Решение № 2-1001/2018 2-1001/2018~М-865/2018 М-865/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-1001/2018

Дело № 2-1001/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 11 июля 2018 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,

при секретаре Уразовой Е.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Можге Удмуртской Республики (межрайонному) о восстановлении пенсионных прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Можге Удмуртской Республики (межрайонному) о включении в страховой стаж периода работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца промтоварного отдела в ТОО «<***>».

Исковое заявление мотивировано тем, что дд.мм.гггг ФИО2 назначена страховая пенсия по старости, однако в страховой стаж не включен вышеуказанный период работы, т.к. в трудовой книжке запись о приеме на работу в ТОО «<***>» не содержит номер соответствующего приказа.

В судебном заседании истица ФИО2 на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что в дд.мм.гггг она работала в <***> продавцом. В дд.мм.гггг у неё родился ребенок и она оформила отпуск по уходу за ребенком. В период данного отпуска ей позвонили с работы и сообщили, что её перевели в ТОО «<***>». После окончания отпуска по уходу за ребенком она была уволена в порядке перевода в АО «<***>». При назначении пенсии период работы в ТОО «<***>» не был зачтен в страховой стаж, т.к. в трудовой книжке не указан номер приказа о приеме на работу. У других работников ТОО «<***>» была аналогичная ситуация, однако Пенсионный фонд зачел им период работы.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что в трудовую книжку ФИО2 период работы в ТОО «<***>» внесен с нарушением действующего порядка заполнения трудовых книжек: документ, на основании которого внесена запись о приеме на работу, не указан. В справке архивного отдела Администрации МО «Город Можга» сообщается, что документы ТОО «<***>» на хранение в архив не поступали, в связи с чем подтвердить сведения о работе истца в данной организации не представляется возможным.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

дд.мм.гггг ФИО2, дд.мм.гггг рождения, решением Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <***> Республики (межрайонного) назначена страховая пенсия по старости бессрочно.

При этом в страховой стаж истца не включен период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ТОО «<***>» в должности продавца промтоварного отдела.

Не согласившись с исключением из страхового стража указанного периода работы, истица обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

С 01.01.2015 г. пенсионные правоотношения регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Федеральный закон № 400-ФЗ).

В соответствии со ст. 8 названного Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Частью 1 ст. 11, частью 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона № 400-ФЗ, согласно которой при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования с 07.01.2001 г. Спорный период трудовой деятельности имел место до регистрации истицы в системе государственного пенсионного страхования.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица индивидуальные сведения за спорный период работодателем представлены (форма СЗИ-5).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила).

Согласно пункту 10 Правил, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

В соответствии с пунктом 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В статье 39 КЗоТ РФ, действовавшего в период возникновения спорных правоотношений, также было закреплено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Согласно пунктам 2.3, 2.25, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Из записей трудовой книжки следует, что дд.мм.гггг ФИО2 принята переводом в ТОО «<***>» на должность продавца промтоварного отдела (документ, на основании которого внесена запись о приеме на работу, не указан). дд.мм.гггг – уволена в порядке перевода в АООТ «<***>» (приказ №*** от дд.мм.гггг). Запись об увольнении заверена печатью ТОО «<***>» и подписью ответственного лица. В записи, предшествующей записи о приеме на работу в ТОО «<***>», отражено, что ФИО2 уволена в порядке перевода из <***> в ТОО «<***> (приказ №*** от дд.мм.гггг), имеется печать и подпись ответственного лица.

Указанные записи в трудовой книжке пронумерованы, выполнены в хронологической последовательности, без исправлений и сомнений не вызывают. Сведения, содержащиеся в форме СЗИ-5, в точности соответствуют записям трудовой книжки.

Кроме этого, следует учесть, что согласно пункту 37 Правил, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии (пункт 38 Правил).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, 28.06.2011 г. деятельность ТОО «<***>» прекращена на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ.

В архивный отдел Администрации муниципального образования «Город Можга» документы ТОО «<***>» на хранение не поступали (справка от дд.мм.гггг).

Допрошенные в судебном заседании свидетели Р.Н.Б., К.Т.Н., Х.Ф.Ш. пояснили, что знают истицу по совместной работе. ФИО2 действительно работала в ТОО «<***>».

Названные свидетели представили трудовые книжки, подтверждающие факт осуществления ими трудовой деятельности в ТОО «<***>»: К.Т.Н. работала с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, Х.Ф.Ш. - с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, Р.Н.Б. - с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Несмотря на отсутствие в трудовой книжке К.Т.Н., Х.Ф.Ш. ссылки на документ о приеме на работу в ТОО «<***>» (запись сделана аналогично, как и в трудовой книжке ФИО2), комиссией ПФР период работы в ТОО «<***>» зачтен данным свидетелям в страховой стаж для назначения пенсии, о чем представлены справки из УПФР. Запись в трудовой книжке Р.Н.Б. о периоде работы в ТОО «<***>» содержит все необходимые реквизиты и сомнений в достоверности не вызывает.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт работы истицы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ТОО «<***>» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, отказ ответчика включить данный период в страховой стаж истца при назначении пенсии являлся неправомерным. Ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в сфере пенсионного обеспечения.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО2 и зачесть в общий страховой стаж спорный период работы.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Можге Удмуртской Республики (межрайонному) о восстановлении пенсионных прав – удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО2 период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ТОО «<***>» в должности продавца промтоварного отдела.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2018 г.

Председательствующий судья- Кожевникова Ю.А.