Решение № 2-952/2026 2-952/2026~М-26/2026 М-26/2026 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-952/2026

86RS0№-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 года г. ФИО4-Мансийск

ФИО4-Мансийский районный суд ФИО4-<адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца ФИО7, представителей ответчика ФИО6, ФИО8.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению ФИО4-<адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Наука Бизнес Производство» о взыскании задолженности по заработной плате (отпускные), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности заведующей складом (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. ДД.ММ.ГГГГ издан ФИО1 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы работнику ФИО3 ХМР СОШ <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца поступили денежные средства в размере 257 251, 16 руб., назначение платежа «заработная плата». В ответ на устное обращение к работодателю, истцу было также устно разъяснено, что был произведен перерасчет заработной платы. Однако за какой период и в связи с чем работодатель пояснить отказался. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре о нарушении трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на обращение истцу сообщено, что с ДД.ММ.ГГГГ произведен переход на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Администрации ФИО4-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом в ответе не указано за какой период и в каком размере был произведен перерасчет заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в адрес работодателя с заявлением о предоставлении сведений о перерасчете с августа 2022 г. по февраль 2025 г. с указанием размера суммы и за какой период произведен перерасчет, а также предоставить расчетные листки за эти периоды. В ответ на обращение ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено, что бухгалтерский перерасчет заработной платы был произведен в связи с обнаруженной ошибкой в тарификации, которая затрагивала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При пересчете были применены верные окладные ставки, соответствующие должности истца: 45 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 46 800 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ответе также не указаны суммы перерасчета с указанием каждого месяца, за который перерасчет заработной платы, приложены расчетные листки за период с августа 2022 по февраль 2025. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручен ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истцу стало известно о произведенном перерасчете заработной платы из вышеуказанных документов. Однако истцу до сих пор не известно, в каком размере за каждый месяц был произведен перерасчет заработной платы. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 747, 41 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании снизила размер заявленных требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 109, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Представители ответчика ФИО8, ФИО6 требования не признали, настаивали на своем расчете компенсации, просили снизить компенсацию морального вреда до 5 000 руб.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении ФИО4-<адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в должности заведующей складом.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за период с 2024 г. по 2025 г. в размере 257 251, 16 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении трудовых прав, выплаты заработной платы не в полном объеме с 2022 г., невыдачи расчетных листков.

Письмом Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ произведен переход на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Администрации ФИО4-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций ФИО4-<адрес>, подведомственных комитету по образованию администрации ФИО4-<адрес>». При составлении новых тарификационных списков была допущена ошибка при заполнении окладов главного бухгалтера и заместителя директора по АХЧ.

На основании служебной записки главного бухгалтера ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ издан ФИО1 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы работнику ФИО1-<адрес> «СОШ <адрес>».

Согласно ФИО1 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведен перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в адрес работодателя с заявлениями о предоставлении сведений о перерасчете с августа 2022 г. по февраль 2025 г. с указанием размера суммы и за какой период произведен перерасчет, также предоставить расчетные листы за эти периоды, ФИО1 №-Л от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ письмом главного бухгалтера ФИО2 предоставлен ответ, в котором указано, что по вопросам перерасчета за период с августа 2022 г. по февраль 2025 г. истцу необходимо обратиться к предыдущему главному бухгалтеру. Также указано, что бухгалтерский перерасчет заработной платы был произведен в связи с обнаруженной ошибкой в тарификации, которая затрагивала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручен ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-Л о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда ФИО2 произведен перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за период с 2024 по 2025 г. в размере 257 251, 16 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1-<адрес> «СОШ <адрес>» №-О от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма расчетного листка, предусмотрена ежемесячная рассылка расчетных листков индивидуально каждому работнику до даты выплаты заработной платы на личную почту каждого из сотрудников в соответствии с приложением 2 к настоящему ФИО1.

Поскольку заработная плата истцу выплачивается в 12 и 27 числа, ответчиком предоставлен скорректированный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 329, 58 руб., расчет произведен ответчиком, исходя из размера задолженности по заработной плате за каждый месяц за вычетом НДФЛ.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 66 329, 58 руб.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 66 329, 58 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению ФИО4-<адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения ФИО4-<адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 329 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд ФИО4-<адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения через ФИО4-Мансийский районный суд ХМАО - Югры.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина