Решение № 2-307/2018 2-307/2018~М-289/2018 М-289/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-307/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Усть-Уда 17 июля 2018 года

Усть-Удинский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мартыновича А.Ю., при секретаре Мамаеве П.П., с участием представителя истца – пом. прокурора Горячевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <обезличено> по иску прокурора Усть-Удинского района Иркутской области в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида «Светлячок» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав работника ФИО1, указав в обоснование своих требований, что последняя работает в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида «Светлячок» кухонным работником, заработная плата работнику начислялась в 2017 году до величины минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что нарушает его трудовые права и не соответствует трудовому законодательству. Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая по декабрь 2017 года всего в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец-прокурор Горячева О.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила об их удовлетворении.

Лицо, в интересах которого был подан иск, и представитель ответчика в судебное заседание не явились, данные лица извещены о нем надлежащим образом. Лицо, в интересах которого был подан иск, письменно просило о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик юридически значимых заявлений не сделал, возражений на иск, в том числе иной расчет задолженности не привел.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Но при этом законодатель установил и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, в том числе, гарантии выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статьей 148 Кодекса предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Исходя из буквального смысла приведенных правовых норм следует, что районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, и механизм установления данных выплат не находится в зависимости от механизма установления минимального размера оплаты труда.

Соответствующая правовая позиция изложена и в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш», согласно которой положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Судом установлено, ФИО1 с <дата обезличена> года и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида «Светлячок», расположенном в местности, относящейся к южным районам Иркутской области, т.е. местности с особыми климатическими условиями, ей в соответствии с условиями трудового договора начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка – 30% от минимального оклада.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации) был установлен выравнивающий районный коэффициент в размере 1,3. Затраты на выплату установленных районных коэффициентов постановлено осуществлять: предприятиями – за счет собственных средств, бюджетными организациями – за счет соответствующих бюджетов.

В соответствии с Постановлением СМ СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.89 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» была введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области до 30% заработка.

Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ с 01.07.2016 был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ с 01.07.2017 до 01.01.2018 года был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента заработная плата ФИО1 при условии выработки нормы рабочего времени по ставке за период с января по июнь 2017 года не должна быть менее 12000 рублей (7500 рублей + 30 % + 30%); за период с июля по ноябрь 2017 года - не должна быть менее 12480 рублей (7800 рублей + 30 % + 30%).

Из содержания трудового договора следует, что работник был принят на должность кухонного работника (1 ставка) на условиях 5-дневной рабочей недели.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в 2017 году отработаны полностью нормы рабочего времени в спорный период времени, кроме мая (15 дней при норме 20 дней).

При таких обстоятельствах работнику (расчетный год – 2017) должна была быть начислена заработная плата за май <данные изъяты>); июнь <данные изъяты> руб., июль – ноябрь по <данные изъяты> руб..

Однако, согласно расчетным листкам ФИО1 в действительности (расчетный год – 2017) была начислена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда: в мае <данные изъяты> руб., в июне <данные изъяты> руб., в июле <данные изъяты> руб., в августе <данные изъяты> руб., в сентябре <данные изъяты> руб., в октябре <данные изъяты> руб., в ноябре <данные изъяты> руб.

В декабре 2017 года работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., превышающей минимальный размер оплаты труда, следователь в заявленных требованиях о взыскании заработной платы за декабрь 2017 год в размере <данные изъяты> руб., следует отказать.

Таким образом, задолженность ответчика перед работником по заработной плате (расчетный год – 2017) составляет <данные изъяты> рублей как сумма помесячной задолженности, представляющей собой разницу между подлежащей начислению и фактически выплаченной.

Составляющие итоговый размер задолженности суммы исчислены путем вычета из заработной платы, подлежащей начислению пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, фактически начисленной работодателем заработной платы с учетом обязательных налоговых платежей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Усть-Удинского района Иркутской области в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида «Светлячок» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида «Светлячок» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая по ноябрь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований за декабрь 2017 года в размере <данные изъяты> рубля, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Удинский районный суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения, начиная с <дата обезличена>.

Судья