Решение № 2-14/2017 2-14/2017(2-921/2016;)~М-806/2016 2-921/2016 М-806/2016 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-14/2017

Дело № 2-921/2016


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года п.Курагино

Курагинский районный суд в составе:

председательствующего судьи – Рукосуевой Е.В.,

при секретаре –Белякове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абаканского транспортного прокурора в интересах ФИО1 ОАО «Российская железная дорога» в лице Центральной дирекции по ремонту пути о взыскании оплаты труда и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Абаканский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском ОАО «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции по ремонту пути (далее ОАО «РЖД»), требуя взыскать с последнего задолженность по заработной плате – за сверхурочную работы, компенсацию морального вреда <...>, мотивируя свои требования тем, чтоФИО1 он был принят в Филиал Красноярская Железная дорога Структурное подразделение дирекции по ремонту пути путевая машинная станция на должность составителя, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №43 от 16.05.2005 года был переведен на должность составитель поездов 5 разряда путевой колонны №1, в 2015 года ему неверно начислялась заработная плата, в нарушение ст. 152 ТК РФ, часы переработки сверх нормы рабочего времени также не оплачивались. В соответствие с условиями трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, в связи с чем, если сотрудник превысил месячную часовую норму, первые два часа превышения оплачиваются в полуторном размере, остальные часы превышения - в двойном размере. Ответчиком не оплачены сверхурочные часы работы. В добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате ответчик уклоняется, в связи с чем, прокурор в интересах ФИО1 обратился с заявленными требованиями.

Абаканский транспортный прокурор в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, и так же в данном заявлении поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ФИО2 (по доверенности) против заявленных требований возражала. Считает, что данные требования незаконные и не обоснованные в связи с тем, что проведена служебная проверка и выявлены следующие несоответствия: при анализе журнала «окон» выявлено, что при отсутствии «окна», занесены часы работы в справки, которые были представлены для формирования табеля учета рабочего времени в ЕКАСУТРе: за март (число-2,11,12), апрель (число – 19,29,30), май (число-4,6,8,13,16,18,23), июнь (число – 9,10,11,12,17,19,21,30), август (число-14,15,16,29), сентябрь (6,13,14,17,26,27). В справках принятых к учету, для формирования табеля учета рабочего времени стоит подпись руководителя работ, который фактически отсутствовал: в апреле руководитель ФИО3 находился в учебном отпуске с 19 по 24, ФИО4 выходные дни 25,26; в мае руководитель ФИО5 выходные дни 4,11,17,24; в июне руководитель ФИО4 выходные дни 12,14,20,21; в августе руководитель ФИО6 выходные дни 16,29; в сентябре руководитель ФИО7 выходной день 06; ФИО4 выходные дни 20,26,27; в октябре руководитель ФИО7 выходные дни 3,4;, ФИО8 выходные дни 10,11,24,25; ФИО5 выходные дни 17,18; ФИО6 выходные дни 30,31; в ноябре руководитель ФИО8 выходные дни 1,4,8, ФИО4 находился в командировке с 11 по 13, выходные дни 14,15,18, ФИО6 выходные дни 21,22,28,29; в декабре руководитель ФИО8 выходные дни 5,6,12,13,26,27. Исходя из вышеизложенного, непонятно, кто все-таки и каким образом подписывал справки ФИО1 за «якобы» отработанное время. Из полученных объяснений руководителей работ при проведении служебной проверки, следует, что ФИО1 привозил стопку справок и руководитель работ, не проверяя факт отработанных часов, доверяя ФИО1 ставил свою подпись. Полагают, что при таких обстоятельствах, все справки, представленные ФИО1 для формирования табеля в системе ЕКАСУТР можно поставить под сомнение. Результаты проверки показали, что по составителю поездов ФИО1 за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года табель в системе ЕКАСУТР отработан на 1976 часов, с учетом вышеперечисленных несоответствий табель должен быть отработан на 980 часов, количество излишне отработанных часов в системе ЕКАСУТР 996 часов. Норма времени с учетом отсутствий за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 год составила 1148 часов. Вследствие того, что ФИО1 были представлены справки с искаженными и недостоверными данными ОАО «РЖД» осуществило переплату денежных средств, в виде заработной платы ФИО1, и как следствие понесло убытки. В настоящее время ОАО «РЖД» составлено и направлено заявление в МО МВД России «Курагинский» Исх.№474 от 04.08.2016 года о привлечении к уголовной ответственности ФИО1 Абаканский транспортный прокурор произвел расчет сверхурочных часов, с учетом периода – квартал, то есть: первые 2 часа сверхурочного времени за весь учетный период, в полуторном размере. Однако данный расчет противоречит методике расчета сверхурочных работ применяемой в РФ, в том числе методике ОАО «РЖД». ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, в соответствии с графиками работ с учетом квартальной нормой часов. Сверхурочной работой является, прежде всего, работа сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня. Таким образом, независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком. Именно из указанного понимания сверхурочной работы необходимо исходить и при применении норм об оплате такой работы. По смыслу ст.152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых 2 часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поскольку ФИО1 установлен учетный период – квартал, то и право на получение денежных средств за сверхурочную работу у работника ежеквартально, по окончании каждого квартала, в день выплаты заработной платы. Следовательно, за 2-ой квартал 2015 года, в случае, если имеет место сверхурочная работа, должна быть начислена и выплачена, заработная плата 15 июля 2015 года. За 3-ий квартал 2015 года 15 октября 2015 года, за 4-ый квартал 2015 года 15 января 2016 года. Таким образом, право требования за сверхурочную работу возникло у работника после окончания каждого учетного периода (квартала) и течение трехмесячного срока для обращения в суд с исковым заявлением начиналось после реализации права в конце каждого года. В связи с чем просят отказать в удовлетворении требований Абаканскому транспортному прокурору в полном объеме, так как полагают, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в иске, кроме того, при вышеуказанных обстоятельствах, полагают, что ФИО1 не представлено достоверных и объективных доказательств, подтверждающих переработку им рабочего времени в связи с исполнением трудовых обязательств. Просят отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования абаканского транспортного прокурора в интересах ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствие со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании,03.11.2005 года принят на должность составителя, дополнительным соглашением к трудовому договору №43 от 16.05.2005 года ФИО1 переведен на должность составителя поездов 5 разряда путевой колонны №1 на неопределенный срок, с суммированным учетом рабочего времени, с установлением районного коэффициента 30%, северного коэффициента в размере 30%, надбавки за особые условия труда в размере 12%, что подтверждается трудовым договором №43 от 03.11.2005 года, дополнительным соглашением к трудовому договору№43от 16.05.2005 года.

Согласно п.5.8.5 Правил внутреннего трудового распорядка для ФИО1, как для составителя поездов, в том числе, установлен учетный период-квартал.

Пунктом 4.1.6. Коллективного договора ОАО «РЖД» установлено уплачивать заработную плату не реже, чем каждые пол месяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца, а именно каждые 15 и 30 (или 31) число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.05.2005 года №;43 п.п.1 п.4 установлены: должностной оклад/тарифная ставка в размере <...> в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%; обусловленная районным регулированием оплаты труда 30%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему соглашению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что согласно действующему законодательству, работник вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном рассматриваемом случае, истец просит взыскать не доначисленную заработную плату за сверхурочную работу за 2015 год.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом установленного законом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. При этом суд учитывает, что пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, в том числе, и без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Законодателем установлено, что восстановление судом пропущенного истцом срока обращения в суд возможно исключительно в случае пропуска указанного срока по уважительным причинам. Отсутствие уважительных причин пропуска срока является безусловным основанием к отказу в восстановлении данного срока.

Суд считает, что истцом ФИО1 пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права, так как ФИО1 ежемесячно получал расчетные листки о начисленной заработной платы, ежемесячно заработная плата перечислялась на банковскую карточку, следовательно, размер начисленной заработной платы был ему известен каждый месяц, однако Абаканский транспортный прокурор в интересах ФИО1 исковое заявление направил в суд только19.07.2016 года, то есть истец обратился в суд с пропуском установленного законом трехмесячного срока в отношении периодов работы с января 2015 года по декабрь 2015 год включительно. При этом, каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения за защитой трудовых прав истцом не представлено, восстановить пропущенный срок истец не просил.

При таких обстоятельствах, суд находит, что в удовлетворении требований Абаканского транспортного прокурора в интересах ФИО1 надлежит отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Абаканского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Российская железная дорога» в лице в лице Центральной дирекции по ремонту пути о взыскании оплаты труда и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 03.03.2017 года.

Председательствующий Е.В.Рукосуева