Решение № 2-3917/2021 2-3917/2021~М-3079/2021 М-3079/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-3917/2021

Дело № 2-3917/2021

УИД 75RS0001-02-2021-004545-86


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2021 года г. Чита

Центральный районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Бабуевой А.Е.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 09.07.2021г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному Управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Забайкальскому краю о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за незаконное отстранение от работы,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ГУ МЧС России по Забайкальскому краю в должности уборщика служебных жилых помещений. При выходе ДД.ММ.ГГГГ на работу истцу было объявлено о том, что ее привлекли к дисциплинарному наказанию и отстранили от работы со ссылкой на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от получения средств индивидуальной защиты. Вместе с тем, это является надуманным и не соответствующим действительности. ДД.ММ.ГГГГ при примерке халатов и резиновых сапог, которые принес начальник АХО ФИО4, истцу они не подходили, что было отражено ей в объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ, которую принял начальник АХО. Ссылка работодателя о том, что истец отказалась предоставить работодателю размеры своей одежды и обуви также является не обоснованной, поскольку ФИО1 в заявлении указала размер обуви 38-39 и размер одежды от 58 до 64, с указанием, что одежду нужно мерить в связи с не стандартностью фигуры. Просила признать и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Забайкальскому краю о привлечении к дисциплинарной ответственности уборщика административной площади (служебных помещений) ФИО1, и отстранении ее от исполнения трудовых обязанностей с прекращением начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, допустить истца к исполнению трудовых обязанностей по уборке закрепленных за ней служебных помещений, взыскать с ответчика денежную компенсацию за время незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета средней заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО2, доводы иска с учетом дополнительных доводов к исковому заявлению поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в удовлетворении иска просил отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Обязанность соблюдения работником требований охраны труда и правильного применения средств индивидуальной и коллективной защиты предусмотрена ст. 214 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Забайкальскому краю №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность уборщика административной площади (служебных помещений) отделения эксплуатационной службы и административно-хозяйственного обеспечения управления материально-технического обеспечения Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно функциональных обязанностей уборщика служебных помещений, с которыми ФИО1 ознакомлена под роспись, следует, что уборщик административной площади выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет уборку служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов в зданиях Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю; удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия в зданиях Главного управления; чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование в зданиях Главного управления; осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами в зданиях Главного управления; собирает мусор и относит его в установленное место; соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Уборщик административной площади должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение оборудования и приспособлений, применяемых в работе; правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации и хранения санитарно-технического оборудования и приспособлений; соблюдать нормы и правила трудового законодательства, распорядок дня, трудовую дисциплину, требования техники безопасности и нормы санитарии.

Уборщик административной площади несёт ответственность: за невыполнение и несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

В соответствии с приказом начальника Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по соблюдению требований охраны труда и обеспечению безопасности труда, в необоснованном отказе от предоставления работодателю размеров специальной одежды и обуви и получения предусмотренных средств индивидуальной защиты, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от исполнения трудовых обязанностей по уборке закрепленных служебных помещений до получения указанным работником предусмотренных средств индивидуальной защиты под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ, без начисления заработной платы до получения указанным работником предусмотренных средств индивидуальной защиты под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ и допуска к работе в установленном порядке.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н (далее - Межотраслевые правила).

В силу п. 4, 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств, форма которой приведена в приложении к данным Правилам.

Пунктом 26 Правил обязательность применения работниками СИЗ отнесена к полномочиям работодателя, при этом работники не допускаются к выполнению трудовых обязанностей без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

На время исполнения трудовых обязанностей работник, профессия (должность) которого предусмотрена типовыми нормами, обязан применять соответствующие СИЗ. В случае отказа работника получать и использовать СИЗ работодатель должен не допускать его к работе.

Приказом Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены нормы расхода моющих и чистящих средств, хозяйственного инструмента и инвентаря для уборки территории и служебных помещений по Главному управлению МЧС России по Забайкальскому краю.

Как пояснил ходе судебного заседания представитель ответчика, выдача необходимого имущества техническому персоналу осуществляется ежемесячно, с учетом потребности уборщиков в замене инвентаря или в выдаче им чистящих и моющих средств в соответствии с утвержденной нормой.

Согласно регламента уборки служебных помещений, утвержденному начальником УМТО ГУ МЧС России по Забайкальскому краю с ДД.ММ.ГГГГ. рабочим местом ФИО1 является административное здание, расположенное по адресу: <адрес>А. В функциональные обязанности по замещаемой должности входит уборка служебных помещений (в том числе мест общего пользования - коридоры, лестничные марши и т.д.), расположенных на первом и третьем этажах административного здания в соответствии с приложениями № и № к Регламенту уборки служебных помещений.

Согласно Плану размещения служебных помещений, расположенных по адресу: <адрес>А, 1 этаж (Приложение № к Регламенту уборки служебных помещений) в обязанности уборщика ФИО1 входит уборка помещений 1 этажа: комнаты дежурного и водителей (кабинет №), гардеробной (кабинет №), туалета (кабинет №), студии (кабинет №), актового зала (кабинет №), УНД и ПР (кабинет №), лестничной клетки.

Согласно Плану размещения служебных помещений, расположенных по адресу: <адрес>А, 3 этаж (Приложение № к Регламенту уборки служебных помещений) в обязанности уборщика ФИО1 входит уборка помещений 3 этажа: помещения начальника отряда (кабинет №), туалета (кабинет №), серверной (кабинет №), столовой (кабинет №), зала оперативных совещаний (кабинет 305), помещения заместителя начальника отряда (кабинет №), помещения НООСПП (кабинет №), помещения ООСПП (кабинет №), помещения заместителя начальника отряда (кабинет №), помещения делопроизводства (кабинет №), холла, лестницы.

Как следует из представленной Карты №А специальной оценки условий труда на рабочем месте уборщика административной площади (служебных помещений) от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда относятся ко 2 классу (нормальные условия труда). Таким образом, условия труда на рабочем месте ФИО1 не относятся к вредным и опасным условиям труда. Указанной картой специальной оценки труда обеспечение уборщиков в штате Главного управления средствами индивидуальной защиты не предусмотрено.

Из Приложения № к Коллективному договору на 2020-2023 следует, что в Главном управлении МЧС России по Забайкальскому краю установлен перечень должностей работников, исполнение трудовых обязанностей по которым связано с загрязнениями, к которым в том числе относится должность уборщика служебных помещений Главного управления, связанная с легкосмываемыми загрязнениями.

Таким образом, указанной категории персонала предусмотрена бесплатная выдача за счет средств работодателя сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Судом установлено, что Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в адрес Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю внесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 2 предписания в срок по ДД.ММ.ГГГГ необходимо устранить нарушения ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н, п. 89 приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 № 777н путем обеспечения ФИО1 по установленным нормам специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: халат хлопчатобумажный - 1 шт., рукавицы комбинированные - 6 пар, при мытье полов и уборке мест общего пользования дополнительно: перчатки резиновые - 12 пар, сапоги резиновые - 1 пара, туфли на нескользящей подошве - 1 пара.

Срок исполнения предписания на основании ходатайств Главного управления МЧС по Забайкальскому краю был продлен Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, о чем указано в письмах от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Согласно пункту 89 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н, уборщикам производственных помещений и уборщикам служебных помещений предусмотрена обязательная выдача следующих средств индивидуальной защиты: халат хлопчатобумажный (1 шт. в год); рукавицы комбинированные (6 пар в год). При мытье полов и уборке мест общего пользования дополнительно: перчатки резиновые (12 пар в год); сапоги резиновые (1 пара в год); туфли на нескользящей подошве (1 пара в год).

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила).

Пунктом 13 Правил предусмотрено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Из представленной личной карточки учета выдачи СИЗ № ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ указанным работником были получены 12 пар перчаток резиновых, а также 6 пар рукавиц комбинированных, ДД.ММ.ГГГГ указанным работником была получена 1 пара туфель на нескользящей подошве. Указанные СИЗ соответствуют требованиям Технического регламента, о чем представлены соответствующие сертификаты соответствия.

В указанной карточке отражено, что ФИО1 отказалась в приемке халата х/б, сапог резиновых РС 16 ПВХ.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договором купли-продажи б/н, заключенного между Главным управлением МЧС России по Забайкальскому краю и ИП ФИО7, для работника ФИО1 был приобретен соответствующей декларации о соответствии (ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» «халат диагональ темно-синий» максимального пошивочный размера 56-58 из имеющихся в магазине, в соответствии с размерами, предоставленными ФИО1 в устной форме.

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась получать данный халат, мотивируя не подходящим размером (маленький).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес уборщика ФИО1 под роспись выдано письменное уведомление о необходимости представления индивидуальных размеров одежды и обуви для приобретения специальной одежды и обуви.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ получен письменный отказ ФИО1 от предоставления своих индивидуальных размеров, с указанием, что точных размеров обуви она не знает (либо 38, либо 39), размеры одежды предоставить отказалась, сославшись на то, что она не является специалистом и не имеет при себе измерительных предметов.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в 10 часов 00 минут и подписанного членами комиссии следует, что ФИО1 отказалась от получения халата женского и сапог резиновых, при этом указала, что указанные средства индивидуальной защиты предназначены для использования мужчинами и не совсем соответствуют по размеру ее антропометрическим данным. Согласно данного акта ФИО1 получила рукавицы х/б с брезентовым наладонником (806-1), перчатки КЩС-2, туфли м-11т (девичьи текстиль). Факт получения указанных СИЗ отражен в Личной карточки учета выдачи СИЗ №.

На основании договора купли-продажи № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ИП ФИО7, ГУ МЧС России по Забайкальскому краю согласно спецификации к договору приобретены, в том числе сапоги РС 16 ПВХ женские с 37 размера по 40 размер, халаты диагональ синий женские №.

Из акта об отказе уборщика ФИО1 от получения средств индивидуальной защиты от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного заместителем начальника отдела эксплуатации, ремонта зданий и сооружений и развития инфраструктуры УМТО подполковник внутренней службы ФИО8, начальником отделения эксплуатационной службы и административно-хозяйственного обеспечения, УМТО ФИО6, старшина отделения ФПС ГПС по тыловому и техническому обеспечению УМТО прапорщик внутренней, службы ФИО9 следует, что 24.05.2021г. уборщику служебных помещений ФИО1, было предложено получить имущество СИЗ (средства индивидуальной защиты), предусмотренные п. 89; приложения №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 №777н, а именно: халат синий женский (в количестве 4 штуки, разных размеров, 104-108, 96-100, 120-126, 112-116» и сапоги РС 16 ПВХ женские (в количестве 4 пар, разных размеров с 37 по 40 размер. От получения халата и сапог резиновых ФИО1 отказалась, указала, что указанные средства индивидуальной защиты не соответствуют по размеру ее антропометрическим данным.

В ходе судебного заседания ФИО1 не отрицала, что ей были предложены ДД.ММ.ГГГГ к примерке данные халаты и резиновые сапоги, но ни один из халатов, а также сапоги резиновые ей не подошли. Также ФИО1 поясняла, что ранее ей был предложен халат синий, но он был по фасону мужской, в связи с чем она также отказалась его принимать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10, занимающий должность начальника отделения эксплуатационной службы Административно-хозяйственного обеспечения ГУ МЧС России по Забайкальском краю показал, что после вынесения представления Государственной инспекции по труду с ДД.ММ.ГГГГ он начал поиски СИЗ, которые должны соответствовать необходимым требованиям, изначально было приобретено несколько халатов. При примерке халата размером 56 ФИО1 сказала, что он маленький, халат 58 размера с ее слов ей большой и в нем неудобно. По его же впечатлениям при примерке халата 58 размера, он ей подходил по метрическим данным, пуговицы застегивались. Ранее он просил предоставить ФИО1 свои размеры, но был получен отказ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено 6 халатов, в акте указано 4, в связи с тем, что два халата были одного размера. При примерке ФИО1 данных халатов он присутствовал, так как ФИО1 отказалась примерять халаты в присутствии членов комиссии, и им пришлось выйти. После примерки ФИО1 сказала, что сапоги резиновые ей не подходят ни один из размеров, а халаты два размера маленькие, а остальные неудобные. Все остальные шесть уборщиков были обеспечены СИЗ в полном объеме, проблем с размерами не возникло, в связи с тем, что они предоставили свои размеры. Весь размерный ряд халатов нами был приобретен, размеров между ними не существует. После ДД.ММ.ГГГГ им был составлен рапорт и в адрес работодателя направлено уведомление, что ФИО1 не обеспечена СИЗ.

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, кроме того его показания согласуются с представленными материалами дела, а также пояснениями, данными истцом в ходе рассмотрения дела.

На требования работодателя перед применением дисциплинарного взыскания ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было представлено письменное объяснение с указанием, что при примерке пять халатов ей оказались малыми, а шестой оказался большим с длинными ниже кистей рукавами и широким как балахон, также резиновые сапоги ей оказались малыми, нога в голяшку не входила.

Начальником отдела технического обеспечения УМТО ФИО11 на имя и.о. начальника ГУ МЧС России была представлена докладная записка с изложением фактов отказа ФИО1 от представленных СИЗ, с просьбой рассмотреть вопрос об отстранении и привлечении Кушнер к дисциплинарной ответственности.

Как указано в приказе ГУ МЧС России по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № необоснованный отказ ФИО1 от получения средств индивидуальной защиты делает невозможным безопасное исполнение указанным работником возложенных на нее трудовых обязанностей по уборке служебных помещений, указывает на ненадлежащее отношение к труду, является нарушением трудовой дисциплины без уважительной причины.

Отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей правомерно произведено работодателем в связи невозможностью допуска ФИО1 к работе в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, при этом правомерно была приостановлена выплата заработной платы.

Указанные обстоятельства явились основанием для привлечения уборщика административной площади (служебных помещений) ФИО1, к дисциплинарной ответственности в виде замечания и отстранения от работы до получения предусмотренных средств индивидуальной защиты.

С приказом ГУ МЧС России по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись с замечаниями ФИО1 в приказе.

При привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности и назначении наказания в виде объявления замечания, работодателем были учтены все обстоятельства совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, отношение работника к труду в период предшествующий наложению дисциплинарного взыскания и тяжесть допущенного ФИО1 нарушения трудовой дисциплины.

Доводы истца ФИО1 о том, что ни один из представленных халатов и сапог резиновых ей не подходит, суд находит необоснованными, поскольку истец, злоупотребляя своими правами на обеспечение за счет работодателя средствами индивидуальной защиты, под различными предлогами отказывается в получении указанных СИЗ, при этом не предоставляет свои индивидуальные размеры одежды.

Суд учитывает, что работодателем предложены все размеры халатов и сапог резиновых, имеющих соответствующие сертификаты соответствия. Указание истца на возможность обеспечения ее галошами, как следует из Инструкции по охране труда для уборщика служебных (производственных) помещений ИОТ ВР-17-98-2020, судом опровергается, поскольку данная Инструкция принята без учета положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н, где для уборщиков производственных и служебных помещений конкретно определены сапоги резиновые, а не галоши.

Довод истца о том, что работодатель не представил для примерки халат 64 размера, о чем она указала ранее работодателю, суд опровергает, поскольку халат 62 размера, как показала истец в ходе рассмотрения дела, ей велик, то соответственно халат большего размера не может ей подойти.

Иные доводы истца о предвзятом отношении к ней со стороны работодателя, о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации и злоупотребления правом, суд считает необоснованными, поскольку факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сам по себе об этом не свидетельствует, учитывая закрепленное ст. 22 Трудового кодекса РФ право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной ответственности за их неисполнение.

Вопреки ошибочному мнению истца, нормы трудового законодательства устанавливаются не только Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, но и работодателем в локальных нормативных актах, в трудовых договорах. Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также распоряжения непосредственного руководителя.

Признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.

В связи с изложенным, учитывая, что материалами дела подтверждается факт нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей по охране труда, в отказе от предоставления в адрес работодателя индивидуальных размеров специальной одежды и обуви, соответствующих антропометрическим данным истца, а также в необоснованном отказе от получения средств индивидуальной защиты, принимая во внимание соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации и порядка отстранения ее от работы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца о признании незаконным и отмене приказа Главного управления МЧС России по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №, а также производного требования о взыскании денежной компенсации за время незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера средней заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному Управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Забайкальскому краю о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда за незаконное отстранение от работы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 22.07.2021 года.