


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 апреля 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Дуровой И.Н.,

судей: Макаровой Е.В., Котляр Е.Ю.,

при секретаре Двуреченской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Котляр Е.Ю.,

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2

на решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 17 декабря 2025г.

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее – ООО «ТФМ-Спецтехника») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В период с 14.02.2022 по 25.12.2024 ФИО1 работал в ООО «ТФМ-Спецтехника» в должности машиниста дорожно-транспортных машин 6 разряда горного участка Бачатский.

В соответствии с трудовым договором № от 14.02.2022, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно, выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ.

При увольнении ответчик не произвел верный подсчет часов сверхурочной работы истца при суммированном учете рабочего времени по окончании каждого учетного периода и не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.

25.02.2025 ФИО1 направил ответчику заявление с требованием произвести выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы, за период с 14.02.2022 по 25.12.2024.

В ответе от 11.03.2025 работодатель отказал в расчете переработки.

Согласно расчету истца, выполненному на основании представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, за весь период трудовой деятельности истца у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца выявлено 1154 часа сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку указанная сумма не была своевременно выплачена, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Кроме того, ответчиком не исчислены и не уплачены страховые взносы в бюджет в размере 82592,18 руб.

С учетом уточнения исковых требований (л.д.129 том 3), истец просил восстановить пропущенный по уважительной причине срок для обращения в суд с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, денежной компенсации за 2022 - 2023 гг.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 52677,28 руб.; за 2023 г. - 100886,98 руб.; за 2024 г. - 67385,87 руб.; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.04.2022 по день фактического расчета включительно с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты, по состоянию на 17.12.2025 в размере 214451,51 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением Гурьевского городского суда Кемеровской области от 25.09.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу (л.д.40-41 том 3).

Решением Гурьевского городского суда Кемеровской области от 17 декабря 2025г. исковые требования удовлетворены частично: с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

С ООО «ТФМ-Спецтехника» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3000 руб.

В апелляционной жалобе, поданной путем восстановления процессуального срока на ее подачу, представитель ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции неверно распределил бремя доказывания, на истца необоснованно возложена обязанность по доказыванию наличия задолженности по заработной плате. Бухгалтерская справка, представленная истцом, не учтена при принятии решения. Не проверены расчеты сторон.

Кроме того, не принято во внимание наличие между сторонами разногласий о количестве часов сверхурочной работы ФИО1 и способе начисления заработной платы, эти разногласия судом не устранены. Считает, что ответчиком намеренно, с целью уменьшения количества фактически отработанных часов, из рабочего времени и нормы по производственному календарю исключены периоды командировок.

Судом необоснованно отклонен представленный стороной истца контррасчет заработной платы, составленный специалистом ФИО12 и принят расчет, представленный ответчиком. При этом, судом не проверено, кем данный расчет составлен, является ли данное лицо компетентным в части расчета заработной платы, является ли это лицо сотрудником ответчика. Не учтено, что лицо, составившее расчет ответчику, не является стороной по делу, не давало подписку об уголовной ответственности. Представленные расчеты судом не проверены.

Полагает, что судом неверно толкуется положение п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также нормы права о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 25.12.2024, то именно с указанной даты необходимо исчислять годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, так как именно при увольнении истец узнал о том, что ему не выплачена доплата за сверхурочную работу. Таким образом, истец имел право обратиться в суд с иском до 25.12.2025, исковое заявление подано в суд 19.05.2025, то есть срок не пропущен.

Также указывает, что суд не пытался устанавливать факт выполнения или невыполнения ответчиком обязанности по письменному извещению истца о составе и размере начислений заработной платы. Суд не установил, выдавал ли ответчик истцу расчетные листки.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3 принесены возражения.

Лица, участвующие в деле, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что 14.02.2022 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу машинистом дорожно-транспортных машин 6 разряда на горный участок Бачатский (л.д.10-15 том 1).

Указанный договор является срочным и заключен согласно ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (АО «УК «Кузбассразрезуголь»). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком.

Согласно разделу 3 трудового договора оплата труда производится по системе: повременно-премиальная. Работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере <данные изъяты>. в час.; районный коэффициент - <данные изъяты>; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами.

Из пункта 3.4 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10000 руб. согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком; 1 смена – начало работы в 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30; 2 смена – начало работы в 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха и питания с 1-00 до 1-30.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.16 том 1), указанный трудовой договор был изложен в новой редакции, согласно которой ФИО1 принят на работу машинистом дорожно-транспортных машин 6 разряда на горный участок Бачатский. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключается на неопределенный срок. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя на территории Филиала АО «УК Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез». С ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена тарифная ставка (часовая) в размере <данные изъяты>. Сверх установленной тарифной ставки ему был установлен районный коэффициент - <данные изъяты>%, доплата за вредные условия труда – <данные изъяты>%, премии в соответствии с действующим Положением по оплате труда и премированию, другими локальными нормативными актами (п. 4.2., п. 4.3. трудового договора в новой редакции).

Согласно п. 5.1., 5.2. трудового договора в новой редакции ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом:

- 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области;

- 1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области.

На момент трудоустройства истца действовало «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденное Приказом № от 29.11.2019.

Согласно п.4.5. «Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Данное условие также согласуется с п.3.1. трудового договора № от 14.02.2022, где работнику установлена оплата труда по системе: повременно - премиальная.

В соответствии с п. 6.3. «Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с учетом норм ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается.

По желанию работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Впоследствии «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» изменено на утвержденное приказом № от 31.08.2021.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 31.08.2021, работникам организации установлена, в том числе, повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе, зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования.

Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам; премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц/квартал; надбавки, доплаты и компенсационные выплаты; прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная).

Согласно пункту 8.3 Положения сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Согласно пункту 8.3.1 Положения в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является, в том числе, 1 квартал – для работников, выполняющих работы в пределах Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Алгоритм расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, приведен в Положении.

Аналогичные положения были предусмотрены в Положениях по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» на 2022, 2023 годы.

Согласно приказу № от 25.12.2024 трудовой договор № от 14.02.2022 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.29 том 1).

25.02.2025 ФИО1 обратился к ответчику с требованием произвести расчет доплаты за сверхурочную работу с 14.02.2022 по 25.12.2024 (л.д.65 том 1).

Ответчик отказал в доплате, что явилось поводом для обращения в суд.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что в 2022г. и 2023г. истцом выполнялась работа сверхурочно, за которую оплата в положенном размере не производилась, при этом пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за 2022 и 2023 годы ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за спорный период и установив, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания каждого учетного периода, составляющего один квартал для подразделений, находящихся в Кемеровской области, а также учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату истцу в каждом квартале спорного периода заработной платы, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, суд пришел к верному выводу о том, что для взыскания суммы переработки за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2022г. истец должен был обратиться в суд до 16.04.2023, 16.07.2023, 15.10.2023 и 14.01.2024 соответственно; за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023г. – до 15.04.2024, 15.07.2024, 14.10.2024 и 16.01.2025 соответственно; за 1 квартал 2024 г. – до 16.04.2025, тогда как истец обратился с иском в суд лишь 10.05.2025, пропустив срок, установленный ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, что является правильным.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы жалобы истца о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен, основаны на неверном толковании закона.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая приводится в редакции, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует, согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Правильно применив вышеприведенные нормы материального права и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что с требованием о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 14.02.2022 по 25.12.2024 истец обратился 10.05.2025, то есть за пределами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанций пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации за невыплату заработной платы по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд.

С 03.10.2016 для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Вопреки доводам жалобы истца, срок для обращения в суд в рассматриваемом деле исчисляется не с даты увольнения - 25.12.2024, а с установленной даты выплаты (по окончании каждого учетного периода – квартала): по требованиям о взыскании суммы переработки за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2022г. – до 16.04.2023, 16.07.2023, 15.10.2023 и 14.01.2024 соответственно; за 1, 2, 3 и 4 кварталы 2023г. – до 15.04.2024, 15.07.2024, 14.10.2024 и 16.01.2025 соответственно; за 1 квартал 2024 г. – до 16.04.2025.

Именно по окончании учетного периода, а не при увольнении, истец должен был знать о нарушенном праве.

Сроки выплаты заработной платы, а также ее размер установлены трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, с которыми истец был ознакомлен.

Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно (два раза в месяц) в установленные локальным нормативным правовым актом ответчика сроки, истец в течение всего периода своей трудовой деятельности у ответчика знал о составных частях заработной платы и о наличии фактов переработки, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении со сведениями о составных частях заработной платы и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Доказательств того, что истец не имел возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы и учета отработанного времени, материалы дела не содержат.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, из приведенных выше нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В рассматриваемом случае начисление спорных сумм истцу не производилось.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, срок для обращения в суд подлежит исчислению применительно к установленному сроку оплаты труда истца за каждый учетный период суммированного рабочего времени.

Доводы апелляционной жалобы об уважительности причин пропуска ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением требований о взыскании заработной платы, а также необоснованном отказе судом первой инстанции в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении этого срока, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные.

Как указано выше, какие-либо доказательства, свидетельствующие об отсутствии у истца объективной возможности на протяжении длительного периода времени обратиться в суд, не представлены.

Доказательств своевременного обращения истца с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда не имеется.

Ссылаясь на уважительность причин пропуска срока, истец эти причины не называет.

При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что правовых оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

Судом первой инстанции установлено, что выплата за сверхурочные часы работы в 2024 г. произведена истцу только 27.03.2025, в этот же день ответчик выплатил компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16.04.2024 по 27.03.2025, что подтверждается платежными поручениями.

Принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 г., степень тяжести и характер причиненных истцу в связи с этим нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., признав заявленную истцом ко взысканию компенсацию в размере 20000 руб. завышенной.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, как в части наличия правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда, так и в части размера взысканной суммы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу абзаца 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив нарушение ответчиком сроков выплаты части заработной платы (оплаты за сверхурочные часы работы в 2024г.), суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что данное нарушение является основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывал нарушение трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся ему выплат, принял во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также длительность нарушения трудовых прав истца.

Судебная коллегия не находит данную сумму (10000 руб.) заниженной, либо определенной судом первой инстанции без учета всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Доводы жалобы о разных расчетах истца и ответчика относительно количества часов сверхурочной работы, о непринятии судом расчета истца и документов, его подтверждающих, не влекут отмену судебного акта.

Судом первой инстанции произведен и приведен подробно в решении расчет фактически отработанного истцом времени в период с 2022 по 2024 годы, а также мотивированы выводы о том, почему справка, выполненная бухгалтером ФИО6, представленная в суд стороной истца, не может быть принята в качестве достоверного и допустимого доказательства.

При разрешении спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие юридическое значение, дал надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам.

Нарушений норм процессуального права, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые являются безусловным основанием к отмене решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гурьевского городского суда Кемеровской области от 17 декабря 2025г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий И.Н. Дурова

Судьи Е.В. Макарова

Е.Ю. Котляр

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 27.04.2026.