Решение № 2-2522/2024 2-53/2025 2-53/2025(2-2522/2024;)~М-2193/2024 М-2193/2024 от 26 января 2025 г. по делу № 2-2522/2024

Производство № 2-53/2025

Дело УИД 59RS0035-01-2021-003319-35


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

с участием истца ФИО2, с использованием системы видеоконференц-связи,

в отсутствие представителя ответчика Федеральное казенное учреждение Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Пермскому краю,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края исковое заявление ФИО3 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю о признании незаконным увольнения с работы, взыскании денежной компенсации, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю (далее ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю) о признании незаконным увольнения с работы, взыскании денежной компенсации, морального вреда.

Исковые требования ФИО3 обосновал тем, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю был трудоустроен, с <дата> администрацией ответчика незаконно был уволен с работы без объяснения причин, без вручения документов и постановлений, которые он мог бы обжаловать, от работы он не отказывался, выплаты при увольнении не были произведены, кроме как за отработанные дни и отпуск, ответчиком нарушены его право на труд, достойную заработную плату, просит признать незаконными действия ответчика по его увольнению с <дата>, лишению заработка (доходов) <дата>, просит взыскать денежную компенсацию в размере 636240 рублей исходя из МРОТ в размере 19280 рублей, взыскать за физические и нравственные страдания компенсацию морального вреда в размере 700000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивает, пояснил, что после незаконного увольнения он был вынужден объявить голодовку, в связи с необеспечением администрацией исправительного учреждения работой истец не имел доход для нормальной жизни и оказания помощи родителям, при этом, к работе были привлечены осужденные, достигшие пенсионного возраста, с жалобами на нарушение его трудовых прав он обращался в <данные изъяты>, для подтверждения доводов о нарушении его прав заявил ходатайство о запросе материалов проверки по его обращениям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направлены возражения, в которых просит в исковых требованиях отказать, указывая, что истец отбывал наказание в виде пожизненного лишения свободы в данном исправительном учреждении с <дата>, <дата> убыл в другое исправительное учреждение для дальнейшего отбывания наказания. С <дата> приказом ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> № истец привлечен к оплачиваемому труду в качестве <данные изъяты>, с <дата> приказом ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> № истец привлечен к оплачиваемому труду в качестве <данные изъяты>. С <дата> истец освобожден от оплачиваемого труда приказом ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> №. В соответствии с положениями, закрепленными в статьях 103, 104, 105, 129 УИК РФ, в корреспонденции со статьями 11, 28 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу, не могут распространяться на осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Осужденные привлекаются к труду не по трудовому договору, а в связи с вступлением в силу обвинительного приговора, привлеченные осужденные к труду не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду осужденных трудовыми отношениями, применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации, не являются. В соответствии с Положением по оплате труда осужденных ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю в учреждении ведется учет выполненных объемов работ, количество отработанного времени каждым рабочим и в целом по бригаде, выполнившей наряд-задание, проверка соответствия объемов выполненных работ и затрат рабочего времени, сумма начисленной заработной платы ежемесячно объявляется осужденным. В учреждении в пошивочной мастерской установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с Положением по оплате труда осужденных ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом даты освобождения от работы с <дата> и даты обращения в суд <дата>, что ответчик считает самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска (л.д.42-46).

Выслушав истца, ознакомившись с возражениями ответчика, исследовав материалы административного дела № в отношении ФИО3, материалы настоящего гражданского дела, оценив доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.

Часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

К числу таких федеральных законов относится Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (УИК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104 и ч. 1 ст. 105 УИК РФ трудовое законодательство распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Таким образом, права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, указанный довод ответчика является обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В то же время в соответствии с пунктами 10 и 418 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Минюста России от 4 июля 2022 года № 110, осужденные к лишению свободы обязаны выполнять требования законодательства Российской Федерации и настоящих Правил; выполнять законные требования работников уголовно-исполнительной системы; добросовестно относиться к труду и учебе; трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 105 УИК размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец отбывал наказание в виде пожизненного лишения свободы в исправительном учреждении ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю с <дата>, <дата> убыл в другое исправительное учреждение для дальнейшего отбывания наказания.

С <дата> приказом ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> № истец был привлечен к оплачиваемому труду в качестве <данные изъяты>.

С <дата> приказом ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> № истец был привлечен к оплачиваемому труду в качестве <данные изъяты>.

Приказом ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от <дата> № <дата> истец освобожден от оплачиваемого труда, за период работы истцу предоставлен отпуск с <дата> по <дата>, с приказом истец ознакомлен <дата>, что подтверждено его личной подписью (л.д.95).

<дата> ФИО3 поставлен на профилактический учет как лицо склонное к совершению суицида и членовредительству, что подтверждено выпиской из протокола заседания административной комиссии ИК-2 № от <дата> (л.д.94).

В судебном заседании также нашел подтверждение довод ответчика о том, что за время отбывания ФИО3 наказания в виде пожизненного лишения свободы в ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю исполнительные листы в отношении истца не поступали.

По ходатайству ФИО3 судом запрошены материалы проверки по его обращению в <данные изъяты> о нарушение прав от <дата>, по результатам проверки в действиях сотрудников учреждения ФКУ ИК-2 нарушений не выявлено, оснований к принятию мер прокурорского реагирования не усмотрено, ответ на запрос от <дата>.

Согласно ответу <данные изъяты> от <дата> обращений от ФИО3 за период с <дата> по <дата> о нарушении его прав ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю в Инспекцию не поступало.

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждено, что трудоиспользование ФИО3 <дата> прекращено на основании приказа от <дата> №, с предоставлением отпуска за период работы с <дата> по <дата>, т.е. в установленном законом порядке, иное не подтверждено.

Поскольку освобождение от работы истца <дата> ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю произведено без нарушения прав ФИО2, оснований для выплаты ему заработной платы после его увольнения <дата><данные изъяты> в размере 632240,00 рублей, исходя из уровня минимального размера оплаты труда, не имеется, в указанный период истец к оплачиваемому труду не привлекался, норму выработки не выполнял, заработная плата ему не начислена, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за указанный период отсутствует, иное не заявлено и не подтверждено.

Доводы истца о том, что ответчиком нарушено его право на труд, тем самым он был лишен средств к существованию и возможности оказывать материальную поддержку своим родителям, при этом, к работе были привлечены осужденные, достигшие пенсионного возраста, основанием к удовлетворению иска не являются, поскольку положениями ст. 103 УИК РФ, установлена обязанность администрации исправительных учреждений не обеспечить осужденных работой, а привлекать к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности специальности, а также исходя из наличия рабочих мест, обстоятельства нарушения прав истца действиями (бездействием) ответчика по увольнению ФИО3 <дата> судом не установлены.

Иные доводы ФИО3 также не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку не свидетельствуют о нарушении его трудовых прав.

Таким образом, в силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации какие-либо доводы и доказательства, относящиеся к предмету спора, влекущие удовлетворение иска, ФИО3 не приведены и не представлены, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

исковые требования ФИО3 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю о признании незаконным увольнения с работы, взыскании утраченного заработка в размере 636240,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 700000,00 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 10.02.2025 года.

Судья Н.В. Рублева