Решение № 2-229/2021 2-229/2021~М-1|2010188/2021 М-1|2010188/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-229/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-229/2021

УИД 26RS0006-01-2021-000303-48

«22» июля 2021 года село Арзгир

Арзгирский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чернышевой В.В.

с участием помощника прокурора Арзгирского района Пакова В.Н.

ответчика ФИО1

при секретаре Дубина О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Арзгирского района Ставропольского края в защиту прав неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности принять меры к проведению специальной оценки условий труда работников,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Арзгирского района обратился в Арзгирский районный суд с исковым заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности принять меры к проведению специальной оценки условий труда работников.

В судебном заседании помощник прокурора Арзгирского района Паков В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме и суду показал, что прокуратурой Арзгирского района по заданию прокуратуры Ставропольского края проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда и производственном травматизме, в ходе которой в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 выявлены нарушения требований указанного законодательства. ИП ФИО1 выделено 2 рабочих места для осуществления деятельности по производству хлебобулочных изделий: пекарь, водитель. На момент проверки установлено, что ИП ФИО1 специальная оценка труда не проведена, документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда не представлены.

Не проведение специальной оценки условий труда ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц (работников, осуществляющих деятельность у ИП ФИО1 в настоящее время, а так же тех работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем – вероятных работников ИП ФИО1), то есть, затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц.

Просит обязать ИП ФИО1 в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме и суду пояснил, что обязуется устранить нарушения в ближайшее время.

Выслушав доводы прокурора, ответчика и изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации.

Прокуратурой Арзгирского района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда и производственном травматизме, в ходе которой в деятельности ИП ФИО1 выявлены нарушения требований указанного законодательства.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.Согласно абз. 3 ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав может осуществляться, в частности, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, вступившим в силу с 01.01.2014.

Согласно ч.1 ст. 3 Федеральцрго закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

Согласно ч.1, 2 ст. 8 ФЗ Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем на основании сведений единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 №, ИНН №.

ИП ФИО1 выделено 2 рабочих места для осуществления деятельности по производству хлебобулочных изделий: пекарь, водитель.

Индивидуальным предпринимателем ФИО1 специальная оценка труда не проведена.

Не проведение специальной оценки условий труда ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц (работников, работающих у ИП ФИО1 в настоящее время, а так же тех, работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем – вероятных работников ИП ФИО1), то есть, затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд находит, что иск обоснован, принимает решение об удовлетворении заявленных прокурором требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в месячный срок со дня, следующего за днем принятия решения судом в окончательной форме, т.е. с 23 июля 2021 года.

<данные изъяты>