Решение № 2-4762/2023 2-492/2024 2-492/2024(2-4762/2023;)~М-3196/2023 М-3196/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-4762/2023

УИД №

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 19 февраля 2024 года

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Романцовой Т.И., при секретаре судебного заседания Беляковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о включении периодов командировок и отпуска в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о включении периодов командировок и отпуска в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии, указав, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ По результатам обращения в ГУ_ Отделение пенсионного и социального Фонда Российской Федерации с заявлением об ознакомлении с материалами выплатного дела стало известно, что согласно имеющихся в материалах дела данных о страховом стаже в таковой не включены периоды нахождения в командировке в Монголии и период. С учетом уточненных требований, просит суд: Обязать ответчика включить в страховой стаж периоды нахождения в командировке в Монголии. а также период отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать произвести перерасчет страховой пенсии.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

С ДД.ММ.ГГГГ введен в действие Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан России на страховые пенсии.

Согласно статье 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 400-ФЗ страховой стаж исчисляется в календарном порядке. В случае совпадения нескольких периодов, которые засчитываются в страховой стаж, застрахованное лицо вправе выбрать один из таких периодов.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу этого Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является получателем трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, согласно п.11, 12 которых документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Контроль, за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно данным, содержащимся в трудовой книжке №, а также вкладыше в трудовую книжку серии АТ-Ш №, указанные выше периоды, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются предшествующими зарубежным командировкам и следующими за ними.

При этом, в названные периоды, трудовая деятельность фактически не прекращалась, что усматривается из содержания записей в трудовой книжке.

Так, согласно записям №№, 12 на страницах 6-7 трудовой книжки №, при увольнении в связи с окончанием срока командировки на основании Приказа работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем даны конкретные указания на дату, с которой необходимо приступить к трудовой деятельности на территории РСФСР, с учетом неиспользованного отпуска и времени на дорогу.

Таким образом, представляется очевидным, что в названные периоды истец продолжал осуществлять трудовую деятельность, в том числе находясь в очередном отпуске, на предприятии, объединенном единой организационной структурой, то есть у одного работодателя.

При этом порядок оформления работодателем факта направления в служебную командировку и факта ее окончания, в части занесения в трудовую книжку соответствующих записей об увольнении и работе, очевидно связан с техническими ошибками сотрудников отдела кадров.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76), выданной ФИО1 в том, что действительно находился в Монгольской Народной Республике и работал в Баганурском Отделении снабжения и бытового обслуживания советских специалистов кондитером 5 разряда столовой № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволен из отделения со собственному жжению, в связи с окончанием срока командировки в МНР с ДД.ММ.ГГГГ С учетом неиспользованного отпуска к работе приступить с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в страховой стаж.

Рассматривая период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в страховой стаж.

Рассматривая период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Относительно периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который также приходился на командировку в Монгольскую народную республику, у Ответчика также не имелось оснований для его учета в общем страховом стаже.

Однако, при отсутствии в трудовой книжке записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные справки, выдаваемые работодателями.

Указанный период работы подтвержден предоставленной ответчику справкой от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК, выданной мне Акционерным обществом открытого типа «Фирма Зарубежстрой», полностью отвечающей требованиям названного законоположения.

В данной справки имеется запись с ДД.ММ.ГГГГ принят кондитером 6 раз. Кафе «Россия» <адрес>. Уволен с ДД.ММ.ГГГГ по окончании срока договора. С учетом неиспользованного отпуска и времени проезда к постоянному месту жительства стаж работы считать по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, названный период осуществления трудовой деятельности также подлежит включению в страховой стажа.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления). Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).