Решение № 2-646/2024 2-646/2024~М-535/2024 М-535/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-646/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2024 года г. Киров

Нововятский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Осокина К.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Перминовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО1 56 651 рубль 53 копейки в счет возмещения затрат понесенных на обучение работника.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве ученика монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов в цех радиоэлектронных средств №, являющийся структурным подразделением АО «ВМП «АВИТЕК». Также, с ФИО1 заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истец обязался обучить ответчика профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов с присвоением разряда. Согласно пункта 2.2.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Согласно пункту 4.1 указанного договора, если ответчик прекращает свою деятельность в связи с увольнением по личном желанию, он по требованию работодателя обязан возместить все затраты, связанные с обучением, в том числе: выплаченные за время обучения ученические, оплата труда инструктора производственного обучения, надбавки, наставничество. Свидетельство о получении профессии получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение о выводе ФИО1 из учеников и присвоении ей разряда заключено ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок окончания отработки из расчета полных двенадцати месяцев - ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о расторжении трудового договора по личной инициативе, чем нарушила условие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, в части предусмотренного срока отработки, в связи с чем, за ФИО1 образовалась задолженность перед АО «ВМП «АВИТЕК». С учетом отработанного времени, сумма затрат, понесенная истцом на обучение ответчика, составила 56 651 рубль 53 копейки, что подтверждается расчетом затрат на обучение. Пунктом 4.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен срок на возмещение расходов за обучение, который составляет 10 дней со дня увольнения. В добровольном порядке, в указанный срок задолженность ответчиком не погашена. Истцом ДД.ММ.ГГГГ были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается уведомлением о погашении задолженности за обучение исх. №, которое получено ответчиком, что подтверждается отметкой в почтовом уведомлении. Однако договоренности между сторонами не достигнуто. Требования истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение в размере 56 651 рубля 53 копеек осталось без ответа, конверт с претензией вернулся в адрес АО «ВМП «АВИТИЕК» по истечении срока хранения. Долг до настоящего времени ответчиком не погашен.

АО «ВМП «АВИТИЕК», извещенное о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, заявило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, выразило согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

ФИО1, которая считается извещенной о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о наличии уважительных причин суду не сообщила, свое мнение относительно заявленных требований не выразила.

С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве ученика монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов в цех радиоэлектронных средств №, являющийся структурным подразделением АО «ВМП «АВИТЕК».

Кроме того, между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор, согласно которому, истец обязался обучить ответчика профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов с присвоением разряда.

Согласно пункта 2.2.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

Согласно пункту 4.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, если ответчик прекращает свою деятельность в связи с увольнением по личном желанию, он по требованию работодателя обязан возместить все затраты, связанные с обучением, в том числе: выплаченные за время обучения ученические, оплата труда инструктора производственного обучения, надбавки, наставничество.

Свидетельство о получении профессии получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о выводе из учеников и присвоении ей 3-го разряда.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о расторжении трудового договора по личной инициативе, чем нарушила условие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, в части предусмотренного срока отработки.

Истцом представлен расчет понесенных затрат на обучение, которые определены в размере 56 651 рублей 53 копейки. Представленный истцом расчет проверен и признан обоснованным и соответствующим требованиям действующего законодательства и условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение в размере 56 651 рубля 53 копеек ответчик оставил без ответа. Доказательств возмещения затрат погашения задолженности суду не представлено.

Оценивая все вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные последним по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 1900 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН № в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН №) в счет возмещения затрат на обучение в размере 56 651 рубля 53 копеек, а также судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 1900 рублей 00 копеек, всего – 58 551 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ К.В.Осокин

Копия верна.

Судья К.В.Осокин