Решение № 2-4907/2017 от 13 сентября 2017 г. по делу № 2-4907/2017

К делу № 2 – 4907/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 14 сентября 2017г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Баранова С.А.,

при секретаре Подкопаевой К.В.,

с участием:

истца таран В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Европа Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указал, что 11.05.2016г. между ООО «Европа Девелпмент» и ФИО1 заключен трудовой договор. ФИО1 принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования VI разряда. Заработная плата ФИО1 составляла 30 000 руб. Согласно п. 3.1 трудового договора устанавливается сдельная оплата труда за выполнение объема работ. На основании п. 4.1 трудового договора устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с фиксированными выходными – суббота и воскресенье. Указал, что за август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г. заработная плата работодателем не была выплачена истцу. В связи с невыплатой заработной платы за август и сентябрь 2016г., 01.09.2016г. между ООО «Европа Девелопмент» и ФИО1 заключен договор займа на сумму 67 338 руб. 36 коп., под 4% годовых, сроком возврата до 01.03.2017г. Согласно п.1.1 сумма займа в размере 67 338 руб. 36 коп. с начисленными на нее процентами будет выплачена в срок до 01.03.2017г., а согласно п. 1.5 в случае расторжения трудового договора с заемщиком (работником) сумма займа будет возвращена досрочно в 30-дневный срок с момента расторжения трудового договора. В настоящее время данная сумма займа, являющаяся заработной платой за август и сентябрь, истцу ответчиком не выплачена.24.01.2017г. трудовой договор между ООО «Европа Девелопмент» и ФИО1 расторгнут на основании заявления об увольнении. Указал, что задолженность по заработной плате составила 155 337 руб. 36 коп. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,64 дня в размере 18 225 руб. 45 коп. Просит суд взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 155 337 руб. 36 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 225 руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 997 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ООО «Европа Девелопмент не явился, надлежащим образом извещался о дате, месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст. 223 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При вынесении решения суд руководствуется требованиями ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, что 11.05.2016г. между ООО «Европа Девелпмент» и ФИО1 заключен трудовой договор.

ФИО1 принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования VI разряда.

Заработная плата ФИО1 составляла 30 000 руб.

Согласно п. 3.1 трудового договора устанавливается сдельная оплата труда за выполнение объема работ.

На основании п. 4.1 трудового договора устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с фиксированными выходными – суббота и воскресенье.

24.01.2017г. трудовой договор между ООО «Европа Девелопмент» и ФИО1 расторгнут на основании заявления об увольнении.

Из заявления следует, что за август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г. заработная плата ООО «Европа Девелопмент» не выплачена ФИО1

В судебном заседании установлено, что в связи с невыплатой заработной платы за август и сентябрь 2016г., 01.09.2016г. между ООО «Европа Девелопмент» и ФИО1 заключен договор займа на сумму 67 338 руб. 36 коп., под 4% годовых, сроком возврата до 01.03.2017г.

Согласно п.1.1 сумма займа в размере 67 338 руб. 36 коп. с начисленными на нее процентами будет выплачена в срок до 01.03.2017г.

В соответствии с п. 1.5 в случае расторжения трудового договора с заемщиком (работником) сумма займа будет возвращена досрочно в 30-дневный срок с момента расторжения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в настоящее время данная сумма займа в размере 67 338 руб. 36 коп., являющаяся заработной платой за август и сентябрь, истцу ответчиком не выплачена.

ФИО1 обращался в адрес ООО «Европа Девелопмент» с заявлением о выплате задолженности по заработной платы.

ООО «Европа Девелопмент» в настоящее время не выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате.

В соответствии с условиями договора работодатель несет ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат.

Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате за август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г. составляет 155 337 руб. 36 коп.

(67 338 руб. 36 коп. + 87 999 руб. (заработная плата за ноябрь, декабрь и январь (средние 29 333 руб. х 3 месяца).

В судебном заседании установлено, что 18.08.2017г. ООО «Европа Девелопмент» выплатило ФИО1 часть задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 06.03.2017г. следует, что за ноябрь и декабрь 2016г. ФИО1 получена 09.02.2017г. заработная плата в размере 7 000 руб., 7 861 руб. 20 коп. и 13 209 руб. 40 коп., 03.02.2017г. – за январь 2017г. в размере 18 597 руб.

Таким образом, ФИО1 выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г. в размере 46 667 руб. 6 коп.

Учитывая, что ответчиком выплачена часть заработной платы истцу в размере 30 000 руб., а также за ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г. - 46 667 руб. 6 коп., то общая сумма задолженности составляет 78 669 руб. 76 коп.

(67 338 руб. 36 коп. (задолженность за август и сентябрь 2016г.) + 41 331 руб. 4 коп. (задолженность за ноябрь, декабрь 2016г.) – 30 000 руб. (выплачена 18.08.2017г.).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата, суд считает необходимым взыскать за период август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г. задолженность по заработной плате в размере 78 669 руб. 76 коп.

В судебном заседании установлено, что ООО «Европа Девелопмент» не выплачена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,64 дня.

Согласно расчету истца, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18 225 руб. 45 коп.

Принимая во внимание, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 225 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание факт того, что ООО «Европа Девелопмент» не выплатило ФИО1 в установленный сроки заработную плату, суд приходит к выводу, что ответчик нарушил условия трудового договора, следовательно, у ФИО1 возникло право требования выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Европа Деволопмент» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы (за август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г.) в размере 5 581 руб.

(96 895 руб. 21 коп. (78 669 руб. 76 коп. (задолженность по заработной плате) + 18 225 руб. 45 коп. (задолженность за неиспользованный отпуск)) х 0,0006%).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, суд считает возможным взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 2 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты госпошлины по рассматриваемым в делах общей юрисдикции делам.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, факт освобождения ФИО1 от уплаты госпошлины при подаче иска, а также размер удовлетворенных исковых требований, суд считает возможным взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу федерального бюджета сумму госпошлины в размере 3 409 руб. 52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 669 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 225 рублей 45 копеек, денежную компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере 5 581 рубля, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, а всего 110 476 рубля 21 копейки.

Взыскать с ООО «Европа Девелопмент» в пользу федерального бюджета сумму госпошлины в размере 3 409 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара С.А. Баранов