Решение № 2-986/2021 2-986/2021~М-539/2021 М-539/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-986/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2021 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кучеровой А.В., при секретаре судебного заседания Ткаченко Т.Д.,

с участием представителей истца <ФИО>3 – <ФИО>5, <ФИО>6, представителя ответчика ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, третьего лица ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес><ФИО>8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению <ФИО>3 к ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>3 обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, с учетом уточнения исковых требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни с <дата> по <дата> в размере 392 463,35 рублей, из которых: задолженность за сверхурочное время в размере 167 039,51 рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 199 834,96 рублей, задолженность за работу в ночное время в размере 24 350,46 рублей; взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 99 573,59 рублей в виде неустойки за невыплату денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с <дата> по <дата><ФИО>3 осуществлял непрерывную службу в уголовно-исполнительной системе ГУФСИН <ФИО>2. В период службы с <дата> согласно контракта о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на 5 (пять) лет <ФИО>3 был переведен на должность инспектора отделения интендантского обеспечения отдела тылового обеспечения ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>. На основании контракта <номер> о службе в уголовноисполнительной системе <ФИО>3 был назначен на должность начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> на срок до <дата>. Согласно п.6.2 условий контракта <номер> от <дата> руководитель в лице начальника ГУФСИН РФ по <адрес> от имени Российской Федерации обязан своевременно предоставлять сотруднику своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствования. Указанные условия согласуются с требованиями <ФИО>2 <номер>. На основании ст. 91 Трудового кодекса РФ, правил внутреннего распорядка в учреждении уголовно-исполнительной системы, графиков несения службы начальствующим составом, у <ФИО>3 была установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу в размере 40 рабочих часов, с графиком работы с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье выходные дни. При этом <ФИО>3 в силу Правил внутреннего распорядка, согласно установленного графика, привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни. Данный факт подтверждается табелями рабочего времени. Согласно Правил внутреннего распорядка установлено, что для сотрудников, привлекаемых к дежурству (сутки) согласно графику несения службы: начало службы в 8.00 окончание службы в 8.00 следующего дня. Время отдыха и принятия пищи- 4 часа. Общая продолжительность дежурства - 20.00. В связи с тем, что денежная компенсация <ФИО>3 не начислялась и не выплачивалась за период с 2018 года по август 2020 года. Истцом <ФИО>3 <дата> в установленном внутренними положениями порядке подан рапорт о предоставлении отгулов к ежегодному оплачиваемому отпуску за сверхурочное время в размере 492 часа за период с <дата> по <дата>, отгулов за работу в выходные и праздничные дни в размере 578 часов за период. С <дата> по <дата>, выплаты денежных средств за работу в ночное время в количестве 678 часов за отработанные 113 суточных дежурств. Согласно рапорту от <дата><ФИО>3 просил уведомить о рассмотрении рапорта по месту своего пребывания и регистрации. Ответом от <дата><номер> за подписью начальника ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> (полученным почтовым отправлением от <дата>) рапорт был удовлетворен частично, <ФИО>3 было предоставлено 13 отгулов, без каких-либо иных компенсаций и разъяснений. <дата> истцом был подан рапорт об увольнении. <ФИО>2 от <дата>, с учетом изменений, внесенных <ФИО>2 от <дата><номер>-лс <ФИО>3 был уволен со службы в уголовно- исправительной системе РФ с <дата> в должности начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, о чем внесена запись в трудовую книжку. При этом, истец не согласен с решением руководителя об отказе в предоставлении компенсации за отработанное сверхурочное время и работу в праздничные и выходные дни за период с марта 2018 года по август 2020 года. Согласно статьи 55 Закона о службе в УИС сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6). В соответствии с Положением о денежном довольствовании сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным <ФИО>2 Минюста <ФИО>2 от 20.12.2006г.<номер> за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, сотрудникам выплачиваются компенсации. Указанные требования <ФИО>2 согласуются с <ФИО>2 <номер> от <дата>, утв. директором Федеральной службы исполнения наказаний, который в свою очередь является продолжением требований ФЗ <номер> от <дата> «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесение изменений в отдельные законодательные акты РФ». Согласно п. 1 Правил <номер> следует, что сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Пунктом 17 указанного Правил предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1. оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка. Согласно п. 20 <ФИО>2 предусмотрено, что Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности. В соответствии со ст. 140 ТК РФ и п. 75 Правил при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение норм действующего законодательства, положений контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, не смотря на регулярные устные обращения и написание рапорта от <дата>, работодатель до настоящего времени не оплатил <ФИО>3 заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни за период с марта 2018 года по август 2020 года. Задолженность ответчика перед истцом на период <дата> по не выплаченной заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время составила 392 463,79 рублей. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 99 67359 рублей. Причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред истец оценивает в 150 000 рублей.

Истец <ФИО>3, уведомленный о дате, месте и времени судебного разбирательства по делу, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, реализовал свое право на участие в судебном заседании путем направления представителей по доверенности <ФИО>5 и <ФИО>6

В судебном заседании представители истца <ФИО>3 - <ФИО>5 и <ФИО>7, действующие на основании доверенности, поддержали заявленные требования в уточненной редакции, просили удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Выразили несогласие с ходатайством ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением служебного спора. Полагали, что срок обращения в суд по требованию <ФИО>3 не истек, поскольку трудовые отношения с работодателем прекращены <дата>,с иском он обратился <дата>. Со ссылкой на положения ст. 153 ТК РФ об альтернативной компенсации за привлечение к работе в праздничные и выходные дни (предоставление дополнительного времени отдыха и повышенной оплаты), а также то, что данная норма не предусматривает сроков предоставления отгулов, полагают, что в случае не урегулирования вопроса по компенсации работы в выходные и праздничные дни в течение действия трудового договора, вопрос компенсации подлежит урегулированию при прекращении трудового договора в силу положений ст. 140 ТК РФ.

Представитель ответчика ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, третьего лица ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес><ФИО>8, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением служебного спора.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица и по своей организационно-правовой форме является федеральным казенным учреждением, финансирование которого осуществляется за счет средств федерального бюджета и иных поступлений, разрешенных законодательством РФ.

<дата> между <ФИО>3 и начальником Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по <адрес> полковником внутренней службы <ФИО>9 от имени Российской Федерации заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, по условиям которого <ФИО>3 был принят на службу на должность начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> на срок до <дата>.

Также в материалы дела представлен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от <дата>, в соответствии с которым <ФИО>3 был принят на службу на должность инспектора отделения интендантского обеспечения отдела тылового обеспечения сроком на 5 лет.

Согласно справке-объективке, в марте 2018 года <ФИО>3 назначен на должность начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, что, в дальнейшем, нашло отражение в служебном контракте.

В соответствии с п. 4.5 контракта от <дата> режим службы сотрудника устанавливается согласно правилам внутреннего распорядка в учреждении уголовно-исполнительной системы. Согласно п. 4.4 контракта ответчик принял на себя обязательство своевременно предоставлять истцу установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие и иные предусмотренные законодательством меры обеспечения и социальные гарантии.

Согласно п. 4.5 контракта от <дата> сотрудник обязуется соблюдать внутренний служебный распорядок и распорядок несения службы (дежурства). Руководитель обязуется обеспечить своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам семьи.

На основании <ФИО>2 от <дата><номер>-лс, от <дата><номер>-лс, <ФИО>3 уволен из уголовно-исполнительной системы в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от <дата> N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, с <дата>. Выслуга лет на день увольнения составляет в календарном исчислении 17 лет 06 месяцев 10 дней, в льготном исчислении 28 лет 00 месяцев 04 дня.

Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы относится к видам федеральной государственной службы. Порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в силу п. 4 Указа Президента Российской Федерации от <дата><номер> «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от <дата><номер>, Законом Российской Федерации от <дата> N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания. Указанное Положение применяется в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной <ФИО>2 Министерства юстиции Российской Федерации от <дата><номер>.

Нормы Трудового кодекса РФ применяется к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, в случаях, когда это предусмотрено специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами и требуют применения трудового законодательства по аналогии.

В соответствии со ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В случае необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из п. 14.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в каждом учреждении уголовно-исполнительной системы устанавливается строго регламентированный внутренний трудовой распорядок, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами. Согласно п. 14.2 Инструкции Правила внутреннего трудового распорядка учреждения включают в себя, в том числе, рабочее время и его использование (время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников).

В силу п. 14.3 приведенной выше Инструкции сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному <ФИО>2 за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В <ФИО>2 указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях <ФИО>2 может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим <ФИО>2 о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.<адрес> учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. <ФИО>2 о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются также Федеральным законом от <дата> № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В силу п. 18 ст. 2 указанного Федерального закона порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Во исполнение указанного Федерального закона <ФИО>2 <номер> от <дата> утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Пунктом 16 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) сотрудникам производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Согласно п. 17 указанного Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В силу п. 18 указанного Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего <ФИО>2, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка). Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 20 Порядка).

Исходя из толкования приведенных выше норм следует, что при расчете компенсации за работу сверх нормального количества рабочих часов применяется должностной оклад без учета каких-либо дополнительных выплат, к которым, в силу пп. 8 п. 6 ст. 2 Федерального закона от <дата> № 283-ФЗ и п. 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, относятся районный коэффициент и процентная надбавка к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.

<ФИО>2 <номер> от <дата> утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, регулирующее особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы при сменной работе.

В соответствии с указанным Положением продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю (п. 2); для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год) (п. 3); продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены (п. 5); в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (п. 8); при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (п. 9); на участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (п. 10).

Судом установлено, что <ФИО>2 <номер> от <дата> утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>.

В соответствии с разделом 5 указанных Правил для сотрудников и работников устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. С 8 часов и ее окончанием в 17 часов, с перерывом на отдых и питание 60 минут с 12 до 13 часов, кроме сотрудников, указанных в п. 26 – 29 Правил.

В случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В рамках осуществления надзора и охраны осужденных, когда по условиям службы в учреждении не может быть соблюдена установленная для сотрудников дежурной части и группы надзора отдела безопасности, караулов отдела охраны, подразделения ведомственной пожарной охраны ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени вводится <ФИО>2 работодателя. Работа в ночное время устанавливается с 22.00 часов до 06.00 часов с предоставлением времени для отдыха общей продолжительностью 1 час (п. 25 Правил).

Согласно п. 26 Правил служба личного состава и работников ведомственной пожарной охраны организуется в соответствии с требованиями <ФИО>2 Министерства Юстиции РФ от <дата><номер> «Об утверждении Наставления по организации деятельности пожарных частей, отдельных постов, групп пожарной профилактики ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы». Служба сотрудников и работников, кроме начальника пожарной части и старшего инспектора, осуществляется посредством сменного графика несения дежурства с 8.00 часов до 8.00 часов, с общей продолжительностью на отдых и прием пищи 4 часа в течение календарных суток.

Служба личного состава и работников кинологического отделения отдела охраны организуется в соответствии с требованиями <ФИО>2 МЮ РФ от <дата><номер> «Инструкция по охране исправительных учреждений и следственных изоляторов». Служба сотрудников и работников, кроме начальника кинологического отделения отдела охраны, приготовителя кормов, проводника (вожатого) служебных собак, осуществляется посредством сменного графика суточного дежурства с 8.00 часов до 18.00 часов и с 18.00 до 08.00 часов, с общей продолжительностью на отдых и прием пищи 4 часа в течение календарных суток.

Согласно <ФИО>2 от <дата><номер> «Об утверждении наставления по организации кинологической службы» инструкторы кинологического отделения могут привлекаться для проведения дрессировок собак (до 9-ти тренировок в месяц по 2 часа).

Служба личного состава дежурной части и группы надзора отдела безопасности организуется в соответствии с <ФИО>2 МЮ РФ от <дата><номер> «Инструкция о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях». Служба сотрудников осуществляется посредством сменного графика суточного дежурства с 8.00 часов до 8.00 часов, с общей продолжительностью на отдых и прием пищи 4 часа в течение календарных суток (п. 28 Правил).

Согласно п. 29 Правил, служба сотрудников отдела охраны организуется в соответствии с требованиями <ФИО>2 МЮ РФ от <дата><номер> «Инструкция по охране исправительных учреждений и следственных изоляторов». Служба сотрудников, кроме начальника охраны, заместителя начальника отдела, старшего инспектора и инспектора, осуществляется посредством сменного графика суточного дежурства с 9.00 часов до 18.00 часов, с 18 часов до 9.00 часов, с общей продолжительностью на отдых и прием пищи 4 часа в течение календарных суток. Группа по досмотру транспорта и грузов работает с 8.00 часов до 18.00 часов (для контроля погрузки хлеба) с общей продолжительностью на отдых и прием пищи 1 час.

В соответствии с п. 30 Правил сотрудникам, задействованным согласно суточным дежурствам в мероприятиях по осуществлению надзора за осужденными и осуществляющими охрану, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется отгул на основании рапорта сотрудника и графика дежурств.

<ФИО>2 <номер> от <дата> утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников и гражданского персонала ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, согласно которым суммированный учет рабочего времени вводится в рамках осуществления надзора и охраны осужденных, когда по условиям службы в учреждении не может быть соблюдена установленная для сотрудников дежурной части и группы надзора отдела безопасности, караулов отдела охраны, подразделения ведомственной пожарной охраны ежедневная иди еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится <ФИО>2 работодателя (п. 5.3).

С Правилами внутреннего трудового распорядка <ФИО>3 был ознакомлен, что не оспаривалось стороной истца в судебном заседании.

В соответствии с п. 18 <ФИО>2 от <дата><номер> «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» для сотрудников, несущих службу в суточных нарядах (сменах) по графику, и осуществляющих охрану и надзор за осужденными, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Должность <ФИО>3 (начальник ОКБИиХО) не относится к категории сотрудников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, на него не распространяется почасовой расчет часов, отработанных сверх нормы.

Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в выходные и в нерабочие праздничные дни сотрудники уголовно-исполнительной системы (в том числе сотрудники руководящего состава) привлекаются к дополнительному несению службы (ответственные дежурные, оперативные группы, дежурства). В соответствии с постановлением СВЦСПС от <дата><номер>, дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни должны компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха в течение ближайших 10 дней. Выполнение обязанностей ответственного от руководящего состава колонии не относится к сверхурочной работе (согласно ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, суммированный учет рабочего времени <ФИО>3 не осуществлялся, выполнение обязанностей ответственного от руководящего состава колонии не относится к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), однако ответчик не отрицал привлечение <ФИО>3 к дополнительному несению службы в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается графиками несения службы за заявленный истцом период и табелем учета рабочего времени. В указанных графиках зафиксирована периодичность дежурств в каждом месяце календарного года. В табелях учета рабочего времени отражено также привлечение <ФИО>3 к прохождению службы в дни, являющиеся выходными и днями.

Обращаясь в суд с данным иском, истец указал на недоплату денежного довольствия, в связи с привлечением к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела расчетные листки за март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года, июнь 2918 года, июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, а также справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от <дата>, за 2019 год от <дата>, за 2020 год от <дата>.

<дата><ФИО>3 обратился к врио начальника ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> с рапортом о предоставлении отгулов к ежегодному оплачиваемому отпуску за ранее отработанное сверхурочное время: <дата>, <дата>. <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, что составляет 492 часа, или 61 рабочий день и 4 часа. Также просил предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, что составляет 578 часов или 62 рабочих дня. Просил выплатить ему денежные средства за работу в ночное время в количестве 678 часов, входящие в отработанные 113 суточных дежурств.

В рапорте от <дата><ФИО>3 просит наложить резолюцию на поданном <дата> рапорте о предоставлении отгулов или выплате компенсации за отработанные ранее часы в выходные и праздничные дни, переработки и работе в ночное время при заступлении на суточные дежурства.

Рассмотрев рапорт <ФИО>3, ответчик предоставил истцу 13 отгулов, что подтверждается ответом от <дата><номер> на обращение <ФИО>3, и не оспаривалось стороной истца в судебном заседании.

В соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона от <дата> № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с <дата> по <дата><ФИО>3 привлекался к дополнительному несению службы в выходные и нерабочие праздничные дни как ответственный от руководства колонии: август 2019 – 1 день (<дата>), день отдыха (отсыпной) – 1 день (<дата>); сентябрь 2019 года – дополнительных дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни не было; октябрь 2019 года – 5 дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) – 4 дня (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>), дополнительные дни отдыха – 1 день; ноябрь 2019 года – 2 дня (<дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) – 1 день (<дата>), дополнительные дни отдыха – 1 день; декабрь 2019 года – 5 дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) – 2 дня (<дата>, <дата>), дополнительные дни отдыха – 3 дня; январь 2020 года – 5 дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) – 3 дня (<дата>, <дата>, <дата>), дополнительные дни отдыха – 2 дня; февраль 2020 года –4 дня (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) - 4 дня (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>); март 2020 года - 6 дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) - 5 дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), дополнительные дни отдыха - 1 день; апрель 2020 - 5 дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) - 4 дня (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>), дополнительные дни отдыха - 1 день; май 2020 - 5 дней (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) – 3 дня (<дата>, <дата>, <дата>), дополнительные дни отдыха – 2 дня; июнь 2020 - 3 дня (<дата>, <дата>, <дата>), день отдыха (отсыпной) – 2 дня (<дата>, <дата>), дополнительные дни отдыха – 1 день; июль 2020 года – 4 дня (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>), день отдыха («отсыпной») - 3 дня (<дата>, <дата>, <дата>); дополнительные дни отдыха - 1 день.

Согласно справке врио главного бухгалтера ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> старшего лейтенанта внутренней службы <ФИО>10, <ФИО>3 согласно <ФИО>2 <номер> л/с от <дата> в ноябре 2020 года выплачено единовременное пособие при увольнении – 68 158 рублей, компенсация стоимости вещевого имущества – 21 576 рублей, денежное довольствие – 64 552,04 рублей (в том числе НДФЛ 8 392 рублей). В декабре 2020 года начислено денежное довольствие по <дата> в сумме 27 995,70 рублей (в том числе НДФЛ 3 639,00 рублей).

Как усматривается из справки начальника отдела кадров и РЛС майора внутренней службы <ФИО>11, майор внутренней службы в отставке <ФИО>3, бывший начальник отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, <дата> подал рапорт на имя начальника учреждения с просьбой о предоставлении ему дополнительных дней отдыха в количестве 13 рабочих дней с 10 ноября по <дата> включительно. В период дополнительных дней отпуска с <дата> по <дата> майор внутренней службы <ФИО>3 находился на листке по временной нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от <дата> время дополнительных дней отдыха увеличивается на период временной нетрудоспособности. В связи с тем, что за работником сохраняется право продления отгулов после больничного, майор внутренней службы в отставке <ФИО>3 обратился с соответствующим заявлением к начальнику учреждения и ранее неиспользованные им дни дополнительного отдыха в количестве 6 рабочих дней, предоставлены ему с 1 декабря по <дата>.

Согласно справке главного бухгалтера подполковника внутренней службы ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> от <дата><номер>, <ФИО>3 фактически получено денежное довольствие в период с декабря 2019 года по декабрь 2020 года: за декабрь 2019 года: <дата> – 59 820,23 рублей, <дата> - 1305 рублей (премия разовая по итогам года), за январь 2020 года: <дата> - 52 624,98 рублей, за февраль 2020 года: <дата> - 52 623,98 рублей, за март 2020 года: <дата> - 59 820,23 рублей; за апрель 2020 года: <дата> - 59 821,23 рублей; за май 2020 года: <дата> - 59 820,23 рублей; за июнь 2020 года: <дата> - 59 820,23 рублей; <дата> – 29 304 рублей (материальная помощь); за июль 2020 года: <дата> - 59 821,23 рублей; за август 2020 года: <дата> - 59 820,23 рублей; за сентябрь 2020 года: <дата> - 50 640,58 рублей; за октябрь 2020 года: <дата> - 60 592,75 рублей; за ноябрь 2020 года: <дата> - 56 160,04 рублей; за декабрь 2020 года: <дата> – 24 356,70 рублей.

При таком положении, оценивая представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что, вопреки доводам истца о неправильном учете ответчиком рабочего времени, суммированный учет рабочего времени <ФИО>3 не был предусмотрен Правилами внутреннего распорядка ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, а выполнение обязанностей ответственного от руководящего состава колонии не относится к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

При этом, в заявленный истцом период <ФИО>3 действительно привлекался к дополнительному несению службы в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем, согласно его рапорту от <дата>, ему за период с <дата> по <дата> было предоставлено 13 дополнительных дней отдыха.

Из пояснений представителя ответчика следует, что отгулы – дополнительные дни отдыха, предоставляются сотрудникам на основании рапорта, который должен быть подан в течение последующих десяти дней после дежурства (п. 2 постановления секретариата ВЦСПС от <дата><номер> «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»). Между тем, с соответствующим рапортом <ФИО>3 на протяжении 2018 – 2019 года не обращался, при этом, ежемесячно получая денежное довольствие, знал, что дополнительная компенсация ему не выплачивалась. Рассмотрев рапорт <ФИО>3 от <дата>, работодатель посчитал возможным предоставить истцу отгулы за год, предшествующий подаче рапорта. Период с <дата> по <дата> не был оплачен <ФИО>3, отгулы также не были предоставлены, поскольку ни в 2018, ни в 2019 году <ФИО>3 не обращался с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха либо выплате компенсации.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового (служебного) спора.

В силу части 4 статьи 74 Федерального закона от <дата> N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с <ФИО>2 об увольнении.

Согласно правовой позиции, приведенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» <номер> от <дата>, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, указанное, вопреки доводам стороны истца, не применимо в рассматриваемом споре, поскольку <ФИО>3 заявлены требования о взыскании недополученных (по его мнению) сумм, которые фактически работодателем не начислялись, таким образом, правоотношения сторон спора не носят характер длящихся. В отношении правильности начисления денежного содержания и оплаты сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни за конкретный период срок обращения в суд за разрешением трудового спора подлежит исчислению по правилам части 4 статьи 74 Федерального закона от <дата> N 197-ФЗ не позднее, чем с даты, когда должна быть произведена соответствующая выплата, свидетельствующая о завершении между сторонами расчетов за соответствующий отработанный период.

Выплата денежного довольствия за текущий месяц сотрудникам учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе, проходящим службу в ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес>, производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия, в том числе компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

В судебном заседании сторона истца не оспаривала, что <ФИО>3 ежемесячно получал от ответчика расчетные листки, содержащие сведения о начислении ему денежного содержания и его составляющих. Из представленных суду расчетных листков усматривается, что сведения об оплате выходных и праздничных дней подлежат отражению в них в соответствующей графе.

Таким образом, ежемесячно получая денежное содержание и сведения о его размерах, <ФИО>3 знал о нарушении своего права на оплату привлечения к службе в выходные и праздничные дни. Вместе с тем, ни к работодателю, ни в суд истец не обращался, предоставить ему отгулы не просил до <дата>, а с рассматриваемым иском, включающим в себя требования о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата><ФИО>3 обратился в суд <дата>, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте к почтовому отправлению), то есть с пропуском срока для обращения в суд за разрешением возникшего спора.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, объективно не зависящих от воли заинтересованного лица).

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска указанного срока, истцом суду не представлено, ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Доводы <ФИО>3 о том, что о нарушении своего права он узнал лишь после увольнения, в период прохождения службы полагаясь на добросовестность ответчика, не могут быть приняты судом во внимание как обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением спора, поскольку о неначислении и неоплате денежного содержания за работу в выходные и праздничные дни истец, как указано выше, должен был узнать, получая ежемесячное денежное содержание в спорный период.

Таким образом, срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании заработной плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни с <дата> по <дата> в размере 392 463,35 рублей, из которых: задолженность за сверхурочное время в размере 167 039,51 рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 199 834,96 рублей, задолженность за работу в ночное время в размере 24 350,46 рублей, пропущен <ФИО>3 без уважительных причин. При этом, суд учитывает, что за период с <дата> по <дата> истцу было предоставлено по его рапорту 13 дополнительных дней отдыха, следовательно, в этой части его права нарушены не были.

По смыслу законодательства пропуск срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении данной части заявленных требований.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных <ФИО>3 требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению производных от данных требований требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, а в рассматриваемом споре факты нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика подтверждения не нашли, не подлежащими удовлетворению суд признает и требования о взыскании в пользу <ФИО>3 компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>3 к ФКУ ИК-3 ГУФСИН <ФИО>2 по <адрес> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни с <дата> по <дата> в размере 392 463,35 рублей, из которых: задолженность за сверхурочное время в размере 167 039,51 рублей, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 199 834,96 рублей, задолженность за работу в ночное время в размере 24 350,46 рублей; взыскании денежных средств в размере 99 573,59 рублей в виде неустойки за невыплату денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время; взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кучерова

Мотивированный текст решения изготовлен 30 июля 2021 года